人力资源岗位岗位职责
在现在社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是小编为大家整理的人力资源岗位岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
人力资源岗位岗位职责1
1、负责公司组织设计规划和效能提升管理;
2、负责组织人才盘点、评估、提出相应组织发展和人才改善方案,熟悉岗位价值评估模型、胜任力模型的建立及实现;
3、负责公司所有人力资源六大模块事务性工作管理及处理;
根据行业发展现状和公司现有薪酬结构、福利结构、规划和设计有市场进竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方案;
4、根据现有的`绩效体系,熟悉公司运营架构后进行绩效优化及匹配适合公司运作的绩效形式;
5、搭建公司培训类体系,并做到实际运用;
6、统筹本部门各项工作的有序进行及落地。
人力资源岗位岗位职责2
1、公司招聘网站的管理,协助人事主管进行招聘工作;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、面试人员的接待及面试;
4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的'培训;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;
6、员工关系的管理;
人力资源岗位岗位职责3
1.根据公司发展经营目标及内外部需求,建立人力资源发展规划,保障战略目标的达成;
2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。
3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。
4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的`整体工作目标。
5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。
6.按时完成上级交办的其他任务。
人力资源岗位岗位职责4
1、基于公司总体发展目标,全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略,合理调配公司人力资源。
2、优化与贯彻公司文化和价值观,加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设,提升企业效益与人均效益。
3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。
4、开拓、维护学校与社会招聘渠道,根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。
5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控,合理有效管控人力成本。
6、熟悉人力资源与行政管理部门流程,妥善处理劳动用工管理,避免劳动纠纷与争议。
人力资源岗位岗位职责5
工作职责:
1、负责对标业内顶级paas和saas平台的需求研究、技术研究和实现,包括但不限于底层元数据管理、高度灵活的权限管理系统、可扩展的.数据存储方案、分布式搜索引擎技术;
2、负责团队服务质量、稳定性,从工具、系统上提升团队开发效率,对重点及有难度的技术攻坚;
3、负责团队scrum流程推进和优化;
4、负责发现和产出对团队效率提升有价值的产品和工具。
任职要求:
1、统招本科学历,5-7年工作经验;
2、良好的设计和编码品味,热爱写代码;
3、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素;
4、掌握web后端开发技术:协议、架构、存储、缓存、安全等;
5、积极乐观,认真负责,乐于协作。
人力资源岗位岗位职责6
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选,邀约、安排和执行等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源岗位岗位职责7
1、负责公司的人力资源日常管理工作,组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;
2、根据公司发展战略规划,搭建人才梯队,构建HR体系;
3、推动人效提升,落实降本增效;
4、协同总部落地HR赋能项目;
5、其他人力资源相关工作。
人力资源岗位岗位职责8
1、负责全面主持人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务;
2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等;
3、负责公司人员的`招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行;
4、负责指导、组织、实施绩效考核管理,并监督公司各部门绩效考核方案的执行,确保绩效考核的实施效果;
5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作;
6、参与员工工伤事故调查处理,提出处理意见;
7、组织培训工作,配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;
8、按时完成公司领导交办的其它工作。
人力资源岗位岗位职责9
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的`工作作风,有较强的洞察力和观察能力。主要职责:负责集团供应链体系的人力统筹管理。
任职要求:
1、大专以上学历,经济管理、人力资源管理专业等相关专业;
2、三年以上名企背景及供应链人力资源管理负责经历,熟悉供应链体系人力资源全面管理;
3、优秀的沟通能力、领导能力、统筹能力,情商高;
4、有良好的个人修养与职业操守,有强烈的责任心和严谨的工作作风,有较强的洞察力和观察能力。
人力资源岗位岗位职责10
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的`建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
人力资源岗位岗位职责11
1、负责区域下属企业数据统计分析,进行区域人力资源数据整理及分析,为区域人力 资源管理提供支持性方案,为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的'审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
人力资源岗位岗位职责12
1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。
2、制定每年校招培训计划,开展校招培养提升项目,并组织实施。
3、制定公司年度课程体系,并与各部门协商培训需求,开发培训课程,组织安排,并做培训评估。
4、负责入离职手续办理,员工档案整理。
5、社保公积金增减员的办理。
人力资源岗位岗位职责13
岗位职责:
1、负责招聘工作;员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求:
1、 20xx年或20xx年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗,五官端正,气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的'职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。
人力资源岗位岗位职责14
1.协助建设公司培训体系,健全培训管理制度;
2.负责策划学院培训需求调研与分析;
3.负责指导和支持区域公司培训计划的.制定、落实及效果反馈;
4.负责学院培训项目策划及全流程管理;
5.协助建设培训课程及内部讲师体系;
6.负责学院培训档案的管理;
7.完成上级交办的其他工作。
人力资源岗位岗位职责15
1、建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的`人才供应模式,确保人才有效供应;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。
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