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史玉柱的语录39条

时间:2024-03-21 16:57:01 经典语录 我要投稿
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2024年史玉柱的语录汇编39条

  在中国花钱做慈善比企业赚钱还难:项目难找,需要地方政府配合,善款容易在中间环节流失,媒体喜欢骂,网民喜欢起哄,很数人潜意识:慈善就是作秀,职能部门找碴……下面是小编为大家推荐的史玉柱的语录39条,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

2024年史玉柱的语录汇编39条

1、在中国花钱做慈善比企业赚钱还难:项目难找,需要地方政府配合,善款容易在中间环节流失,媒体喜欢骂,网民喜欢起哄,很数人潜意识:慈善就是作秀。

2、平时不需要魄力,但是一旦出现巨大的商机,你必须施展出你的魄力。

3、谁说了都没用,最有评判资格的就是玩家。

4、努力耕好自己的田,别天天盯着别人的田。

5、失败次数再多,如果总结得不深刻,那也是白失败。

6、我为自己制定了三项"铁律":第一,必须时时刻刻保持危机意识,每时每刻提防公司明天会突然垮掉,随时防备最坏的结果;第二,不得盲目冒进,草率进行多元化经营;第三,让企业永远保持充沛的现金流。

7、我非常关注我的消费者,他们的一点小事都当成很大事情来做。对于不是我的消费者,尽管骂的狗血喷头,我都很迟钝,不是很关注。

8、在营销手段的使用上必须有一个重点,必须加大人力、物力、财力,做重点地区,使用重点手段,做深做透。一个企业资金实力再雄厚,也只能在几个重点行业、重点地区、重点产品上下功夫,如果没有重点平均用力,必然会失败。

9、一个产品一个品牌,品牌不能乱延伸"。

10、赚大钱还是赚小钱,取决于你的战略。

11、领导者的内心真诚是团队愿意不离不弃的真正原因。

12、找到自己的细分市场。抓住关键环节,重点抓好市场调研。

13、企业的战略应该这样确定:广泛听取员工意见,少数人深入讨论,个别人做决策。

14、营销里面有个叫第一法则。你到哈佛去学的时候,他会说一个案例。对美国人来说,谁第一个飞越大西洋的人?一般都能回答得出来,但是问谁是第二个飞越的,就没人能回答出来了。

15、很多行业内的人都是一开始反对我,后来又跟着我学。因为我并没有蔑视规则,我是自己琢磨规则,创造规则。

16、任何一个失败,主观原因肯定是决定因素。

17、一个CEO他不懂营销,这个公司我觉得发展不起来。

18、公司的一把手要抓最关键的细节。

19、一个企业越简单越好,一两句能描述下来的企业是最好的企业。

20、你要在法律限制的夹缝中找到自己的生存空间。

21、不在乎学历,只要能做出贡献就行。

22、我最关注的是两点,第一个是怎么用钱把国内最拔尖的人吸引过来。第二个国内很优秀的公司我想购并,网络游戏有关的,以及跟网络游戏有直接或者间接相关的公司。

23、试销市场慢跑,快不得;全国市场快跑,慢不得!做全国性市场,一定要先做一个试销市场,要一点点来,快不得;做成了,真到做全国市场时,要快半步,慢不得!

24、我先找到差异化,我的产品和其它的产品差异在哪儿?

25、在中国办企业,法律稍微不如意就要出问题,就要坐牢。创业的人要特别注意,这两个事情不经意真的会发生。再比如我注册一个公司,注册一个总公司,我是不是可以把一百万拿出来用,如果用了又要坐牢,要不要判刑。中国法律上有很多红线,我们一旦不懂法,很容易坐牢。过去五到十年,凡是财务上遇到危机的民营企业,一大半甚至更高,很多人最后都坐牢了,坐牢是什么原因呢?还是法制问题,资金链一紧张,他会做很多他认为合理但是不合乎规定的事,这都是要坐牢的。

26、舍得舍得,有舍才有得,大舍才大得。舍去面子,得到实在;舍去权力,得到逍遥;舍去烟酒,得到健康;企业做的事越少,事才能做更精;朋友交得越少,友情才能更亲密;对部下舍得付出,才能得到部下敬重。

27、要让公司全部人员知道――管理无情,人有情,公司制度是无价的。

28、凡是先做试点,风险才低。——史玉柱

29、失败是很重要的财富,我们要好好的利用它。——史玉柱

30、网络经济和传统经济的最大区别就是一旦路子对了会发展非常快。

31、少睡觉.牺牲休假,玩命干。

32、第四章商业模式:聚焦核心,简化模式。

33、希望你给自己定的目标稍微高一点。

34、流量问题有方案之后,在信用问题上希望你有所突破。

35、一定要投资到可靠的方向上。

36、下面的公司可以考虑我控股,但母公司一定得归我个人所有。

37、做乐成一个店之后离你大的乐成绩不远了,所以你首先就是量力而行、会合精神地先做出一家,也是要放弃掉连锁的这种,不要在未来如何做连锁方面做太多的梦,先量力而行做出第一家。

38、作为我们曾经失败过,至少有纰谬败经验的人,应该常常从内里学点对象。人在乐成的时候是学不到对象的,人在顺境的时候,在乐成的时候,沉不下心来,总结的对象自然是很虚的对象。只有失败的时候,总结的教导才是深刻的,才是真的。

39、所谓人才,就是你交给他一件工作,他做成了;你再交给他一件工作,他又做成了。

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