员工培训岗位职责（精选15篇）
在不断进步的社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编为大家收集的员工培训岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工培训岗位职责 篇1
1. 协助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2. 开展培训需求调研，制定年度培训计划及预算;
3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;
4. 根据公司整体人才规划策略，配合制定内部人才发展规划，进行人才发展通道的建设与推行。
任职要求:
1.全日制 硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业;
2.至少3年以上人力资源培训岗位工作经验， 具备一定授课能力;
3.具备良好的'沟通协调能力、文字及语言表达能力、应变能力以及亲和力;
4.较好的英文水平。
员工培训岗位职责 篇2
岗位职责:
一、培训与人才发展:
1、协助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算计划;
2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师;
3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系;
4、了解各岗位人员发展体系，根据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目;
5、组织培训实施工作，负责讲师资源的'协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理;
6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案;
二、员工关系:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、组织开展员工满意度调查，分析反馈调查结果;
3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;
5、组织安排员工团建活动;
6、制定员工奖励、激励及惩罚措施，并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围;
8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。
任职资格:
1、专科及以上学历;
2、三年以上培训模块、员工关系板块实战经验;
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源的各项规章制度;
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队写作能力。
员工培训岗位
员工培训岗位职责 篇3
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的'争议做出裁决。
11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13. 向下级授权。
14. 按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17. 掌握培训部工作情况及有关数据。
18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20. 定期向直接上级述职。
21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
员工培训岗位职责 篇4
1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。
4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。
5、负责常规培训教学的管理。
6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。
7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。协助做好培训学员的`考勤记录。
8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。
9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。
10、按规定明细负责培训资料的整理归档。
11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。
12、主任部长安排的其他工作。
员工培训岗位职责 篇5
岗位职责
1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；
2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；
3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；
4、协助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。
职位要求
1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；
2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的.优先考虑；
3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；
4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；
5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。
员工培训岗位职责 篇6
职位要求
1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验；
2.语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力；
3.较强的协调沟通及组织能力；
4.熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的`能力。
岗位职责
1.负责培训项目的实施，并持续改善；
2.协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
3.协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
4.负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6.负责相关活动项目的组织开展，并向培训经理汇报工作。
员工培训岗位职责 篇7
岗位职责:
1、负责区域临床培训医生建设和管理;
2、负责区域培训班专家确认、课件内容沟通及课件制作;
3、负责飞顿学院培训班组织协(培训内容确定、专家确定、课件内容沟通);
4、负责工程师课件制作及培训。
岗位要求:
1、临床医学等相关专业，有激光临床使用经验者优先，并有相关培训工作经历;
2、形象气质佳、工作积极主动、沟通能力和亲和力强。
员工培训岗位职责 篇8
岗位职责说明：
1、负责优秀学科资源的整合与管理，根据各学科教学进程完成教学支持服务；
2、与学科专家或相关单位联络，完成资源项目内容筹备、实施进度和质量管理工作；
3、管理学科论坛，发起论坛活动，回答并引导教师交流；
4、负责教师培训远程项目和校本研修项目搭建和运营维护。
任职资格说明：
1、大学本科及以上学历，有学科背景者优先（教育技术专业、教育学、物理、语文等均可）；
2、有互联网教学运维经验者优先
3、中小学教学经验者优先；
4、熟悉网络操作与应用；
5、有良好的团队意识，能够服从工作安排；
6、做事态度认真仔细，自我约束力强。
员工培训岗位职责 篇9
1、负责蓝客之家crm会员运营项目的`落地执行。
2、负责项目启动前，中，后期的沟通，实施和效果跟踪，反馈改进。
3、负责项目的销售环节培训和门店落地销售指导。
4、配合综合业务部销售，为终端零售企业做落地培训，制作课件。
5、负责优化和改进项目实施的环节和流程。
6、负责培训省分公司相关人员对后续效果进行跟踪和落地指导。
7、负责项目执行后的客户维护。
员工培训岗位职责 篇10
1、负责利用现代化多媒体手段，配合现有银保培训体系，搭建与完善各种培训形式与模式，对业务一线提供培训支持。
2、配合银保业务发展，研发并设计相关行销辅助工具与各类行销手册，软件，页面等并负责推广运用。
3、e—learning远程教育模式的开发与实施。
4、维护并运营银保在线培训管理系统，并做好对分公司的督检工作。
5、配合总分各类培训项目与培训工作的.推动，做好相关培训督检的工作。
6、落实好各类培训管理制度的实施与完善。
员工培训岗位职责 篇11
岗位职责:
1.负责面部或身体部位项目的医疗美容仪器操作;
2.负责产品知识培训;
3.负责新老客户的`回访与维护;
4.完成上级交代的临时任务。
任职要求:
1.有1年以上医疗美容专业线服务经验，能接受出差，掌握基本医学、美学知识，有较强的营销能力;
2.年龄25-30岁之间，皮肤好、性格开朗、能吃苦耐劳、具有亲和力、沟通能力强;
3.医疗美容、临床等相关医学专业大专及以上学历;
4.熟悉非手术医疗美容仪器的操作及流程者优先考虑，例如激光、射频等治疗操作;
5.优先考虑有非手术医疗美容或整形机构、渠道等工作经验者;
员工培训岗位职责 篇12
职责描述：
1、负责公司基金的方案及产品的培训，拟定公司金融产品培训规划和要求；
2、对产品发行前的研究分析、包装、策划及文案展开培训工作，对已有金融产品培训方案进行优化；
3、了解国内外基金产品及投资理财产品的发展趋势和动态，并对金融产品培训效果和需求进行分析，对产品的长期发展战略提出建设性意见，为企业决策层提供讨论参考依据。
任职要求：
1、三年以上相关行业工作经验；
2、本科以上学历，金融、经济、财会相关专业，985、211大学毕业优先；
3、从事过私募基金、信托业务相关培训工作；
4、掌握金融业、证券业和基金业的政策法规知识，熟悉私募基金备案流程和要求；
5、具有良好的协调、沟通能力和团队合作意识，具备良好的.演讲能力和技巧，有较强的抗压能力和应变能力。
员工培训岗位职责 篇13
岗位职责:
1、对公司的客户群体(公立医院)皮肤肤科相关的美容功产品进行临床应用培训，为顾客提供专业的.服务;
2、不定期和顾客联络沟通并做好各种记录，整理相关信息反馈给相关部门等;
3、收集客户的相关信息。
任职资格:
1、25-45岁，中专或以上学历;医学相关专业(护理、临床医学、医疗美容、皮肤等专业)应届生也可考虑。做过医美行业的同职工作经验者优先。
2、掌握基本的医学知识，服务类优先;口齿伶俐、形象较好;
3、掌握医学知识，熟悉保健知识;持有护士资格证优先考虑;
4、有良好的沟通能力，学习能力;
5、开朗外向，有良好的职业操守，有良好的服务意识。
员工培训岗位职责 篇14
职责描述:
1、结合市场调研和竞品分析，拟定产品市场策略，并根据新技术发展和客户需求进行产品开发与优化;
2、开展与支付相关产品的`项目合作，负责支付或电子渠道产品推广;
3、参与制定品牌类项目的策划，统筹品牌类项目(含重点卡产品和重点活动)传播方案及线上广告投放规划与执行。
4、对项目活动实施效果及重点问题进行分析，及时发现新技术并提出有价值的创新建议，不断优化市场策略。
任职要求:
1、重点大学全日制本科及以上学历，市场营销类、新闻传播、广告等相关专业优先;
2、具备高度的市场敏锐度与分析判断能力，执行力与抗压能力强。
3、思维活跃，沟通协作能力强，富有团队精神。
4、做事踏实认真，富有进取心与责任感。
员工培训岗位职责 篇15
1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度。
2、评估公司各个部门的培训需求，制定公司级各个部门的培训计划。
3、根据企业员工培训计划及费用预算编制各项培训工作实施方案，报领导审批后组织实施。
4、组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平。
5、负责培训项目的跟进工作，在各项培训项目结束后进行培训效果评估。
6、对这个培训工作进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核。
7、向各部门负责人或者业务同事提供专业的'顾问咨询服务。
8、完成其他日常领导交代工作内容。
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