苑国辉的语录48句
优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。以下是小编精心整理的苑国辉的语录48句,希望大家喜欢。
1、在人才同质化严重的今天，销售自我比成长自多更重要。
2、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
3、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
4、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
5、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要"挑战不可能"。
6、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
7、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
8、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
9、真正的管理是管制，而不是束缚。
10、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
11、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
12、当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
13、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
14、创造机会比找到机会更重要。
15、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
16、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
17、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
18、我们缺乏的并不是机遇，而是一颗发现机遇的心。
19、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
20、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
21、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
22、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
23、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子、好创意并且得到实施才有真正的价值。
24、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
25、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
26、不敢冒险本身就是一种风险。
27、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
28、管理者的"权力动机"比"成就需要求"更能造就一个好的管理者。
29、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
30、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
31、企业所有的浪费最可怕的就是人力资源的浪费，人力资源的闲置是最可怕的黑洞。
32、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
33、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
34、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
35、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
36、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
37、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。
38、领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
39、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
40、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
41、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
42、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
43、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
44、找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。
45、创造机会比找到机会更重要。
46、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
47、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
48、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
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