审核专员绩效考核表

被考核者

所属部门

审计处

职位名称

审计专员

考核者

考核者职位

考核期

指标

分类

考核

指标

权重（%）

量化标准

得分

得分依据

打分标准

区间

工作

业绩

审计计划完成率

20

90≤P≤100，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量

91－100

80≤P<90，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量

81－90

70≤P<80，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量

71－80

50≤P<70，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量

51－70

0≤P<50，P＝实际审计项目数量/实际审计项目数量

0－50

审计工作

30

在规定的时间之前完成审计工作、质量高

91－100

严格按规定时间、要求完成率计，质量较高

81－90

基本达到规定时间，质量可以

71－80

偶有小的疏漏

51－70

工作中出现较大失误

0－50

监督工作

5

比价监督工作及时、认真

91－100

比价采购监督工作比较及时、认真

81－90

监督工作基本可以

71－80

监督工作存在不及时、不细致

51－70

监督工作出现较大失误

0－50

内部档案管理

5

对本部门内部档案管理完整、完善、保密认真负责

91－100

对本部门内部档案管理完整、完善、保密比较认真负责

81－90

档案资料完整、完善性基本可以保密，工作基本可以

71－80

档案资料的完整、完善、保密工作有小失误

51－70

档案资料的完整、完善、保密工作出现较大失误

0－50

工作

态度

工作

责任心

5

有强烈的责任心，从来没有失职行为

91－100

有较强的工作责任心，极少有失职行为

81－90

有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为

71－80

有一定的工作责任心，时常有失职行为

51－70

基本上没有工作责任心，工作失职习以为常

0－50

公平公正意识

5

有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属

91－100

有较强的公平公正意识，极少偏袒下属

81－90

有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属

71－80

有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属

51－70

基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常

0－50

团队

建设

5

团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识

91－100

极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识

81－90

积极开展团队建设，下属有相当的团队意识

71－80

不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识

51－70

基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏

0－50

员工培养意识

5

有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长

91－100

有较强的员工培养意识，非常关注下属成长

81－90

有相当的员工培养意识，较为关注下属成长

71－80

员工培养意识淡薄，不太关注下属成长

51－70

基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长

0－50

考核得分

考核者简评

签名：          

审核加分

上级审核

签名：          

审核扣分

人力资源审核

签名：          

最后得分

审批

签名：