培训员工岗位职责（精选20篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编帮大家整理的培训员工岗位职责，欢迎阅读与收藏。

培训员工岗位职责（精选20篇）

　　培训员工岗位职责 1

　　诚岗位职责:

　　1.协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度；

　　2.开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算；

　　3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施；

　　4.根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。

　　任职要求:

　　1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；

　　2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验，具备一定授课能力；

　　3.具备良好的.沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力；

　　4.较好的英文水平。

　　培训员工岗位职责 2

　　员工培训职位要求

　　1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

　　2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

　　3.较强的协调沟通及组织能力；

　　4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。

　　员工培训岗位职责

　　1.负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3.协助上级编制并完善公司的.年度培训计划并组织实施；

　　4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

　　6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

　　培训员工岗位职责 3

　　1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。

　　2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。

　　3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的`上报并协调组织发放。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

　　5、负责常规培训教学的管理。

　　6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。

　　7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

　　8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。

　　9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

　　10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

　　12、主任部长安排的其他工作。

　　培训员工岗位职责 4

　　岗位职责

　　1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；

　　2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；

　　3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；

　　4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。

　　职位要求

　　1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的'人员；

　　2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；

　　3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；

　　4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；

　　5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。

　　培训员工岗位职责 5

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材，听从制度职责大全人力资源经理工作安排；

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的`良好关系；

　　3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；

　　6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；

　　7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

　　培训员工岗位职责 6

　　岗位职责:

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

　　3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

　　4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

　　5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

　　6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

　　7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。

　　8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。

　　9、理解发展战略的前提下，负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目，以及过硬的.人才发展方面能力，保障组织人才梯队。

　　任职要求:

　　1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。

　　2、三年以上培训相关工作经历，具备培训专业知识、管理技能与技巧。

　　3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。

　　4、具备计划能力和事件管理能力，具备良好的沟通协调能力和表达能力。

　　5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神

　　培训员工岗位职责 7

　　1.对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2.对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3.对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4.对培训部给企业造成的影响负责。

　　5.对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6.对培训效果负责。

　　7.对培训设备和教具的完好负责。

　　8.对培训部掌管的`企业秘密的安全负责。

　　培训部主管主要权力：

　　1.对下级各项业务工作有指挥权。

　　2.对下级岗位调配有建议权。

　　3.对下级的工作有监督、检查权。

　　4.对下级的工作争议有裁决权。

　　5.对下级有奖惩的建议权。

　　6.对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7.对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8.对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　培训员工岗位职责 8

　　岗位职责:

　　1、根据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立；

　　2、制订不同层面人才所匹配的'培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求；

　　3、总部新员工入职培训的管理及实施；

　　4、了解培训市场，开发外部培训资源；

　　5、制定和实施内训师流程及制度；

　　6、分公司培训与员工发展工作的管理。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；

　　2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验；

　　3、有较强的沟通、组织规划与学习能力；

　　4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。

　　培训员工岗位职责 9

　　岗位职责:

　　一、培训与人才发展:

　　1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划；

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；

　　3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；

　　4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目；

　　5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理；

　　6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案；

　　二、员工关系:

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

　　2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果；

　　3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　5、组织安排员工团建活动；

　　6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施；

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围；

　　8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的`职业心态。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历；

　　2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验；

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度；

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

　　培训员工岗位职责 10

　　1.主持培训部例会及临时性会议。

　　2.按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3.及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4.制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5.向培训师布置各种培训工作。

　　6.制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7.建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8.了解受培训的人数和培训种类。

　　9.统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10.及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11.制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12.定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13.向下级授权。

　　14.按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15.受理直接下级上报的.合理化建议，按程序处理。

　　16.巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17.掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18.根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19.填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20.定期向直接上级述职。

　　21.参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22.关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　培训员工岗位职责 11

　　1、协助做好全国终端店铺培训工作的统筹实施，组织研发各类培训资料、全国店铺指导手册、新员工培训手册、组织营销中心新员工培训；

　　2、协助全国训练营及区域转培训活动的组织实施、配合区域召开分区动员会议、北京市场日常培训；

　　3、协助各部门及区域工作开展进度、落地情况的监督检查；

　　4、做好营销中心销售支援工作，管理销售支援号，切实使其成为有利的'内部沟通平台；

　　5、领导交办的其他工作。

　　培训员工岗位职责 12

　　职位描述：

　　美容事业部

　　职位名称：医疗美容，临床培训专员

　　工作地点：广州

　　汇报对象：区域临床培训经理

　　岗位职责：

　　1、新装机客户临床培训

　　2、旧装机客户的加强培训

　　3、临床培训中心管理

　　4、区域销售代表培训

　　5、区域市场活动支持

　　6、客户的.回访

　　任职条件：

　　1、本科，医学相关专业。（可接受迎接毕业生）

　　2、皮肤美容相关工作经历更佳。

　　3、性格外向开朗，人生态度积极向上。

　　4、善于与人交谈，亲和力强。

　　5、良好的团队合作精神，动手能力强。

　　6、愿意承担挑战性工作，能经常出差。

　　培训员工岗位职责 13

　　岗位职责:

　　1.负责银行业培训项目的实施运营过程管理:根据计划执行和开展培训，包括项目需求对接、项目实施规划、讲师沟通安排、现场实施跟进及训后效果评估与总结等；

　　2.组织培训活动或指导项目助教实施，并进行工作成果验收，完成活动的宣传、策划及实施；

　　3.担任项目的助理顾问或培训班级班主任，执行班级管理、班级微信群运营及配合老师完成“项目式培训；

　　4.根据客户需求制作并输出培训服务方案；

　　5.项目实施期间的.客户潜在需求挖掘；

　　6.负责收集组织及学员意见，提出项目运营改善方案，做项目总结组织复盘；

　　7.项目成本核算，为项目利润负责

　　任职资格:

　　1.大学本科及以上学历；

　　2.具备管理咨询公司项目顾问或助理顾问2年以上工作经验，或甲方hr培训经理2年以上工作经验；

　　3.具有培训项目运营实施经验，熟悉项目实施运营流程和项目管理方法，能够独立运作培训班，有银行业培训咨询经验的优先；

　　4.文案功底较好，能够熟练使用office软件，有独立策划培训方案者优先；

　　5.具有良好的沟通协调能力，性格外向，喜欢与人交往；

　　6.细致耐心，善于思考，责任心强；

　　7.擅长海报设计、宣传推广者优先考虑。

　　培训员工岗位职责 14

　　1、负责为成人英语直营及加盟中心提供市场培训支持，达成所负责中心的销售培训任务与指标。

　　2、对当地市场进行全方位和深度分析，制定、监督并执行线上线下市场销售培训方案。

　　3、为加盟中心提供线上、线下的市场培训及现场支持，提升人员的整体咨询量创造能力，达成业绩。

　　4、定期与加盟中心保持互动，通过数据分析，给予远程的市场销售部培训支持和辅导。

　　5、给予加盟中心销售人员的.培训与发展、绩效评估、人员晋升、中心梯队建设等全方位的咨询和服务。

　　培训员工岗位职责 15

　　1、帮助总经理制定公司年度工作安排并组织实施，帮助总经理制定公司重大任务阶段工作安排并监督实施，帮助总经理进行外部联络及对外拓展相关工作事宜；

　　2、编制和审定工作安排及总结：制定办公室年度工作安排，公司月度、季度和年度工作安排和总结的编写，核定干脆下级年度工作安排；

　　3、负责公司日常行政事务：负责公文的起草和下发，文件的上传下达，负责客户、领导接待及企业介绍，负责组织检查、审核办公用品、工作服、礼品、办公用品选购及办公设备采买、修理申请，负责公司公章的管理及盖章内容的审核，审核签批办公室日常各项费用报销票据；

　　4、负责公司管理制度的.编写、修定和执行督导工作，负责办公室日常管理及公司对外项目的资料整理及报批工作；

　　5、主动和有安排的按时完成开工、竣工、消防验收等涉外事务办理；

　　6、负责房地产公司办公室管理工作；

　　7、负责公司职工福利；

　　8、负责考勤纪律、工资核算，员工月度评价；

　　9、负责企业文化建设、活动安排及筹备实施。

　　办公室文员

　　1、做好办公室日常工作；

　　2、收发、整理、管理公司文件、资料档案；

　　3、做好办公室窗口形象（办公场所的整齐）；

　　4、负责工程管理中各类资料收发；

　　5、负责全部工程及送资料的整理及归档；

　　6、负责公司消防验收档案整理，制作消防资料；

　　7、完成公司领导支配的其他工作。

　　培训员工岗位职责 16

　　教学培训师上海沃尔得教育科技股份有限公司上海沃尔得教育科技股份有限公司，沃尔得，沃尔得岗位职责

　　负责教学教研、教务管理的培训实施和培训效果跟踪；

　　负责培训课程内容升级和更新；

　　协助培训总监建立培训体系，负责内部师资库、教材库、试题库、案例库和其他培训资料的`整理。

　　协助上司完成月度各中心的教学服务质量监控。.配合市场部进行全国的市场宣讲及进校培训；

　　任职要求

　　1、英语教育或相关专业本科(含)以上学历；

　　2、精通英语，专业8级以上，可做为工作语言熟练使用；

　　3、相关培训内容3年以上成人英语教学工作经验；

　　4、1年以上管理经验；

　　5、1年以上培训师经验；

　　6、熟练使用office办公软件；

　　7、有良好的团队协作力与沟通能力；

　　8、有教学主管经验或学术教研经验者尤佳；

　　培训员工岗位职责 17

　　项目经理

　　1.项目经理由公司授权，全权负责本工程项目的实施，代表公司处理与本工程有关的外部关系事务，决策本工程的各项重大事宜。

　　2.在工程施工过程，认真贯彻执行国家的政策、法规、法令和南方电网公司关于送电线路工程建设的各项规定，贯彻落实公司的程序文件和各项管理制度，认真执行业主关于工程建设的有关文件规定。

　　3.负责建立本工程组织机构，明确各部门和人员的职责和权限，组织制定和贯彻项目部各项规章制度和奖惩条例。

　　4.贯彻执行公司质量方针、安全生产方针，定期主持召开安全、质量工作会议，确保措施和计划有效实施，确保工程质量目标和安全目标达到的合同要求和同家强制性规定，对本工程的施工安全和质量全面负责。

　　5.科学组织生产、合理配置资源，协调各部门之间的关系，负责组织青赔工作，及时解决施工中出现的问题。确保本标段按计划按期竣工和投产达标。

　　6.定期向公司领导汇报工作，定期与业主、监理工程师等相关方联系。

　　7.负责坚持文明施工，节约资源，注重环保。

　　项目副经理

　　1.协助项目经理进行本工程的施工项目管理，在项目经理的领导下全面实施项目施工的各项管理工作。

　　2.负责项目施工的具体指挥和实施，对资源和劳动组织进行调度管理。负责项目工程的日常管理工作，对施工的质量、安全、经济目标的实施具体负责。

　　3.落实业主、监理工程师有关工程质量、安全和施工进度等指令。

　　4.在项目经理因工作需要外出时，代理项目经理开展各项工作，行使其职责和权限。

　　项目总工

　　1.在项目经理领导下，对本工程的技术、质量和安全技术工作全面负责。

　　2.执行国家有关规程、规范及各项技术管理制度，贯彻公司程序文件，组织落实工程投产达标的实施细则，确保工程质量达到优质工程，满足业主的要求。

　　3.组织施工图纸审查，主持编制本工程施工组织设计，组织编写和审批各项施工作业指导书、安全和质量保证措施。组织项目部技术安全交底工作。

　　4.负责开工前的技术培训和考核工作，制定本工程的培训计划，对各类人员进行技术培训、考核和资格确认，确保各类人员持证上岗。

　　5.定期策划和组织各种安全、质量工作会议，总结施工过程中的经验和教训，及时采取有效措施和消除隐患，解决施工中出现的疑难技术问题，对重大施工方案作出决定，组织各项新技术、新工艺的推广、落实。

　　6.经常与业主、设计、监理、运行代表联系，征求对本工程的反馈意见和建议，促进项目安全、优质按期完工。

　　7.经常深入施工现场检查和指导工作，组织安排各种工程质量的检查和验收，验证本工程的开工条件和竣工条件。指导和检查各项施工资料的正确填写。

　　8.监督和指导现场文明施工。

　　工程部

　　1.执行国家规程、规范和行业有关技术标准以及公司有关施工技术管理制度，负责技术措施的贯彻执行，对工程施工技术工作具体负责。

　　2.参加施工图会审和合同评审。

　　3.编制各种施工技术措施和安全技术措施，并负责进行技术交底工作。对特殊施工及重大跨越施工提出施工方案，报项目总工审批。

　　4.提供工程材料供应计划、工器具和设备使用计划以及劳动力投入计划。

　　5.负责设计变更的信息传递和整理，负责施工人员的有关具体施工及各类施工资料的答疑。

　　6.坚持现场技术指导，解决施工中出现的技术难题，及时将施工过程中的有关疑难点与监理、设计单位联系，以便及时得到解决。

　　7.负责新技术、新工艺、新材料的应用和实施。

　　8.对工程施工记录和文件资料管理工作进行指导。

　　安质部

　　1.认真贯彻上级对工程质量和安全的有关法规和制度，对本标段的安全、质量工作负责。

　　2.在施工全过程负责执行公司《质量奖惩制度》和《安全奖惩制度》，确保公司质量环境职业健康安全管理体系在本工程中的有效运行，以及各项质量、安全制度在本工程中得到有效落实。

　　3.负责本工程质量计划的制定和安全措施的编制，并在施工现场负责其贯彻执行。

　　4.对工程质量和安全进行过程控制，经常深入现场检查施工安全和质量状况，掌握施工安全、质量动态，及时指出不安全隐患和质量缺陷并指令纠正和监督落实。

　　5.预测影响质量、安全的薄弱环节，并制定其预防措施。

　　6.负责本标段的质量、安全报表的编制，并按有关规定向业主、监理及有关部门报送。

　　7.负责本标段的安全管理和施工现场安全监察，定期组织安全例会、安全考试和安全教育，开展各项安全活动并监督现场文明施工。

　　8.协助业主及监理工程师对工程质量进行日常监督。

　　9.负责质量记录的整理、收集和归档，做好工程资料的控制。

　　综合部

　　1.负责办理有关的施工许可证及其它相关手续。

　　2.负责施工的清障工作，协助业主搞好拆迁，青苗赔偿，征地的'协调工作，处理施工中与地方政府的协调工作。

　　3.负责与本工程有关的各类合同管理，施工预算的编制及经济承包责任制的实施。

　　4.对工期和施工计划安排进行有效控制。

　　5.真实、及时地按《统计法》和业主要求报送各类统计报表。

　　6.进行本工程的成本分析，合理控制工程资金的使用。

　　7.负责对内、对外进行工程结算及成本核算，资金收支管理及劳动分配。

　　办公室

　　1.协助项目经理负责工程施工的生产调度工作，以及车辆管理。

　　2.负责本工程对内、对外文件和资料的收发、保管、建立档案等文秘、档案工作。

　　3.负责项目部布置和安排，为项目部人员及监理代表提供良好的生活条件以及工作环境。

　　4.负责项目部的其他日常事务，督促后勤人员搞好食堂工作、后勤服务，搞好驻地环境卫生和饮食卫生。

　　5.活跃项目部的精神文化生活。

　　材料站

　　1.负责建立健全工地材料和机具设备管理的各项规章制度，并落实执行。

　　2.负责工程材料的采购、验收、保管和发放工作，严格办理验收、交接、发放手续，做好工程施工全部材料、工机具的帐、卡、物归口统计管理工作。

　　3.对采购材料的质量负责，负责送检及进货检验。

　　4.做好本工程所有材料的跟踪管理，负责将各种材料的相关资料的原件及时送交项目工程部。

　　5.负责机械设备的运输、保管、保养、维修，以及计量器具的配置、周检，并确保其使用的有效性。

　　6.对易燃、易爆物品按要求进行有效地管理。

　　7.一切为前方工地服务，尽可能满足一线工地的急需计划。

　　培训员工岗位职责 18

　　1、培育方向营运管理岗位，培训周期为1~2年，轮岗及培训结束后依据考核定岗。

　　2、跨部门轮岗。(全面了解公司业务营运各岗位的工作职责，娴熟把握营运基本操作。)

　　3、系统的餐饮业务辅导及经营管理培训。

　　4、资深经理带训。(各分管负责人业务流程。)

　　任职要求:

　　1、30岁以下，形象良好，身体健康，可取得餐饮d类健康证；

　　2、学历不限，数学、统计学及相关专业优先录用，优秀应届生也可考虑；

　　3、具有1~2年的餐饮从业阅历，餐饮管理阅历尤佳；

　　4、具有良好的沟通力量，兼具领导力和团队精神，能与各层次人员良好合作；

　　5、娴熟运用excel、word、ppt等基本的办公软件，具有肯定的展现力量；

　　5、具有中英文双语力量(书面与口语)，能与业务伙伴用英文和中文沟通。

　　6、良好的`适应力量和快速学习力量，有肯定的抗压力量，乐于接受挑战。

　　培训员工岗位职责 19

　　一、认真贯彻落实社团组织各项方针、政策，不断研究、探索行业改革和发展的有效途径，为政府和会员单位及会员提供服务，促进协会进步。

　　二、加强协会与政府部门的沟通、协调，带领全体会员积极配合政府的管理工作；

　　三、负责协会年度计划的组织编制及协调落实工作，制定协会的发展规划。

　　四、做好协会领导分工，充分发挥副会长和秘书长的`主观能动性，及时协调、平衡各部门之间工作。

　　五、组织开展行业情况的调查研究，为制定行业规划、产业政策、技术发展规划及有关政策提供依据和建议。

　　六、召开和主持理事会和会员大会，并代表协会签署有关重要文件。

　　七、维护会员的合法权益；

　　八、检查、督促、指导会员、单位会员对会员大会、理事会议决议的落实、执行；

　　九、加强对驻会工作人员的教育和管理，抓好廉政建设，做好思想政治工作，充分发挥其积极性和创造性。

　　十、配合政府主管部门，做好各项工作，完成上级交办的工作任务。

　　培训员工岗位职责 20

　　职责描述:

　　1、统筹管理校区一切事务；

　　2、根据市场和学校自身情况，规划学校中长期市场运作方案；

　　3、根据少儿英语教材特点、教学目标、教学方法，并结合实际情况，组织研讨、完善、制定教学模式；

　　4、加强与员工的'思想交流沟通，注重员工思想的塑造，培养积极性；

　　任职要求:

　　1、有较强的管理能力和领导能力，衔接上下级关系，引领团队达到招生和续报业绩，3年以上相关经验；

　　2、大专及以上学历

【培训员工岗位职责】相关文章：