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人员招聘话术
招聘参考话术
招聘参考话术——深圳市合可成电子技术开发有限公司 人力资源部文件
1、通知面试
? 您好！我是合可成公司xx-xx部xx-xx。我收到您发来的简历或在网上搜索到您的简历，希望约您来公司面试，您现在讲话方便吗？ ? （得到对方的肯定回答后）请您在x月x日x时x分，到xx-xx（注：办公地点，福田区田面国际文化大厦2508），您来的时候请带上学历/学位/身份证的原件和复印件、一张一寸正装彩色照片。您到大厦一层后请搭乘您左手边的高层电梯直到25楼，出电梯后右转直走至2508室，先在前台领取一张应聘登记表，填写完毕请打电话83663674与我联系。如果您有特殊情况不能赶到，也请提前告诉我。
? 您应聘的岗位是xx-xx部xx-xx岗位。
? （正式内容通知完毕后，可以询问）您对xx-xx（办公地点）熟悉吗？是否能够找到？（可以根据情况，告诉应聘者乘车路线；如应聘者无法如期面试，可以暂缓另外约定时间） ? （礼貌地说再见） 2、通知录用
（前提是要保证已经与应聘者明确了岗位职责和薪酬待遇） ? 您好！很高兴地通知您：您已经通过了合可成公司的面试（及
测评），岗位是xx-xx部xx-xx岗位。 ? 您近期到岗有无问题？
? （如果没有问题）接下来公司人力资源部xx-x小姐将正式发放录用通知书。在报到5个工作日内会与您签订劳动合同。 ? （如果应聘者近期到岗有问题，则与其沟通具体的到岗时间） ? 您还有其他问题吗？ ? （礼貌地说再见） 3、通知不录用
对于外部应聘者，在确认应聘者不适合岗位要求后，可以礼貌地发一封邮件或短信（绝大部分应聘者目前都有的通讯方式），告知：“感谢您应聘合可成公司，经过慎重比较，我们已经招聘到了适合岗位的人选。您的简历我们已经存入公司人才数据库，在以后有合适的职位时我们将会和您联系，希望今后能够有合作的机会！”
对于内部推荐人员，应分别告知推荐人和应聘人不录用情况，根据实际情况婉转谢绝。
对于内部应聘人员，可以发邮件告知“感谢您应聘xx-xx部xx-xx岗位，经过慎重筛选和比较，觉得您的情况暂时与岗位要求不一致，因此暂不考虑录用。公司仍会积极的为内部员工创造发展的机会，欢迎您继续争取！” 4、背景调查
? 确定基本信息：
公司名称_____________ 地址______________联系人电话_____
________职务____________ ? 进行调查的内容：
您好！我是一家用人单位。（先生、女士）目前正在申请到我公司的工作，我想证实一下他提供的信息：
他（她）在贵公司工作的日期是从______年___月 到______年___月，是这样吗？
他（她）的职务/岗位是什么？进入公司______________， 离开公司_____________；
他（她）说离开公司时的年/月薪是_________，这是否属实？ 他（她）的上级是如何评价他的？ 他（她）的下属是如何评价他的？ 他（她）与周围人相处的如何？ 他（她）离职的原因是什么？ 他（她）的优点是什么？ 他的缺点是什么？
1，请你做一分钟自我介绍。
2，请问你有无做过一件让你最有成就感的事情，如果 有，简单讲述。
3，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 4，请问你是由于什么原因离开原来的公司？ 5，你为什么选择我们公司？
6，请你讲述一下自己最大的竞争优势是什么？ 7，假如你现在没有找到工作，你能维持多久的生活？
8，目前你找一份工作，最希望得到什么？是经济回报，能力提升还是未来发展空间？
9，你未来的目标和理想是什么？ 10，在我们公司，你最希望得到什么？
面试官筛选参考：形象气质佳，对公司文化了解，对企业价值观认可。
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