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苑国辉的语录摘录38句
不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。下面是小编为大家提供的苑国辉的语录38句,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
2、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才才是靠谱的做法。
3、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
4、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
5、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
6、真正的管理是管制，而不是束缚。
7、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
8、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
9、创造机会比找到机会更重要。
10、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
11、尝试新产品、新商机的次数加倍，创新性就会随之加倍，企业才能保持成长的动能。
12、人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
13、多培养好的习惯，因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
14、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
15、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
16、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
17、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
18、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
19、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
20、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
21、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
22、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
23、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
24、随着大脑疲劳能力上升，获取相关思维资源的能力便会显著下降，因此在利用这些资源时，要注意有所保留。
25、拥定坚定的信念是成功的基础，勇敢地自我肯定和鼓励，才能带来巨大的创造力。
26、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
27、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
28、作为领导者，不要错过那些看上去"不听话"的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得"不听话"。
29、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
30、不管从事什么行业，要想取得成功，领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境，重视他们和自由和自发感，理解他们，给予他们真正所需要的东西，才能使唤他们作出最大的贡献。
31、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
32、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。
33、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
34、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
35、管理水平和经营水平都很重要，但是管理水平不能超过经营水平，否则企业就会亏损。
36、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
37、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
38、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
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