出纳每月绩效考核表

评分标准：80以上优秀；70—80良好；60—70合格；50—60较差；40—50很差

考核对象

效果指标

权重

评分值

小计

参考依据

责任心

与工作态度

严格控制各部门预算费用，未发生审核失误。

10

审核公司账簿

公司的凭证审核、账务处理、资金收付都能及时、准确地进行

10

现金管理是否万全

10

现金的收支是否谨慎

10

支票的核对是否万全

10

预付款的核对

10

收款处理是否确实

10

付款处理是否谨慎

10

与银行的交涉如何

5

是否热心于费用的节省

5

能否承担额外工作

5

部门主管或行政主管反馈

在工作时间是否经常利用电脑网络，做与工作无关的事情（抓住一次扣0.5分）

5

项目

自我评价

考核者评语

绩效评价

考核人（签字）：

绩效改进计划

被考核人（签字）：

被考核人姓名

张晓霞

职 位

出纳

部 门

财务部

考核人姓名

王慧豫

职 位

会计

部 门

财务室

被考核人签字:

日期：

考核人签字:日期：