员工培训岗位职责（精选17篇）

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编收集整理的员工培训岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

员工培训岗位职责（精选17篇）

　　员工培训岗位职责 1

　　岗位职责:

　　1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

　　2. 开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算;

　　3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的.培训课程实施;

　　4. 根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。

　　任职要求:

　　1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;

　　2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验，具备一定授课能力;

　　3.具备良好的沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;

　　4.较好的英文水平。

　　员工培训岗位职责 2

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材，听从制度职责大全人力资源经理工作安排;

　　2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的.良好关系;

　　3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室;

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师;

　　5、组织员工开展各种活动，营造企业文化;

　　6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见;

　　7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。

　　员工培训岗位职责 3

　　岗位职责:

　　(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　(2)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;

　　(3)按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　(4)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实;

　　(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　(6)与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　(7)为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果;

　　(8)统一安排和办理培训实习人员的`工作。

　　职位要求:

　　◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

　　◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

　　◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

　　员工培训岗位职责 4

　　岗位职责:

　　一. 培训与人才发展:

　　1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;

　　2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;

　　3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;

　　4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;

　　5、组织培训实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;

　　6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;

　　二. 员工关系:

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的`劳资关系;

　　2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;

　　3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　5、组织安排员工团建活动;

　　6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;

　　7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;

　　8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。

　　任职资格:

　　1、专科及以上学历;

　　2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;

　　3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;

　　4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。

　　员工培训岗位职责 5

　　1. 主持培训部例会及临时性会议。

　　2. 按公司有关文件精神指导培训工作。

　　3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。

　　4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

　　5. 向培训师布置各种培训工作。

　　6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。

　　7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。

　　8. 了解受培训的人数和培训种类。

　　9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。

　　10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。

　　11. 制定下级员工的.岗位描述，并界定其工作。

　　12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　13. 向下级授权。

　　14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。

　　15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。

　　16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。

　　17. 掌握培训部工作情况及有关数据。

　　18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。

　　19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。

　　20. 定期向直接上级述职。

　　21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。

　　22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。

　　员工培训岗位职责 6

　　员工培训职位要求

　　1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；

　　2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；

　　3.较强的协调沟通及组织能力；

　　4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。

　　员工培训岗位职责

　　1.负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3.协助上级编制并完善公司的'年度培训计划并组织实施；

　　4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

　　6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。

　　员工培训岗位职责 7

　　岗位职责

　　1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；

　　2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；

　　3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；

　　4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。

　　职位要求

　　1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；

　　2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的.优先考虑；

　　3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；

　　4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；

　　5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。

　　员工培训岗位职责 8

　　1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。

　　2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。

　　3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。

　　4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。

　　5、负责常规培训教学的管理。

　　6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的.发放。

　　7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的考勤记录。

　　8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。

　　9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。

　　10、按规定明细负责培训资料的整理归档。

　　11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。

　　12、主任部长安排的其他工作。

　　员工培训岗位职责 9

　　1. 对培训部工作计划的完成情况负责。

　　2. 对培训部预算开支的合理支配负责。

　　3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

　　4. 对培训部给企业造成的影响负责。

　　5. 对培训部工作流程的正确执行负责。

　　6. 对培训效果负责。

　　7. 对培训设备和教具的完好负责。

　　8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。

　　培训部主管主要权力：

　　1. 对下级各项业务工作有指挥权。

　　2. 对下级岗位调配有建议权。

　　3. 对下级的.工作有监督、检查权。

　　4. 对下级的工作争议有裁决权。

　　5. 对下级有奖惩的建议权。

　　6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。

　　7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。

　　8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。

　　员工培训岗位职责 10

　　1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

　　2、依据公司的人力资源规划，组织各种形式的招聘工作。

　　3、负责培训、绩效模块;

　　4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的.培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系，对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案，制定好员工的职业生涯规划。

　　员工培训岗位职责 11

　　职责描述:

　　1、银行保险培训规划;

　　2、培训班的组织与实施;

　　3、培训教材编写;

　　4、培训授课。

　　任职要求:

　　1、全国重点大学或者著名财经类大学全日制本科、硕士毕业，金融、教育、经济、保险等相关专业;

　　2、三年以上个险工作经历;

　　3、有续期服务或管理工作经验者优先

　　员工培训岗位职责 12

　　1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位；

　　2、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；

　　3、定期拜访客户，销售公司产品，推进项目销售；

　　4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

　　5、填写日常销售工作报表；

　　6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；

　　7、执行合同的谈判与签订、按期收款；

　　8、项目销售后期需求沟通，与技术部门衔接；

　　9、能适应短暂出差。岗位要求：

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

　　2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；

　　3、执行力强，有一定的.学习能力；

　　4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

　　5、良好的团队合作意识及压力承受能力；

　　6、具有陌生拜访客户能力；

　　7、有教育（大中专院校）行业工作经历和经验者优先；

　　8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先；

　　9、有驾驶执照优先；

　　10、要求在简历中提供个人近照。

　　员工培训岗位职责 13

　　职责描述：

　　1、根据公司安排，完成所属品类或区域的主题培训；

　　2、定期学习并向终端输出有质量的课程、做好讲师的培训跟进和辅导；

　　3、调查调研终端培训需求，开发制作培训课件，反馈终端相关信息；

　　4、适时主持负责专题培训的.全程跟进对接；

　　5、其他公司安排的工作事务外理。

　　任职要求：

　　1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心；

　　2、熟练操作办公软件，独立开发课程与制作；

　　3、逻辑思维缜密，有相关家电厨电培训经验者优先，讲课具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

　　员工培训岗位职责 14

　　1.主持宣传部全面工作；

　　2.制定和实施大兴汽协宣传工作战略规划；

　　3.全面进行宣传工作制度的优化设计；

　　4.负责网络、报纸、广播、橱栏户外的立体架构和协调运作。

　　5.积极发展与社会各方的公共关系，维护与新闻媒体、协会机构的紧密联系；

　　6.保持与我区领导、上级主管部门、宣传部门的联系，及时沟通并上传下达有关会议、文件精神；

　　7.协调与其它职能部处和区内各单位的关系、争取企业支持；

　　8.指导宣传部内部工作，负责处理部内重大事项；

　　9.把握正确的`宣传导向，协调内外宣传工作，审定重要的宣传工作文件和稿件；

　　10.协助大兴汽协理事会领导开展协会的专业理论学习、形势与政策教育、普法教育、精神文明建设以及其他有关专项工作。

　　员工培训岗位职责 15

　　1、招聘实施：根据工厂年度招聘计划，按照招聘制度及流程开展招聘工作，包括招聘信息发布、筛选、组织、背景调查、薪资谈判等；

　　2、考勤管理：依据考勤管理制度，管理考勤业务流程操作，控制时间节点和合规性，负责考勤资料的发放、收集、汇总、异议反馈，并按要求制作各类考勤报表，确保考勤业务操作的合规性、准确性、及时性；

　　推广；根据公司价值观和行为准则，推广公司企业文化并践行，如微信公众号撰写、活动推广、企业文化培训等；

　　4、社会缴纳及个税申报：根据相关法律法规，负责公司社会保险、公积金、个税的增减员操作及申报等相关业务的办理，确保业务办理的'准确性、合规性、及时性；

　　5、员工档案、管理及信息维护：依据档案管理制度，负责建立和维护员工实物及电子档案、规范、准确的完成档案的更新维护、借阅、保存、保密、报表制定等工作；根据公司要求，准确、及时完成劳动合同信息档案建立、签订、续签等操作，确保合同管理相关流程的合规性；

　　6、人事手续及内部员工服务工作：负责公司员工、离职、调岗手续办理、的培训及试用期考核的跟进；负责内部员工相关便民服务，诸如信息咨询、开具证明、政策解答、工作居住证办理、积分办理、工伤申报等内外勤事务，确保被服务员工的满意度；

　　7、参与年度薪酬福利等大型项目：根据上级工作安排，参与人力预算、薪酬福利项目，如年度调薪、薪酬调研、社保审计、平均工资申报、特殊工时审批等，按时、按质地完成相关交代任务；

　　8、数据报表提报及分析：依据公司需求，负责制作各类人力资源所需报表或事项分析，准确及时提供各类报表；

　　9、依据公司对信息安全的要求，确认人力相关资料的_；按照公司安全生产的要求，严格把控好工具、设备等规范使用、清洁流程，确保自身及他人安全；

　　10、临时工作及部门协助：完成领导交办或其他部门提出需要协助的工作。

　　员工培训岗位职责 16

　　1、负责协助企业文化的推动，各项活动的开展;

　　2、负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行;

　　3、执行招聘工作流程，办理员工入职、离职等相关手续;

　　4、负责公司的企业文化宣传、形象维护、信息交流工作;

　　5、根据公司人力资源策略，负责相关岗位人员的.招聘工作;

　　6、负责公司车辆的调配，日常保养和年度保险的缴纳等事宜;

　　7、负责员工考勤统计、核对、汇总及异常处理;建立、维护人事档案;

　　8、负责公司证照信息的变更，日常会议的召开，公司客人的接待等事务;

　　9、领导交办的其他事务。

　　员工培训岗位职责 17

　　职责描述:

　　1.公司培训工作的`主导、规划和执行及团队管理

　　2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善

　　3.其他主管交办事项

　　任职要求:

　　1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;

　　2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验，活培训经验丰富者也可。

　　3.了解各部门、各岗位的工作职掌，沟通协调能力佳，执行力强。

　　4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源

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