人力资源的岗位职责
在不断进步的社会中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编为大家整理的人力资源的岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源的岗位职责1
1.有丰富的验厂经验;
2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
6.推动公司文化的建设和业务的.高速发展。
人力资源的岗位职责2
1、根据公司发展战略、经营目标，建立符合公司发展的人力资源体系，包含各项人力资源制度、工作规范、工作流程等。
2、基于人力资源规划及招聘计划，开发各类招聘渠道，完成计划内招聘任务，满足公司各部门用人需求。
3、根据业务性质制定符合实际需求的绩效管理机制，组织开展绩效管理、绩效评价等工作，保障公司业绩目标达成。
4、保障薪酬的内外部公平性，并建立激励机制，充分激发员工在工作上的`主动性和创造力。
5、根据国家法律法规，保障劳动关系双方主体的合法权益，避免劳动纠纷。
6、负责组织开展其他与人力资源开发和管理有关的事宜。
人力资源的岗位职责3
1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;
2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;
3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;
4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;
5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;
6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;
8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;
9、完成上级领导交办的工作。
人力资源的.岗位职责4
1、负责员工的.招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作;
4、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源的岗位职责5
1.负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作;
2.负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;
3.负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;
4.负责招聘、测评项目的'整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;
5.参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;
6.负责部门人员的管理与培养;
7.协助公司其他重点项目的支撑与保障;
8.响应并完成上级分配的其他任务。
人力资源的岗位职责6
1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
2.负责组织实施并监督企业的`人力资源战略计划;
3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;
4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;
5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。
6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;
11.完成领导交给的其他工作。
人力资源的岗位职责7
1、根据集团公司战略发展规划，制订集团公司人力资源发展战略规划，为实现集团发展战略目标提供人力支持;
2、依据集团公司实际情况，拟定、修订、审定集团公司人资管理制度，经上报批准后监督执行实施，建立健全部门内部的各项工作制度，清晰优化内部工作流程和指引，确保部门人员权责明确、工作高效高质。
3、负责集团公司人才开发：组织架构调整、定岗定编、人员招聘、高端人才专项引进计划及管理、员工甄选、员工培训及后备人员培育、职业生涯等监督落实管理工作;
4、负责集团公司人力资源保障：劳资关系，薪酬及绩效管理、人事合同档案、办理员工社会保险、公积金，工伤事故调查及处理以及协助验厂等工作;
人力资源的岗位职责8
1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;
2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;
4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;
5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;
6、完成领导分配的.其他工作任务。
人力资源的岗位职责9
1.熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;
2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3.作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4.校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;
5..其他由上级领导交办的工作。
人力资源的岗位职责10
1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施;
2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等;
3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等;
4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责;
5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标;
6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动;
7、完成领导交办的其他工作任务。
人力资源的岗位职责11
1.根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行;
2.负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行;
3.协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系;
4.完成领导交办的.其它工作。
人力资源的岗位职责12
1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；
4、组织制定完善公司各项管理制度；
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的`选拔及团队搭建；
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
人力资源的岗位职责13
1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;
2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;
3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的`员工体验;
4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);
5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。
人力资源的岗位职责14
1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。
2、深刻了解业务，精准分析服务对象的'需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。
3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。
4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。
5、负责部门员工的管理工作。
人力资源的岗位职责15
1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。
2、建立健全企业人力资源管理制度。
3、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
4、编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。
5、负责组织企业人员招聘活动。
6、人事资料及报表的'检查、督办。
7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。
8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。
9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。
10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。
11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。
12、建立人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。
13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。
14、其他相关工作。
人力资源的岗位职责16
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的'需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源的岗位职责17
1.1人力资源部安全职责
2按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店人员、行政事务管理、党委办公工作管理、外事事务管理、通讯话务、薪酬、社会保险、培训、考核、劳务等方面的安全管理工作。
1)贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。
2)定期召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。
3)负责制定本酒店人员管理、文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车、考核、培训等方面的管理制度及工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况
4)负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。
5)组织落实干部节假日和夜间值班。
6)落实职工和外委施工单位等人员的安全教育培训。
7)把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
8)负责本酒店人力资源的合理有效配置，根据职业禁忌症的要求，做好工种分配和调整。
9)组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
10)组织特种设备的管理人员、作业人员和特种作业人员取得法定上岗资格，并建立管理档案。
11)与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。工作岗位或者工作内容发生变更后，及时如实告知变更后的职业病危害。
12)及时组织新入店人员(包括实习、代培人员、劳务人员)入店安全教育和考核，会同相关部门组织进行对员工的安全技术教育和特种作业人员的培训、考核工作。
13)贯彻劳动纪律管理规定，负责员工劳动纪律的教育与检查;贯彻劳动法，控制加班加点。
14)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。
15)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
16)监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。
17)审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。
18)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
19)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
20)负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。
21)负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。
22)安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。
23)负责安排本酒店领导到重点部位进行活动。
24)负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。
25)负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。
26)负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。
27)负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。
28)负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。
29)组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。
30)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置，保护现场。
31)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现问题及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
32)监督检查本部门职工按规定要求穿戴相应个体劳动防护用品。
33)审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。
34)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
35)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
36)负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。
37)负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。
38)安排落实本酒店下达的不定期安全管理工作。
1安全生产责任制内容
1.1总经理
1)是本酒店的主要负责人和安全工作的第一责任人，全面负责本酒店安全生产工作。
2)担任本酒店安委会负责人。
3)参加并主持安委会会议，特殊情况下，可委托安全主管领导主持安委会会议。
4)监督安委会会议决议的落实情况。
5)建立、健全本酒店安全生产责任制。
6)组织制订本酒店安全生产规章制度和操作规程。
7)组织制定并实施本酒店安全生产教育和培训计划。
8)组织制订、批准安全投入计划，并保证本酒店安全生产投入的有效实施。
9)督促、检查本酒店的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
10)组织制定并实施本酒店的生产安全事故应急救援预案。
11)发生重大生产安全事故时，及时、如实报告生产安全事故，立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守，如实提供有关情况和资料。
12)组织内部事故调查工作，配合政府组织的事故调查，落实“四不放过”原则，建立健全事故档案。
13)具备与本酒店所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，取得安全管理人员证书，并按规定参加再培训。
14)组织制订、实施酒店年度安全目标、年度安全工作计划，定期开展安全绩效考核。
15)认真研究职代会或工会代表会的安全意见，并作出书面报告。
16)组织制订并实施重要活动专题治安保卫方案。
17)在重要活动期间，不得出差离京，特殊情况下需离京应经过上级批准并制定其他领导负责重要活动的.领导工作。
18)足额配备安全管理人员。
1人力资源部岗位安全生产责任制
1.1人力资源部负责人岗位安全职责
1)是本部门第一负责人，对本部门安全全面负责。
2)按照“谁主管、谁负责”、“属地负责制”的原则，负责本酒店行政事务的安全管理工作，对本部门安全全面负责，是本部门第一负责人。
3)严格贯彻执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。
4)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，协助上级完成本酒店人力资源方面的安全工作，确保有关安全生产投入的有效实施。
5)主持召开分管范围内的安全工作会议，听取工作汇报，分析安全工作动态，布置、监督、检查、考核、总结、评比安全工作，及时研究解决工作中存在的问题、安全隐患，布置整改措施及安全措施。
6)负责组织职业资格鉴定工作，建立健全人员管理档案。
7)把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。
8)组织实施有关安全的管理人员和消防人员的配备工作;在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。
9)审核并实施本部门安全计划，参加本酒店安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。并实施本部门安全工作计划，定期组织应急预案演练，参加安全工作例会等会议，协助主管部门解决生产中存在的安全问题。
10)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
11)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
12)建立本酒店人力资源方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。
13)参加本酒店组织的安全生产大检查。组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，不能消除应及时如实上报。
14)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，组织应急处置;按照事故处理“四不放过”原则，组织和参加事故调查处理，保护现场，做好记录。
15)接受并配合主管部门的安全培训与考核，负责组织对在职职工、新入店、实习、代培人员进行安全教育、培训、考核，处理违纪行为，组织特种作业人员的培训、考核、取证工作。
16)掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握本部门风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
17)安排落实酒店下达的不定期安全管理工作及本酒店的其他安全管理工作。
1)负责制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。
2)负责本酒店会务的安全工作，制定和落实大型会议的应急预案。
3)负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。
4)负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。
5)组织落实应急准备与响应，起草突发事件新闻稿件。
6)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
7)组织本部门安全标准化的宣贯、培训、执行和审核活动。
8)组织进行危害因素识别和风险评价，定期组织危害因素、重大风险的更新工作。
9)建立本酒店行政方面的法律法规和其他要求清单，并及时更新。
10)负责组织本部门职工进行安全教育、培训、考核，定期组织应急预案演练。
11)负责业务对口承包商的安全管理工作，对承包商违约负有连带管理责任。
12)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
13)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.2人力资源部教育培训岗位安全职责
1)对本岗位的安全工作全面负责。
2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4)负责酒店职工的教育培训、考核工作，负责制定、修订教育培训的管理制度、程序、标准、办法、方案等，建立健全教育培训管理档案。
5)负责特种作业人员上岗培训、取证、复审工作。配合主管部门组织安全知识的教育培训。
6)负责新员工(包括实习、代培人员)酒店级安全教育和考核工作。
7)负责转岗、在岗和“四新”人员的安全教育和考核工作。
8)负责组织职业资格鉴定工作。
9)参加本酒店组织的安全生产大检查。参加专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，正确使用办公电器设备，防止发生安全事故。
10)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
11)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
12)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.3人力资源部人员管理岗位安全职责
1)对本岗位的安全工作全面负责。
2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4)负责人员招聘管理工作，负责组织制定、修订有关人员招聘方面的管理制度、标准、办法等，建立健全人员管理档案。
5)参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施
6)正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。
7)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
8)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
9)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.4人力资源部薪酬管理岗位安全职责
1)对本岗位的安全工作全面负责。
2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4)负责薪酬管理工作，负责组织制定、修订有关薪酬方面的管理制度、标准、办法等，建立健全薪酬管理档案。
5)根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立各项保险，并负责保险金的缴纳、代扣、津贴发放和相关手续。
6)参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施
7)正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。
8)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
9)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
10)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
1.5人力资源部医生岗位安全职责
1)对本岗位的安全工作全面负责。
2)严格执行与安全标准化管理体系有关的法律、法规，以及本酒店的规章制度和上级指示，熟记安全生产方针和目标，履行本职责，积极参与安全管理和监督工作，有权制止、纠正、拒绝违章行为、指令。
3)履行相关的权利、义务和职责，服从管理，完成本职安全工作。
4)负责食品卫生、员工医疗管理工作，负责组织制定、修订有关食品卫生、员工医疗方面的管理制度、标准、办法等，建立健全急救物品管理档案。
5)根据国家、北京市的相关法律、法规政策，为职工建立医疗保险，并负责医疗保险金的缴纳、代扣等相关手续。
6)参加安全检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，落实问题、隐患的安全防范、整改措施
7)正确使用办公用电设备，保持作业环境整洁，防止发生安全事故。
8)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
9)参加上岗前、离岗时和应急结束后的职业健康体检。
10)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
2人力资源部安全生产责任制
1)对本岗位的安全工作全面负责。
2)贯彻落实安全标准化有关的法律法规及本酒店的规章制度和其他要求，推动本酒店具备国家有关法律、行政法规和国家标准、行业标准和地方标准规定的安全生产条件。
3)参加制定本酒店文件、行政事务、外事事务、通讯话务、公务用车等方面的管理制度、工作程序、计划、方案、预案，并监督检查、考核执行情况。
4)组织落实干部值班。
5)负责落实安委会会务，做好会议通知、记录整理、发放相关文件工作。
6)负责组织对外来参观、学习及办事人员进行入店安全教育。
7)负责本酒店公务用车的调配、调度、维修管理，保证用车安全。
8)负责组织安全设施的维修工作，做到随报随修、及时恢复防护功能。保证安全卫生、环境保护设施与主体工程“三同时”。
9)参加本酒店组织的安全生产大检查，每月组织专业性检查，发现事故隐患和其他不安全因素及时报告及时解决，对不能解决的问题应及时如实上报。
10)及时、如实向上级报告事故，不得隐瞒不报、谎报或拖延不报，参加应急处置，保护现场，做好记录。
11)接受安全培训与考核，掌握本岗位必备的安全生产知识和技能，熟练正确地使用各种防护器具和消防器材，掌握岗位风险安全防范措施和应急预案，参加各种安全活动和事故应急演练，具备事故预防和应急处理能力。
12)安排落实领导下达的不定期安全管理工作。
2.1驾驶员职责：
1)熟悉辖区交通道路、消防水源和消防安全重点单位地址等相关情况;
2)熟练掌握车辆构造及车载固定装备的技术性能和操作方法，能够及时排除一般故障;
3)负责车辆和车载固定灭火救援设备的维护保养，及时补充车辆的油、水、电、气、灭火剂，保持良好的战备状态。
人力资源的岗位职责18
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的'招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
人力资源的岗位职责19
1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。
2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.
3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。
4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。
5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的'设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。
7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。
8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。
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