培训员工岗位职责（精选20篇）

　　现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编精心整理的培训员工岗位职责，欢迎大家分享。

培训员工岗位职责（精选20篇）

　　培训员工岗位职责 1

　　岗位职责:

　　一.培训与人才发展:

　　1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

　　3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

　　4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

　　5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

　　6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

　　二.员工关系:

　　1、管理和优化公司的.员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;

　　3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织安排员工团建活动;

　　6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;

　　8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历;

　　2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

　　培训员工岗位职责 2

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的`人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　培训员工岗位职责 3

　　岗位职责:

　　1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。

　　2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。

　　3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。

　　4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。

　　5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目。

　　6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果。

　　7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的'评估报告。

　　8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。

　　9、理解发展战略的前提下，负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目，以及过硬的人才发展方面能力，保障组织人才梯队。

　　任职要求:

　　1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。

　　2、三年以上培训相关工作经历，具备培训专业知识、管理技能与技巧。

　　3、熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程。

　　4、具备计划能力和事件管理能力，具备良好的沟通协调能力和表达能力。

　　5、工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神

　　培训员工岗位职责 4

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材，听从制度职责大全人力资源经理工作安排;

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;

　　3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师;

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化;

　　6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的'改进意见;

　　7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

　　培训员工岗位职责 5

　　员工培训职位要求

　　1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

　　2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

　　3.较强的协调沟通及组织能力；

　　4.熟悉培训课程的`开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。

　　员工培训岗位职责

　　1.负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

　　6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

　　培训员工岗位职责 6

　　诚岗位职责:

　　1.协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

　　2.开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算;

　　3.组织开展各层级由人力资源部牵头的.培训课程实施;

　　4.根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。

　　任职要求:

　　1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;

　　2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验，具备一定授课能力;

　　3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

　　4.较好的英文水平。

　　培训员工岗位职责 7

　　岗位职责:

　　1、根据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立;

　　2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求;

　　3、总部新员工入职培训的管理及实施;

　　4、了解培训市场，开发外部培训资源;

　　5、制定和实施内训师流程及制度;

　　6、分公司培训与员工发展工作的管理。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

　　2、5年以上工作经验、至少1年同岗位工作经验;

　　3、有较强的`沟通、组织规划与学习能力;

　　4、性格外向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。

　　培训员工岗位职责 8

　　1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。

　　2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。

　　3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

　　5、负责常规培训教学的管理。

　　6、负责协调组织、落实培训学员的'结业考核及证书的发放。

　　7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

　　8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。

　　9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

　　10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

　　12、主任部长安排的其他工作。

　　培训员工岗位职责 9

　　岗位职责

　　1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；

　　2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；

　　3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；

　　4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。

　　职位要求

　　1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的`人员；

　　2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；

　　3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；

　　4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；

　　5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。

　　培训员工岗位职责 10

　　岗位职责:

　　1、协助产品组进行业内相关产品的市场调研工作，进行市场信息的收集、整理、初步分析;

　　2、协助进行产品周期管理，跟进研发部门进度;

　　3、协助拟定新品营销方案及活动策划，新品试销、上市效果追踪和反馈;

　　4、协助进行产品优化工作;

　　5、其他配合工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历，市场营销相关专业;

　　2、沟通表达能力良好，执行力强，思维活跃。

　　培训员工岗位职责 11

　　岗位职责：

　　1、负责指导学员了解课程，接听客户来电、回答学员在线提出的问题；

　　2、了解学员需求，推荐适合课程，有效管理自己的学员，进行定期回访，促成订单；

　　3、负责完成部门下达的工作任务，在上级的'帮助下不断总结和提升自己。

　　岗位要求：

　　1、普通话标准，表达能力强；

　　2、个性开朗、反应敏捷，有较强的服务意识；

　　3、喜欢销售工作，工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。

　　待遇及福利：

　　1、薪资：高于同行业薪资水平，无责底薪+提成+全勤奖+奖励激励；

　　2、福利：五险一金；满勤+月度、季度、年度奖励+员工近郊及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金；

　　3、假期：享受正常法定假日，15天带薪年假；每日7.5小时，月休6天，可调休，灵活的弹性工作制；

　　4、职位晋升：定期定额，每半年一调岗调薪，完善的晋升机制，路径清晰，主管—经理—总监，无限制门槛；

　　5、培训：不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。

　　培训员工岗位职责 12

　　1、负责市场和同业信息的调研、汇总和分析，并撰写业务分析报告。

　　2、负责客户经理的日常督导、网点支持及业务追踪。

　　3、根据公司银行保险发展规划，制定和开发银行保险培训课程。

　　4、产品宣传和业务推广方案的策划与实施。

　　5、相关培训资料的`编写和培训方案的实施。

　　6、对培训效果进行评估，完善培训规划。

　　培训员工岗位职责 13

　　岗位职责:

　　1、负责公司所有项目的医学支持工作;

　　2、统筹管理所有医学支持类项目，并合理分配;

　　3、医学相关文章及策划文案撰写，医学前沿信息跟踪，医学文献检索等;

　　4、负责文字内容在网站上的撰写、编辑，要求能撰写和整理医学、医药方面的文章;

　　5、熟悉新媒体平台推广运营，并善于把握热点事件营销，配合团队完成活动的全案执行工作;

　　6、助完成公司需要执行的`其他工作内容。

　　任职条件:

　　1、有医学、药学等专业本科以上学历，应届生优先，并有较强文字功底，具备医疗类原创文章采编能力者优先;

　　2、善于表达和沟通，有较强的抗压能力，具有良好的团队合作精神;

　　3、有医学编辑经验的优先;

　　4、熟悉医学、药学专业知识，能够熟练进行医学专业资料和文献的阅读、查询;

　　5、做事细心认真，踏实，有责任感。

　　培训员工岗位职责 14

　　职责描述:

　　1.负责协助实施集团年度员工培训计划和人才发展计划，主导落地各类初级员工培训方案(包括但不限于新员工入职培训、应届生角色转变等培训项目)

　　2.协助选拔和建立集团内训师团队，为内训讲师提供咨询和指导，并对内讲师进行激励运营

　　3.对员工培训需求进行调查分析，并结合集团战略方向和部门发展要求，充分利用集团现有资源拟定可行性培训计划

　　4.编制员工培训档案和各类培训报表，制定培训结果转化策略，跟踪培训结果并形成相关的分析报告

　　5.协助培训和发展的效果评估，包括使用不同的方法，评估培训的效果并追踪加以提高

　　6.协助组织策划各类员工活动并落地，提高员工的积极性与归属感

　　7.挖掘公司文化故事、文化案例，充分利用各种渠道(微信公众号等)进行企业文化的`宣传推广，做好企业文化的宣导与传播

　　8.负责建立并运营各种文化传播渠道，优化传播方式，让企业文化逐渐渗透工作行为

　　9.完成上级安排的其他工作。

　　任职资格:

　　1.人力资源管理、心理学或相关专业本科以上学历

　　2. 4年以上人力资源相关工作经验，至少2年企业培训及文化建设实践经验

　　3.熟悉企业文化建设及推广，思维开阔、头脑灵活、文笔流畅

　　4.熟练操作photoshop等平面设计软件和熟悉多媒体软件的使用，熟悉互联网的传播途径，对互联网和潮流信息有高敏锐度，有较强的统筹资源能力和娱乐精神

　　5.沟通能力强，性格外向，头脑灵活，积极乐观，有较强的抗压能力，有强烈的服务意识

　　6.为人热情开朗，有激情，对新事物有强烈的好奇心，同时具备高效的执行力

　　培训员工岗位职责 15

　　1、认真完成本职工作，积极参与班组活动；

　　2、完成班组交代的相关工作，为班组建设提出合理化建议；

　　3、负责班组培训项目的实施，并持续改善；

　　4、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

　　6、协助班组长编制并完善班组的`年度培训计划并组织实施；

　　7、负责相关活动项目的组织开展，并向班组长汇报工作。

　　培训员工岗位职责 16

　　职位描述：

　　一、岗位职责描述岗位要求要求：

　　1、大专（高职）或以上学历，退伍军人优先考虑，上海本市户籍。

　　2、身体和心理健康，本人及直系亲属，无遗传病史，无精神病史和传染病史。

　　3、身高165m或以上，双眼裸视视力为0.8及以上、无色盲色弱，身材均匀，心理稳定，口齿清晰。

　　4、具备汉语一般话和英语基本会话力量。

　　5、能适应车站地下、高架的自然工作环境，具有良好的心理素养；能适应翻班，具有工作责任心和职业道德；乐观开朗乐观上进；遵守法律，法规和规章，无不良行为记录。

　　二、工作内容：

　　1、负责做好车辆整备作业，按标准做好出车前、行驶中、回场后的车辆检查，准时、正确处置车辆故障，并做好车辆故障记录、报修和测试。

　　2、听从调度指挥，按要求执行运行任务，负责值乘列车的平安正点运行，根据预案处置列车运行中发生的.突发大事，做好与总调及相关人员的信息传递。

　　3、按规定严格标准化作业，仔细执行交接班、正线运行、客运服务、退勤及其他规范作业要求。

　　4、做好站场调车、检修后列车试车、新车调试验收等协作工作。

　　5、保持司机室的清洁卫生，物品按规定定点存放，并做好列车外侧洗车机清洗及人工清洗协作工作；

　　7、留意事项：经培训考试合格后，依据生产实际需求，择优录用。培训期6个月左右。

　　三、薪资福利：

　　培训储备期薪资（月薪）：基本工资税前3800+绩效+奖金。供应税前年薪：99000元。

　　列车司机薪资（月薪）：基本工资税前5500+公里费+绩效+奖金，年终奖3-6万，供应税前年薪：15万元左右。

　　四、工作班时：

　　大四班（做二休二）日班8：00—17:00夜班17：00—次日8：00，夜班晚上支配在司机公寓就寝

　　培训员工岗位职责 17

　　分管车辆修理驾驶员培训机动车综合性能检测行业管理副处长岗位职责

　　(1)分管车辆修理、机动车驾驶培训、机动车综合性能检测执法工作;

　　(2)贯彻执行道路运输行业管理的法律、法规、规章和政策规定;

　　(3)参加重大决策争论，组织制定和实施分管的道路运输行业进展规划、工作方案，按规定权限组织起草有关规范性文件;

　　(4)负责组织对分管工作的.监督检查;

　　(5)组织处理分管范围内的重大业务问题; (6)负责分管范围内执法人员的业务培训工作;

　　(7)参加听证、行政复议及应诉;

　　(8) 其他职责。

　　培训员工岗位职责 18

　　岗位职责:

　　1、活动日的家长会宣讲主持工作;

　　2、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;

　　3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划;

　　4、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训资料库;

　　5、讲授培训课程，解答疑难问题等;

　　6、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;

　　7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;

　　任职要求:

　　1、大专科以上学历;

　　2、两年以上本行业培训授课经验;

　　3、熟悉相关业务，熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

　　4、富有激情，较强的'亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

　　5、熟练使用办公软件，可制作课件‘

　　6、能抵抗较大的工作压力，积极向上，不怕吃苦;

　　培训员工岗位职责 19

　　1、负责区域临床培训医生建设和管理；

　　2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作；

　　3、负责飞顿学院培训班组织协（培训内容确定、专家确定、课件内容沟通）；

　　4、负责工程师课件制作及培训。

　　培训员工岗位职责 20

　　岗位职责:

　　1.适应出差，能根据课程发展开展培训工作;

　　2.制作教案，并设计教学活动;参与教材编写与修订、教具研发及教学法研发的`工作;

　　3.根据需要到盟校开展示范课、帮扶指导工作;

　　4.熟练掌握办公软件，制作课件及完成部门内部常规工作等;

　　5.钻研课程、有服务意识、学习心态;

　　6.公司及部门安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1、心理学、教育学、中文、播音主持等相关专业本科以上学历;

　　2、语言表达、沟通能力强，善于人际交流和合作，团队意识强;有出色的组织能力、领导能力和演讲能力;性格开朗;

　　3、自我管理能力强，个人素质高，形象气质佳，普通话标准;

　　4、思维敏捷，有较强的教学组织能力;

　　5、学习力强，有强烈的责任心和职业道德;

　　6、有儿童培训宣讲工作经验者优先。

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