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苑国辉的语录锦集46条
找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境,就能迅速地成长。以下是关于苑国辉的语录46条,欢迎阅读。
1、一个人的眼光看得越长远,心就越大,格局也就越高。
2、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
3、不要再迷信帝王的驭人之术,现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化,想方设法留住人才才是靠谱的做法。
4、每个人的成功路径都有所不同,但是迷信成功学和心灵鸡汤的人,成功的可性并不大。
5、刚愎自用,会使人在自以为是的迷雾中丧失理智,作出错误的决断,最终造成重大损失。
6、设定目标,激励自己时不需要谦虚,而是要"挑战不可能"。
7、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程,如果抛开过程来谈考核,无异于在空中建楼阁!
8、不要寄希望于别人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清问题症结,找到合适的解决方式。
9、当突破恐惧的边缘之后,你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
10、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设,质疑现状,当认真考虑并检视问题过后,才会采取决定性行动。
11、没有超人的胆识,就没有超凡的成就。
12、要保存个人思维精力,以便细致思考各种选项并做好重要决定,就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。
13、懂得欣赏员工优点的管理者,员工会越来越优秀;懂得培养员工能力的管理者,自己也会越来越优秀。
14、管理人员要善于解读表层下面的意义,表相和真相很多时候是完全相背离的。
15、所有的努力都不会白费,重要的是坚持做下去,直到成功。
16、管理水平和经营水平都很重要,但是管理水平不能超过经营水平,否则企业就会亏损。
17、如果老板特别偏爱"喜听好话"的人,且企业内部又缺乏科学的管理激励体系,势必将会造成没才能的人淘汰有才能的人。
18、人是有思维惯性的,但是要有突破性的进展,就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
19、多培养好的习惯,因为好的习惯能为我们创造出获得好运气的机会。
20、光修炼自己的智商是不够的,还要不断培养自己的情商,这些是成功的基础。
21、不敢冒险本身就是一种风险。
22、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲,当对方的忍耐达到限度后,就会厌倦并失去前进的动力。
23、想要成为无所不能的人是不现实的,培养某种具体优势才是关键。
24、目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。
25、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素,来自于他的直接上司。
26、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。
27、只有不断的学习新鲜事物,培养多重能力,才能应对不断的新挑战。
28、将精力放在最重要的事情上,找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务,专注于先完成这些任务。
29、前进,意味着可能失去已经拥有的一切,但保持现状则意味着永远实现不了愿望。
30、光有好的态度并不能产生绩效,只有当态度转化为能力才会产生绩效。
31、小企业不要盲目模仿大企业,规模不一样,发展阶段不同,企业管理方法就不一样。
32、拥定坚定的信念是成功的基础,勇敢地自我肯定和鼓励,才能带来巨大的创造力。
33、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得,培养节俭文化,这将有利于企业生存得更长久一些。
34、作为领导者,不要错过那些看上去"不听话"的员工,很多有才能的人正是因为会独立思考, 会有不同想法,才会显得"不听话"。
35、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向,正在执行的计划,以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情,并降低员工流失率。
36、领导魅力具有许多心理和情感因素,是可以体味和培养的,每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
37、不管从事什么行业,要想取得成功,领导者必须创造一种使员工能最有效地工作的环境,重视他们和自由和自发感,理解他们,给予他们真正所需要的东西,才能使唤他们作出最大的贡献。
38、不要让说成为做的障碍。
39、经验本身并无对错,但是使用的环境与方法一定要匹配,否则就会出现问题。
40、苦劳产生不了绩效,只有功劳才能产生绩效。
41、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去,否则企业将会身受其害。
42、小企业不要盲目模仿大企业,规模不一样,发展阶段不同,企业管理方法就不一样。
43、管理水平和经营水平都很重要,但是管理水平不能超过经营水平,否则企业就会亏损。
44、不要寄希望于别人的援助,最好的方法,是自己清醒地理清问题症结,找到合适的解决方式。
45、当新的变化出现的时候,仅依赖过去的成功经验,将会使企业一败涂地。
46、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候,那就必须用事实去征服他们。
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