护士绩效考核量化表

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护士绩效考核量化表

　　为了进行全方位管理，提高群体工作效率，需要对护士进行绩效考核管理。以下是小编为你整理的护士绩效考核量化表，希望能帮到你。

护士绩效考核量化表

　　妇二科科室绩效考核量化表

　　日期：

班次班次

数量

项目

入院

出院

手术

烤灯

擦洗

一级

二级

输液

采血

测压

宣教

足浴

洗头

白班

夜班

责班

辅班

　　日期：

班次班次

数量

项目

入院

出院

手术

烤灯

擦洗

一级

二级

输液

采血

测压

宣教

足浴

洗头

白班

夜班

责班

辅班

　　注意：1.本表作为护士工作量的考核依据，和个人绩效挂钩，请大家如实填写。

　　2.本着公平，公正，公开的原则。

　　3.特殊的护理项目可以直接标注在当日。

　　妇二科个人绩效考核量化表

　　姓名：月份：

日期	班次	入院	清宫	手术	烤灯	擦洗	输液	采血	一级	备皮	宣教	洗头	足浴	皮试
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　　注意：1.本表作为护士工作量的'考核依据，和个人绩效挂钩，请大家如实填写。

　　2.每个护士一份，每月完成后把合计内容填好，个人每月21号交当月的工作量统计表。

　　3.特殊的护理项目可以直接标注在当日。

>>>下一页更多精彩“护士绩效考核量化细则”

　　妇二科绩效量化考核细则

　　科室成立护理绩效考核小组，护士长为组长，责任组长，护士代表为组员，经全科护士讨论会制定护理绩效考核细则，即专项费用的发放分五部分，责任护士工作量应得报酬，护理服务标兵及优秀护理责任租奖励。护理质控扣罚及其它基金。

　　1、责任护士工作量统计

　　每日由责人护士在白班下班前统计所管患者的当日工作量，由责任组长或护士长进行核对签字后方为有效，责任组长当日工作量由护士长或代班进行核对签字后方为有效。

　　责任护士工作量统计分值

项目分值

特级护理 1.0分/人/日

一级护理 0.8分/人/日

入院 0.6分/人/日

当日手术 0.4分/人/日

明日手术 0.3分/人/日

无痛清宫 0.2分/人/日

静脉输液 0.1分/人/日

烤灯 0.1分/人/日

擦洗 0.1分/人/日

皮试 0.2分/人/日

　　

　　注：其它得分由护士长根据特殊情况给分

　　2、星级护士及优秀护理责任组评选

　　(1)星级护士评选

　　每月向住院患者发放患者满意度调问卷，由患者评选出最信任的护士。

　　每月向医生发放医-护工作满意度调查表，由医生根据每位护士平时工作表现逐一打分，汇总出总分，取平均值。

　　每月向护士发放“护--护工作满意度调查表”，由护士根据平时每位护士工作表现逐一打分，汇总出总分，取平均值。

　　以上3项内容按患者50%、护护30%、医护20%比值核算出全科每个护士的得分。

　　加分项：每月统计每个护士的工作时间，每加班1天加5分，在医院的考试中成绩优异者(理论>85分，操作>95分)每项加10分，表扬信提名一次加10分，在上级的检查中受到好评加10分，提出合理化建议并采纳者，酌情加5-10分。

　　得分最高的.前两名护士为星级护士。

　　(2)优秀护理责任组评选：

　　将全年所有护理人员满意度评选分值，结合科室每月的理论，操作考核，工作质量考核等以组为单位进行总和，小组分值总分最高者为优秀护理责任组。

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