公司堡女职工劳动权益汇报材料

公司堡女职工劳动权益汇报材料

在社会主义经济飞速发展的今天，企业女职工作为工人阶级的重要组成部分，在三个文明建设中都发挥着十分重要的作用，切实做好女职工的合法权益和特殊利益的维护工作具有十分重要的历史意义和现实意义。随州市x服饰有限公司是一家集服装研发设计、生产销售为一体，具有独特的“军队+学校+家庭+球队”企业文化及优质做工品质的服装企业，因为行业的特殊性，女职工人数占全公司人数的80%以上，且大部分女职工均在不同的岗位上承担着相对独立的工作，多年来，公司一直把实现女职工合法权益和特殊利益与保障女职工长远发展相统一，重点强化女工组织建设、女工素质建设，全面落实劳动保护举措，切实保护女职工合法权益不受损害。

组织健全保权益

“工欲善其事，必先利其器”，为达到现阶段对全面实现维护女职工合法权益和特殊利益目标的要求，x公司充分发挥女工组织作用，结合具体工作实际，积极探索维护女职工合法权益和特殊利益的有效工作途径和方法，对女职工维权工作奠定了有力的组织保障。

一、健全女工组织，发挥组织职能作用。公司为工会配备了一名专职的女工干部，女工工会代表全公司女工行使参与公司民-主决策、民-主管理的法定职能，并全方位开展民-主监督，认真落实女职工的知情权、参与权、选举权和监督权，把发挥参与职能作用作为维护女职工合法权益和特殊利益的重要途径进行落实。

二、宣传法律常识，落实女职工合法权益。x公司女工组织将女职工特殊保护工作纳入了常态管理，积极组织开展法律法规宣传，提高女职工的法律意识，在女职工中广泛开展以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律法规宣传为主的培训活动，真正使广大女职工知法、守法，依法落实女职工的合法权益和特殊利益。

三、开展民-主监督，提高维权工作质量。为切实保障女职工的合法权益得以维护，x公司在公司内部积极开展动态性的民-主监督，利用‘厂务公开、民-主评议干部、提合理化建议、职代会提案落实和民-主质询’等有效形式促进女职工维权工作，提前做好有损女职工合法权益和特殊利益的预防工作，提高女职工维权的工作质量和工作效果。

素质建设保地位

有为才有位，多年来，x公司一直坚持鼓励女职工在依法维权的情况下更要在本职工作岗位上建功立业，以优异的工作成绩奠定自身在企业发展中的重要地位，把做好本职工作作为主动维权的有效途径。

一、引导女职工树立以作为求地位的观念。x公司女工组织始终鼓励女职工立足本职工作岗位成才做贡献，以出色的工作成绩树立女职工的威信，奠定女职工的“半边天”地位。

二、培养企业女职工的“四自”能力。公司经常组织女职工研讨会，邀请全体女职工参加，相互交流，相互探讨，并积极引导作为企业“半边天”的女职工培养“自尊、自强、自立、自信”的 “四自”能力，发扬“四自”精神，发挥优势主动接受市场经济的考验。

三、组织女职工在本职工作岗位上建功立业。女工组织围绕公司年度工作目标和经济技术指标创造性开展工作，利用女职工的优势，发挥聪明才智，为公司适应市场经济竞争出谋献策，充分调动女职工在公司建设中的积极性。

措施到位保落实

为全力维护女职工的劳动权益，进一步为女工的工作、生活营造良好的环境，充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性，x公司根据实际情况，制定了《随州市x服饰有限公司女职工劳动保护实施办法》，并经职工代表大会通过实施，切实维护了女职工的合法权益。

一、落实女职工定期健康体检制度。定期给女职工进行体检，及时掌握女职工的身体状况，意义不仅在于疾病的早发现、早预防、早诊断、早治疗，防患于未然，更重要的还在于此举充分体现企业“以人为本”的企业经营理念。x公司坚信群众利益无小事，把关心女职工、维护女职工利益落到实处。为此，公司拿出一部分资金为全体女职工进行妇科健康检查。规

定每年一次为女职工进行体检，并设立健康档案，对查出有妇科病的女工及时通知进行治疗，并进行跟踪，切实保障女职工的健康。

二、落实女职工孕期特殊保护制度。对于怀孕女职工，x公司建立了怀孕女职工登记簿，对怀孕７个月以上的不安排她们上夜班和从事过重的体力劳动。为了保证怀孕女职工的营养，职工食堂还给她们开小灶，不断变换口味，使她们不仅吃得饱而且吃得好。同时，公司对女职工产假也做了明确规定，只要符合计划生育条件的都享受90天或150天产假。为了母婴哺乳方便，公司还在生活区设立了母婴哺乳室，使哺乳期的女职工可以定时给婴儿哺乳。另外，为更好地维护女职工的特殊利益，公司还为女职工办理了生育保险。

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三、落实女职工信息反馈渠道。一是女工组织在女职工中选聘信息员，畅通女职工信息反馈渠道，及时掌握女职工的动态。女工组织对基层反馈的信息及时进行分析归类，对急发性事件超前制定工作方案，保证女职工的事情及时得到解决。二是建立女职工档案，对女职工的家庭情况、健康状况和‘四期’记录在档，及时对女职工进行维权帮助和协助。保证女职工维护合法权益和特殊利益的工作长足健康发展。

x公司自成立至今，坚持以人为本，高度重视女职工工作，将维护她们的合法权益作为公司发展的重要内容，营造出了关心支持女职工权益保护工作的和-谐氛围，对公司健康有序发展起到了积极的助推作用。

企业女职工劳动保护权益汇报材料2017-03-26 11:07 | #2楼

—白水县百货购物有限公司 白水县百货购物有限公司是从计划经济时期的百货公司过渡而来。主要经营服装、家电、鞋帽、床上用品、化妆品、移动通讯等商品，是我县规模最大、品种最多、信誉最好的商业综合型企业。现有员工230名，其中女工190名，占83%，她们为企业的发展发挥了“半边天”的作用，特别是在实施《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》的过程中，更加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作的重要组成部分，是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护，不仅保护她们的安全与健康，保护女职工孕育聪明健康的下一代，也是关系到国家未来的大问题。下面就公司具体做法汇报如下：

一、领导重视、组织落实到位

一是建立健全工会组织女工组织，在公司党、政、工的领导下，配备强有力的女工干部，女工组织网络纵向到底，横向到边，各项规章制度健全。二是公会组织、女职委参与

集体协商签订用工、工资、福利、劳动保障等合同的全过程，并将女职工特殊保护，生育待遇纳入女职工专项合同加以落实。三是由公司牵头，与劳动部门协调为50名在本企业就业的社会富余劳动力人员办理了养老统筹，体现了同工同酬，老有所依，为女职工从源头上依法维护合法权益提供保障。

二、宣传发动、普法培训教育到位

公司把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。工会组织抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为主要内容开展法律知识竞赛活动，充分利用广播、画廊、展板等形式大力宣传法律知识，增强了女职工的法律观念，提高了依法维护自身合法权益和自我保护能力。通过普法和劳动技能竞赛，绝大多数柜组的女职工先后被评为商业服务标兵和为民服务的典范，展示了企业的形象，受到了广大消费者的好评。该企业多年来被省、市、县商务行业授予先进企业称号，工会组织多次受到上级工会表

彰。

三、经费保障，监督检查执行到位

制定公司女职工劳动保护制度，经职工代表大会通过实施，切实维护女职工的合法权益。公司本着企业拿一点，职工集一点，定期为女职工进行健康检查，建立健康档案。严格按照国家法律法规执行，在结婚、怀孕、生育、哺乳期内享受一切待遇，公司、公会、女工委定期跟踪监督检查，询问健康等生活问题，使她们在劳动生产中的安全与健康得以保护。

总之，全力维护女职工的劳动保护权益，为女工的工作、生活营造良好的环境，是企业党、政、工义不容辞的责任，要充分调动广大女职工为企业发展建功立业的积极性，让她们以主人翁的精神在企业生产经营活动中，积极投入到正常“巾帼文明示范岗”、“优秀服务窗口”创建活动中去，紧紧围绕企业改革发展，提高经济效益发挥女职工的主力军作用。 2017年8月3日

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