员工培训岗位职责

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员工培训岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的员工培训岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工培训岗位职责

员工培训岗位职责1

　　岗位职责

　　1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；

　　2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；

　　3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；

　　4、协助做好残障员工的`资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。

　　职位要求

　　1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；

　　2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；

　　3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；

　　4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；

　　5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。

员工培训岗位职责2

　　1、重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,牢固树立服务教学的意识。

　　2、在中心领导下,负责中心的各种培训的`组织管理工作。

　　3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本情况电子存档等。

　　5、负责常规培训教学的管理。

　　6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

　　7、负责安排接待培训任何教师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

　　8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议,及时向有关领导和人员反映,及时给予解决。

　　9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

　　10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　11、培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

　　12、主任部长安排的其他工作。

员工培训岗位职责3

　　岗位职责:

　　一. 培训与人才发展:

　　1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

　　3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

　　4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

　　5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

　　6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

　　二. 员工关系:

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;

　　3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织安排员工团建活动;

　　6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;

　　8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的'职业心态。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历;

　　2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

　　员工培训岗位

员工培训岗位职责4

　　岗位职责:(具体工作)

　　(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

　　(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

　　(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

　　(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

　　(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

　　职位要求:

　　◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

　　◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的`表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

　　◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

员工培训岗位职责5

　　员工培训职位要求

　　1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

　　2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

　　3.较强的协调沟通及组织能力；

　　4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。

　　员工培训岗位职责

　　1.负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3.协助上级编制并完善公司的`年度培训计划并组织实施；

　　4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

　　6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

员工培训岗位职责6

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的.工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

员工培训岗位职责7

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材,听从制度职责大全人力资源经理工作安排;

　　2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的'良好关系;

　　3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

　　5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

　　6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

　　7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

员工培训岗位职责8

　　一、岗位概述

　　主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

　　二、主要责任

　　1、制定企业整体培训计划与年度培训计划、呈交主管审批，执行培训计划并将执行情况定期

　　向主管汇报；

　　2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支

　　情况；

　　3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；

　　4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；

　　5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养企业个类经营管理人员和开发企

　　业人力资源的发展打下基础；

　　6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

　　7、培训课件的'规划与组织开发管理。

　　8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，减少缺勤、浪费、损失与责任事故。

　　三、工作内容

　　㈠公司内部培训

　　1、新员工入职培训

　　2、在职员工提升培训

　　3、中层领导提升培训及组织

　　4、公司内部会议组织：

　　①晨会 ②月度例会 ③季度述职例会 ④中层领导研讨会 ⑤年终员工大会㈡网点培训

　　1、各市场品牌美容师培训会

　　2、各品牌招商会议组织及执行

　　3、公司商学院各及会议的组织

　　4、网点店销会议的组织及相应策划

　　㈢上调会议