财务绩效考核表
| 财务会计绩效考核评估表 | ||||||||||
| 姓名： | 部门： | 职位： | ||||||||
| 工作分类 | KPI指标 | 指标分解 | 达标值 | 权重 | 考核（评分细则） | 数据来源 | 员工自评 | 上级评估意见 | 得分 | 备注 |
| 费用管理 | 费用备案 | 检查与核对销售部提交相关费用申请的资料与文件与政策是否相符，签批手续是否完善，并作好备案的及时性 | 及时率=100% | 5% | 按照公司的规定，对相关费用备案进行备案管理，出错一次0.5分 | 费用类相关申请及文件 《费用备案》套表
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| 费用总控填报 | 对费用总控使用情况进行登记，并与用友账务进行核对，确保数据的准确，达到要求的准确率及及时率 | 及时率>=98%；准确率=100% | 5% | 考核数据准确率及及时率，错误一处扣0.5分 | 《费用总控管理表》 用友账务 | |||||
| 费用审核 | 借款单/报销单/非销售用发货申请单/样品，三品领用申请单/工资表及票据等财务相关单据审核及时性与准确率 | 及时率>=98%；准确率=100% | 20% | 严格按照公司费用标准审核，出错1次0.5分；各项费用审核相关手续，报表等相关资料齐全，缺资料1次1分；审核时填写规范，清晰，做好审核记录披露，批注详实，有据可依，有据可查，出错一次3分；审核过程如有遗留或者需补交资料等情况，及时沟通，补齐所缺资料，并作出可行有效解决方案，未完成一次2分； | 《借款单》/《费用（差旅）报销单》/《非销售用发货申请单》/《赠品核报/发货申请单》/《样品，三品领用申请单》/《工资（奖金）表》及票据等财务相关单据 | |||||
| 审核差异沟通与反馈的及时与准确性及满意度 | 及时率>=98%；满意度>=90% | 将审核结果与差异及时反馈相关人员，出错一次0.5分；因报销不及时等原因造成的工资及费用扣款情况与本人联系，说明扣款原因及金额，未完成一次2分 | 《费用报销汇总表》或电话沟通满意度等其他形式的反馈等；有无投诉 | |||||||
| 账务处理 | 各类财务单据账务处理与单据提交的及时性与准确性 | 及时率>=98%；准确率=100% | 10% | 账务处理时，费用归集准确及时，数据计算无误，收款对象明确清晰，出错一次0.5分；费用项目及部门记错，1次1.5分 | 用友财务系统及打款清单等 | |||||
| 一个会计周期账实，账表，账账检查与核对的准确性与及时性 | 及时率>=98%；准确率=100% | 至少每月末进行一次账务核对，清理账务处理是否符合财务规范，未完成1次3分 | 用友财务系统及各类辅助电子表 | |||||||
| 报表管理 | 报表编制与提交 | 各团队财务管理类相关费用报表编制的及时性与准确性并提交至各相关需求者 | 及时率=100%；准确率=100% | 15% | 按照财务处理流程完成各相关报表的编制，数据错误一处1分，推迟完成一天2分；并将报表报送各相关人员，未完成一次2分 | 财务部费用管理要求各相关报表 | ||||
| 离职管理 | 离职清查 | 清查与财务相关资料提交的完整性与提交财务清算数据的准确性与及时性 | 及时率=100%；准确率=100% | 5% | 市场交接资料是否完善，财务清查数据是否及时准确，公正，维护公司利益，出错一次2分；延后一次0.5分 | 《离职结算单》 | ||||
| 离职结算 | 离职结算账务处理及单据提交的准确性与及时性以及损失出具与追溯的及时性和准确性 | 及时率=100%；解决率>=98% | 5% | 收到人力资源部出具离职结算单后，检查签批手续是否完善，是否及时交付出纳处资金申请；对于出现离职损失，是否及时做离职损失责任扣款，出错一次1分，延后1天0.5分 | 《离职结算单》、《离职人员借支余额损失处理表》 | |||||
| 档案管理 | 公司内部管理文件 | 了解与审阅资料档案的完整性及修订反馈的及时性 | 及时率>=98%；准确率=100% | 5% | 仔细阅读，审核，相关备案资料，填写不标准规范及时通知销售部，未完成一次1分 | 销售政策文件，申请，报告，房租协议，返利申请等重要资料 | ||||
| 审批备案与相关资料建立电子索引的完整率与更新及时率 | 对收到的资料编号，建立电子索引，做到电子文档与文本资料一致，并方便查找，未完成一次1分 | |||||||||
| 档案归档的及时性 | 文件归档及时，完整，移交不及时扣1分，文件丢失扣2分 | |||||||||
| 其他临时性工作 | 上级各领导交付临时性工作 | 临时工作完成的及时性与准确性 | 临时工作安排保障速度与质量，未在规定时间完成一天扣1分，数据错误扣2分 | 临时工作等相关报表 | ||||||
| 客观业绩得分 | 70% | 0.00 | 0 | |||||||
| 主观业绩(30%) | ||||||||||
| 1、月考勤情况（考核人在共享盘上查询后填写）：迟到 次； 事假 天； 病假 天； 旷工 天 | 30.00 | 迟到1次扣2分，旷工一次扣5分并不能被评选为“A”级员工；出勤率低于95％扣5分、并不能被评选为“A”级员工。 | N:\Z资料长期存放\考勤记录 | |||||||
| 2、其它考核要素：对企业认同度、敬业度、工作态度、学习与创新能力、内部沟通与服务、团队协作、执行力等 | 由各部门按照实际情况评分 | 日常工作表现 | ||||||||
| 绩效总评分 | ||||||||||
| 被考核人签字/日期: | 考核人签字/日期: | |||||||||
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