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服装导购的招聘技巧

时间:2022-04-05 03:21:43 招聘与面试 我要投稿
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服装导购的招聘技巧

开服装店,当服装店达到一定的规模,招聘导购员就成为必要,能够卖货是首要的,但是除了这点还要有什么呢?怎样才能招聘到一个优秀的导购员呢?有什么招聘技巧?

服装导购的招聘技巧

首先,服装专业知识和销售技能需要有所了解。服装店导购员至少对服装面料、款式等需要有所了解,还有就是有一定的审美眼光,如果你自己都不会挑选服装,怎么让顾客相信你介绍给她的是好的呢?还有就是销售技巧了,这方面要求不必太高,只要性格开朗爱说话,能够和顾客交流就没有什么太大的问题,技巧都是在实际经验中不断学结出来的,只要爱学习擅长总结就行。

其次,就是关于性别和年龄了。服装店导购最好是招聘女性,可以适当招聘一两个男孩子。招聘的导购员年龄别太大,最好不超过25岁,年纪小一是精力充沛可以更好的把心放在工作上,二是学习接受能力快,培养起来也容易。

再次,形象好,有亲和力,性格开朗。服装店是服务顾客的行业,如果看起来就凶神恶煞的,谁会来买啊,这个当然是有点夸张了,不过人都是视觉动物,喜欢看美好的事物是本能。性格开朗的人,一般比较热情,容易沟通,这个对于导购来说是非常重要的,当然也有例外的,比如有些看起来性格内向的人销售能力也很强,但这毕竟是少数,而且需要去挖掘,费时间。

最后,就是从业经历了,找个曾经做过导购工作员工更好,这样更容易上手些,但是如果你做的是品牌的专卖店,有相应的企业文化,在对待有从业经历的人就要慎重了,因为这样的人他们已经形成自己固有的一套模式,融入进来并不容易,这样的情况最好就是能招聘一些学习能力强的人来自己培养比较好。

服装营业员面试技巧2015-04-22 21:31 | #2楼

一、简历篇:

1、怎样写个人基本信息?

标准答案:模模糊糊

详解:个人信息千万别写的太详细,比如:

A、家庭住址写到区就行了,千万别写到什么街,什么楼,因为有的用人单位觉得你住的太远,可能将来会影响工作;

B、千万别写清楚户口所在地,很多岗位要当地人,象旧社会华人于狗不得入内一样,外地人谢绝来访(面试时再问此问题,见下篇);

C、千万别写目前薪水,因为写的太高,你会第一轮被淘汰(人事经理会想,这么高!你到我们这来干嘛?),写的太低?也不行(可怜巴巴的,肯定没能力);

D、工作经验:千万别写太多,挑三个左右最好,实在没有三个,就编三个,比三个多,就压缩成三个。写的太多,人事经理会想:跳来跳去,我这也容不下你;小于三个,他会想:没本事,这么多年也不动动。再则,工作经验最重要——建议向亲戚朋友问一些大公司的情况,在你的简历中重点描述你在此公司的奋斗史(要跟真的一样)。

建议要有针对性,比如你要应聘文秘,就说这公司文件多么多么复杂;应聘会计,就说这公司帐多么多么难计;应聘经理,就要用一些时髦词汇,比如资本运作,团队精神、操纵、控制等等;

E、文凭。进入面试前,一般不会看文凭,千万别写自考、夜大、成人之类,含含糊,到时再说。

如果你能完全按照以上标准答案填写简历,你将顺利进入第二轮——面试。

二、面试篇:

1、怎样答专业考题?

标准答案:差不离

详解:目前,多数公司会在谈话前给你一份专业题,建议你接到面试通知当天晚上翻一下书,千万别跟书上答的一模一样,这样他们会认为你是书呆子,也别答个零分。

2、面谈——十大经典问题

(1)、“谈谈你的经历。”

标准答案:5分钟以内说完。建议接到面试通知后,当晚

在家中拿着自己的简历,详细背诵,并要求自己在5分钟内结束,要对着镜子练。讲时抽空微笑一下,讲到自己的奋斗史时要眼含热泪,继而,轻描淡写结束。

(2)、“谈谈你为什么离开原公司?”

标准答案:啊——今天天气不错。此题要答非所问,千万别答寻求发展空间呀什么的,现在已不流行这种答案了,也别说原来工资低,或者跟领导闹意见,或者其他什么贬低别人的话,因为,你在原单位遇到的事,在这里一样会有。

(3)、“你家是哪的?”

睁大眼睛回答:“当然是这里的!”“那你为什么是外地户口?”——放慢语速回答:“打我爷爷起我们家就住这,后来,国家号召上山下乡……唉,这事讲起来太长,总之我现在所有家当都在这,我发誓……”

(4)“谈谈你对这个岗位的理解。”

标准答案:跟别人不一样就行。你可以这样回答:“我认为,这个岗位,就是要……,不能按一般人那样……,当然,也不能完全……,然而,……,可能也……那么……”最后,义愤填膺的结束。

(5)、“我们这要加班,你可以么?”

标准答案:斩钉截铁!——“当然可以,当今社会就是高效率,高目标,加班算什么,我可以无偿加班!”

(6)、“谈谈你对薪水的要求。”

标准答案:微笑着回答“无所谓,

贵公司有薪水标准,我会尊重的。”“到底要多少钱?”“差不多就行,我要求不高,贵公司管顿饭就行”(没办法)。

(7)、“对我们公司了解吗?”

标准答案:“了解,了解,贵公司是业界……,是闻名的……,我向往成为贵公司……,希望……。”(胡扯)

(8)“英语怎么样?”

标准答案:千万别被这个问题吓倒,80%的企业是为了附庸风雅。天天和泥腿子打交道,用普通话足够了!你可回答:“不错,能够流利的阅读(其实是用金山词霸);口语正在补习,在新东方(还没钱报名呢)。”

(9)“计算机水平怎么样?”

标准答案:千万别说熟练的OFFICE,这样就显不出你,要回答:“精通……语言,熟悉……系统,调试过……网络”他其实狗屁也不懂。

(10)、“参与过什么项目?”

标准答案:“我们那年,项目可大了去了,总共……我在里面领衔……后来,获得了……”(瞎编,别打拌子)

三、智商、情商篇:

现在一些单位,聘个打杂的也跟国际接轨了,要考你智商、情商,本人参与数次临考,目前还未有标准答案。但有以下心得供参考:

1、智商题:吃不准的时候,就胡写一气,千万别打个中不溜,这样这帮人会认为你平庸,你索性打个零分,他们会认为你要么是天才,这套题你看不惯,要么认为这套题有问题,或者自己脑子有问题了。

2、情商题:要针对自己应聘的岗位答,比如应聘会计、文秘,针对性格类问题要靠近细心,负责类;应聘销售要靠近吃苦耐劳类;应聘管理要靠近果断、周到类;要应聘总裁类就把卷子撕了.

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