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女职工劳动安全卫生情况督查汇报材料
《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》）已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，于4月28日起施行。为做好《特别规定》学习宣传贯彻工作，我校作了如下工作：
一、充分认识《特别规定》颁布实施的重要意义
《特别规定》是我国加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要法规，是适应新时期社会发展和女职工劳动保护的客观需要，是多年来女职工劳动保护成功经验的集中体现。《特别规定》在1988年国务院《女职工劳动保护规定》的基础上扩大了适用范围，调整了禁忌劳动范围，规范了产假待遇，完善了监督管理体制，强化了用人单位的责任义务。它的颁布实施体现了党和政府对女职工权益保障工作的高度重视，体现了对女职工和下一代健康的关心爱护，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障女职工的身心健康，进一步激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性创造性，促进社会和-谐稳定具有十分重要的意义。工会作为职工权益的代表者和维护者，在推动《特别规定》的贯彻中负有重要义务。各级工会组织和广大工会干部要进一步提高对贯彻工作重要性的认识，不断增强责任感和使命感，切实履行职责，找准工作的切入点和着力点，扎实推动《特别规定》的贯彻实施。
二、成立领导小组，大力开展《特别规定》系列学习宣传活动 为加大学习宣传贯彻力度，扩大社会影响，我校接到济宁市总工会通知以后，结合我校的实际，从即日起至6月10日启动《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行集中宣传。通过举办宣传月启动仪式暨动员大会、组织学习培训、黑板报和悬挂横幅标语等多种形式进行广泛学习宣传，掀起学习宣传的高-潮。要通过学习宣传，不断扩大《特别规定》在社会上的知晓率和影响力，大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围，着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力，增强用人单位的守法意识，为贯彻实施《特别规定》奠定坚实基础。
三、积极推动《特别规定》的贯彻落实
我校以《特别规定》颁布实施为契机，进一步做好女职工权益保障的各项工作。继续主动配合有关部门，制定并完善《特别规定》的实施细则和相关配套文件。健全和完善工会女职工劳动保护监督网络和监督检查机制，加大监督检查力度，突出维护女职工权益的督查重点。加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，注重将女职工特殊保护内容纳入集
体合同协商范围，纳入女职工专项集体合同，促进单位改善劳动条件、落实女职工劳动保护，促进实现体面劳动。
四、切实加强对学习宣传贯彻工作的组织领导
接到通知后，我校积极行动，成立了宣传领导小组，认真做好《特别规定》的学习宣传贯彻工作，并将其列入议事日程，加强领导、精心组织、周密部署；制定切实可行的学习宣传贯彻方案，采取有力措施，将学习宣传贯彻工作落到实处。学校工会女职工组织将贯彻工作与维权工作相结合，深入开展贯彻工作，特别要高度关注对女职工的劳动保护，着力推动并帮助解决在工作中的困难和问题；及时总结各地宣传贯彻工作的好经验、好作法，以点带面，推进《特别规定》的全面实施。广大工会干部自觉带头学习、准确把握《特别规定》基本内容，带头普及和宣讲女职工劳动保护-法律知识，不断提高依法维权的能力和水平，为女职工提供及时有效的服务。
*******工会委员会
二0一二年六月四日
关于女职工劳动权益实现督查汇报材料2017-03-23 14:04 | #2楼
为了更好地贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益和特殊利益，全面推行女职工权益保护专项集体合同工作，做好新时期企业工会女职工工作,县总工会调研组分别对商务局工会下属3家、杜康酒厂、兴华果蔬女职工人数相对较多的6家企业进行调研，就工会女职工组织的作用发挥以及当前工会女职工工作存在的困难和问题开展了调查研究。通过调研，对基层工会女职工情况有了更进一步的了解和掌握，对当前女职工工作存在的问题进行了深入的分析，提出了对策和建议，明确了今后一个时期工会女职工工作的目标，对县工会女职工工作的发展起到了一定的推动作用。
一、基本情况
截至目前，我县共建立了基层工会组织389 个，其中女职工组织382个，女职工会员数21884人，女职工工作人员510人，女职工委员会186 个，女职工委员196个，女职工专项集体合同覆盖单位332家。
近年来，全县各级工会女职工组织以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》为依据，加强源头参与，推动有关法律法规的落实和完善。加强调查研究，反映女职工 1
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的呼声。加强基层工会女职工组织的制度建设和女职工特殊权益的维护，使女职工权益保护的整体水平得到进一步提高。
被调查的6家企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，严格遵守女职工“四期”保护有关规定，无侵犯女职工合法权益现象。企业工会组织也比较健全，都成立了女职工委员会，女职工组织制度也比较健全，大都与职工签订了劳动合同和集体合同，同时将女职工专项合同作为条款写入集体合同。能基本落实养老、医疗、生育等保险,其中杜康酒厂还为职工办理了互助保险。能够基本保证女职工享有三个月产假待遇，无怀孕期间开除女职工现象，天信仪表公司在女工产假期间工资全部发放，另外给予哺乳期女职工每天2小时哺乳假。工会女职工活动正常。“三八”节期间，各单位工会女职委都采取各种形式进行庆祝。
二、存在的主要问题
当前非公企业在保障女职工特殊权益方面虽然取得了一定的进展，但也存在一些不容忽视的问题。
1、合同内容不规范。企业签订集体合同率比较高，但均未签订女职工专项集体合同，仅作为集体合同的条款列入其中。部分企业签订了集体合同和劳动合同，但合同内容不规范,缺少涉及女职工合法权益和特殊权益保护内容。
2、女职工“四期”保护得不到有效落实，生育保险覆盖面低。企业劳动设施简陋，部分非公企业经营者受经济利益驱 2
使，重生产、轻保护，劳动条件恶劣，缺乏职业病安全保护措施。
3、逢生产旺季加班加点现象严重，报酬低且劳动强度大,并以计件工资作为规避加班加点工资的手段。招工和用工中存在性别和年龄歧视，男女同工不同酬现象时有发生。
三、形成问题的原因
1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行，认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，为追求高额利润，肆意降低女职工劳动保护成本投入，使女职工特殊权益保护-法律法规成为一纸空文.
2、女职工文化素质较低，缺乏法律维权意识。非公企业外来务工女性大多来自农村，她们只想趁年轻多挣些钱，就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时，多数也是忍气吞声。许多女职工对国家有关女职工特殊权益保护-法律法规知之甚少,不知道自己拥有哪些权利，无法判断自身的权益是否受到侵害，不敢向企业提出合法正当的要求。
3、非公企业工会女职工组织发挥作用不够，女职委主任绝大多数都是兼职的新手，且经常流动更换，自身又处于受雇地位，不敢大胆开展工作和维护女职工合法权益;缺乏有力的法律制约机制和执法保障机制，存在有法不依、执法不严、违法难究的现象。
四、对策和建议
(一)加大-法律宣传和执法监督力度，营造全社会关心和重视女职工权益保护工作的氛围。要继续把《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》作为工会系统普法宣传教育的重要内容，形成尊重和关心女职工，自觉维护女职工权益的良好氛围。加强对企业经营者的宣传教育，提高他们自觉保障女职工的权益和特殊利益的意识。加大对女职工的宣传教育工作，通过各种形式的广泛宣传，增强她们的法律意识和自我保护能力。积极配合各级党委、政府和有关部门，切实加大执法力度，特别应加强对非公有制企业的执法监督力度。
(二)切实维护女职工合法权益，最大限度地调动女职工为经济建设作贡献的积极性。工会女职工组织要积极参与维权机制的建设，依法维护女职工合法权益和特殊利益。加大宏观维护力度，积极参与涉及女职工权益的法律法规的制订、修改工作和执法检查活动;在建立健全劳动关系三方协商机制、工会 与政府(行政)联席会议、集体合同制度和厂务公开制度等过程中，着力解决涉及女职工特殊利益的突出问题;要通过职工代表大会和其他形式的民-主管理形式，进一步维护女职工民-主决策、民-主参与和民-主监督的权利。积极参与女职工劳动争议调解和仲裁工作，参与查处严重损害女职工合法权益和特殊利益的侵权行为，努力做好女职工的法律援助、法律服务工作。
(三)推动女职工劳动保护-法律法规的落实，实现女职工合
法权益和特殊利益工作的新突破。加强非公有制企业女职工工作。积极配合政府和有关部门，加大对劳动用工和劳动保护的执法监察力度。加强非公有制企业工会的组建工作，并要求新建工会严格按照“三同时”要求组建工会女职工组织或设立女工委员。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，加大宣传力度，推动工会女职工专项集体合同的签订工作，从机制上解决维护女职工合法权益的问题。
(四)关心困难女职工生活，努力为广大女职工办实事。各级工会女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声，反映她们的意愿和要求。协助政府做好下岗女职工再就业工作，加强对困难和特困女职工的帮扶活动，努力为她们排忧解难。
当前，工会女职工工作面临难得的发展机遇，同时也面临新的挑战。在今后的工作中，各级工会女职工组织要突出“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕工会工作全局，体现工会女职工工作特色，通过加大源头参与、整体维护的工作力度，促进女职工权益保障和劳动关系协调与稳定，开创工会女职工工作的新局面。
二Ｏ一四年八月五日
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