工厂管理人员奖惩制度

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工厂管理人员奖惩制度

　　为了维护工厂的正常运转，对于优秀或有过错的员工要制定出奖惩制度!为此，下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下工厂管理人员奖惩制度，希望对各位有帮助!

工厂管理人员奖惩制度

　　工厂管理人员奖惩制度篇1

　　第一条为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。

　　第二条奖惩的原则：

　　一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标(承包指标)等;

　　二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内公告

　　三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等;

　　四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果; 五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用;

　　六、员工有权申诉的原则;让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。第三条本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。第四条奖励

　　一、奖励的项目及标准：

　　⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。

　　⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。

　　⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。

　　⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者;无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者;当年获得三次以上(含三次)月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。

　　⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括：

　　拾金不昧者;

　　为厂解决排除生产过程中的技术难题，提高了生产效率; 遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者; 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者; 员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者; 员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者;

　　⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为普通员工：50-100元/次;

　　主管级管理人员：100-200元/次; 厂高层管理人员：300-500元/次。

　　⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。

　　⒏合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。

　　⒐年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。

　　二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。

　　三、奖金的审批与发放办法：

　　⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，

　　报总经理批准后与月度工资同步发放。

　　⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。

　　⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。

　　⒋年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。

　　⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。

　　⒍加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。 ⒎晋职并加薪：与加薪相同。

　　⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。 ⒐年终奖：与加薪方法相同。

　　第五条惩戒

　　一、惩戒的项目及标准：

　　㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括：

　　⒈工作类：

　　上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次; 上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次; 上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次; 上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次;

　　上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次; 上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次;

　　折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次; 要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次; 打无效卡，罚款5元/次;

　　乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次;

　　凡有上班不穿厂服(寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外)、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次;

　　有离开工作岗位未停机者，罚10元/次;

　　下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇(工作需要除外)、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。

　　下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次; 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元;

　　不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次; 管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次; 因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次;

　　玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次; 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次;

　　通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得;

　　⒉文明类

　　在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次;

　　不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次; 在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次; 男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次;

　　在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状; 擅自擦(撕)去厂、车间公布的各类通知、公告等，罚款20元/次; 对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次;

　　私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次;

　　无故不参加厂安排的`会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次; 参加会议手机不定在振动位臵罚款10元/次。

　　挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次; 品行不端有损厂信誉者罚款100元/次; 在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次;

　　对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次; 谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次;

　　违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次;

　　因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次; ⒊安全类

　　上班赤膊者，罚款10元/次; 上班穿拖鞋者，罚款10元/次;

　　擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次; 仿冒他人签名的，罚款30元/次;

　　冲床运转时，手伸进模具内(扶板、清理铝屎、调模具等之一)的，罚款10元/次; 无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次;

　　出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次;

　　擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状; 工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次;

　　有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次; 遇非常事变，故意规避者，罚款30元;

　　在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元; 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次;

　　责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次; 违章作业，造成事故的，罚款200元/次;

　　违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次;造成责任事故的，罚款200元/次;

　　故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次; 私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次; 未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次;

　　违反操作规程(生产、工艺、安全)强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正;

　　非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次;

　　私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿; 故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次;

　　违反操作规程(生产、工艺、安全)或违章指挥，罚款400元/次;因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任;

　　利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正;

　　损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次;

　　⒋食宿类

　　提前进入食堂就餐的，罚款10元/次;

　　将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次;

　　就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次; 浪费粮食的，罚款10元/次;

　　早上在上班时间吃早餐者(司机除外)，罚款10元/次; 不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次; 谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次; 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次; 宿舍个人物品不放臵整齐的，罚款50元/次;

　　在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次;

　　在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次; 在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次; 一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次;

　　将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次; 从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次; 擅自留宿外人的，罚款50元/次;

　　异性在集体宿舍同宿(含夫妻)的，罚款50元/次; 使用各种大功率电器者，罚款50元/次;

　　在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次; 在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次;

　　㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理;

　　㈢降职(免职)并减薪：管理者带头违纪的;

　　管理者不作为，或乱作为的; 不服从上级指挥的;

　　在厂内搞特殊，影响不良的;

　　强行命令员工违反安全操作规程工作的; 越权指挥的;

　　不认真履行岗位职责，致使厂生产或经营受到重大损失。

　　利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。

　　工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。

　　㈣辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元; 在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退;造成他人伤害的，负责赔偿一切费用隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退; 有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退;

　　有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退; 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡;聚众闹-事妨碍正常工作秩序。入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的;

　　对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。

　　严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。盗窃他人或厂财物。蓄意破坏厂财物。

　　附和或参与闹-事、罢工者;

　　故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。

　　㈤除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予以除名。㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。在厂内聚众闹-事、带头罢工者予以开除。

　　张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的;

　　故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者;并按实物价的2倍赔偿; 盗窃同事或厂财物者;同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿; 外泄厂商业/技术秘密等行为之一者;

　　有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者; 在厂内有赌博(含地下六-合-彩)、吸毒行为之一者; 有假借职权，营私舞弊，挪用公-款，收受贿赂者; 利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者; 与厂商勾结，诈骗厂财物者;

　　私藏国家违禁品(武器、毒品、爆炸品等)者;

　　捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者; 参加黑-社-会、邪教组织者;

　　触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。其他特别严重的违纪行为应予开除的。

　　二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。

　　三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。

　　四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。

　　五、惩戒的权限：

　　㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚;厂高层领导可对全厂员工进行执罚。㈡100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚; ㈢超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准;也可由厂部高层管理人员直接执罚;

　　㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的：

　　⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准;一般管理人员的报副总经理批准;主管以上级别管理人员的，报总经理批准。

　　⒉也可由厂部高层领导直接执罚;

　　㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。

　　第六条员工申诉：

　　㈠无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。

　　㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。第七条本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。

　　工厂管理人员奖惩制度篇2

　　第一节总则

　　1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。

　　2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。

　　第二节奖励

　　第一条、奖励范围：

　　如有下列情况，公司将予以奖励：

　　a) 对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时;

　　b) 预防灾害或救灾有功时;

　　c) 为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;

　　d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者;

　　e) 对公司业务推进有重大贡献者;

　　f) 个人业务、经营业绩完成情况优异者;

　　g) 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者;

　　h) 遗留问题解决有重大突破者;

　　i) 有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者;

　　j) 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者;

　　k) 对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者;

　　l) 向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者;

　　m) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者;

　　n) 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者;

　　o) 培养和举荐人才方面成绩显著者;

　　p) 满足公司设立的其它奖励条件者。

　　第二条、奖励项目：

　　公司设立的.主要奖励项目包括：

　　a) 年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等;

　　b) 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项;

　　c) 即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

　　第三条、奖励方式：

　　公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

　　a) 通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定;

　　b) 即时奖金;

　　c) 奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期;

　　d) 奖励性旅游;

　　e) 参加外部培训;

　　f) 出国考察。

　　第四条、获奖程序：

　　员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。

　　公司内统一设立的奖励，将由公司人力资源部向总经理同意推荐，经总经理核实，在公司内公布奖项。

　　第三节惩罚

　　对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。

　　第一条、惩罚种类

　　分为经济处罚和行政处罚。

　　经济处罚包括罚款、取消奖金。

　　行政处罚包括：批评、警告、记过、降职和辞退。

　　根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。

　　第二条、处罚细则

　　1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。

　　1) 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者。

　　2) 不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内(桌面、地面)凌乱，不整洁者。

　　3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。

　　4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者。

　　5) 发物料人员不能及时清除办公区内包装物。

　　6) 接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。

　　7) 上班时间串岗聊天者。

　　8) 说脏话、粗话者。

　　9) 工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。

　　10) 在办公区内打闹，大声喧哗者。

　　11) 参会人员迟到者。

　　12) 未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。

　　13) 在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。

　　14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。

　　2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

　　15) 未能及时传达、执行公司下发的文件者。

　　16) 私自留客在员工宿舍留宿者。

　　17) 工作时间内手机关机，无法取得联络者。

　　18) 非工作要求午餐饮酒者。

　　19) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。

　　20) 上班时间打私人电话时间半小时以上者。

　　21) 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者。

　　22) 未经批准擅自串岗怠慢工作者。

　　23) 妨害现场工作秩序经劝告不改正者。

　　24) 无正当理由，培训旷课者。

　　25) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成任务，又不及时复命，但未造成损失者。

　　26) 因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在500元以下者。

　　27) 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在500元以下者。

　　28) 一个月内违纪三次(含)以上者。

　　3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

　　29) 工作中发生意外却不及时报告公司者。

　　30) 损坏公物，影响公司正常秩序者。

　　31) 管理不力，对下属放任自流者。

　　32) 知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。

　　33) 搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、互相谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。

　　34) 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难顾客，使矛盾上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣影响者。

　　35) 工作时间酗酒者。

　　36) 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。

　　37) 培训无故旷考者。

　　38) 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。

　　39) 年度内累计警告三次者。

　　4、员工有下列行为者，处以降职的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚。

　　40) 泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。

　　41) 不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。

　　42) 违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的。

　　43) 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者。

　　44) 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。

　　45) 伪造病假单证明或提供虚假病历者。

　　46) 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。

　　47) 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者。

　　48) 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者。

　　49) 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者。

　　50) 年度内累计记过二次者。

　　5、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。

　　51) 对同事暴-力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。

　　52) 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。

　　53) 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。

　　54) 擅自挪用公-款和同事财物或者有贪污盗窃行为者(同时移交司法机关处理)。

　　55) 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者(同时移交司法机关处理)。

　　56) 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者(同时移交司法机关处理)。

　　57) 工作时间聚众打牌、玩麻将者。

　　58) 无理取闹、聚众闹-事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。

　　59) 故意损坏公司重要文件或公物者。

　　60) 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。

　　61) 在职期间刑事犯罪者。

　　62) 因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。

　　63) 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。

　　64) 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者。

　　65) 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。

　　66) 违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。

　　67) 擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。

　　68) 无故旷工四天以上(含四天)，不服从或拒绝执行上级指令者。

　　69) 玩忽职守，致公司蒙受1万元(含)以上经济损失者，并负赔偿责任。

　　70) 为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事第二职业者。

　　71) 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。

　　72) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。

　　73) 违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。(同时移交司法机关处理)

　　74) 在公司内煽动怠工或罢工者。

　　75) 造谣惑众诋毁公司形象者。未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。

　　76) 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者(同时移交司法机关处理)。

　　77) 参加非法组织，经劝告不改者。

　　78) 年度内累计记过三次者。

　　第三条、处罚程序

　　对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。

　　员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案。

　　第四条、处罚申诉

　　给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经公司讨论，并征求工会意见，慎重决定。

　　在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。

　　第四节附则

　　第一条本制度由国畜人力资源部制订、解释，并由人力资源部负责监督执行。

　　第二条本制度适用于公司所有员工。

　　第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。

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