人力资源师的岗位职责

人力资源师的岗位职责

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的人力资源师的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人力资源师的岗位职责

人力资源师的岗位职责1

　　1、组织编制、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的';

　　5、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的`工作任务;

　　1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

　　2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

　　3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

　　4、参与新建分支机构(分公司)的'筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的.团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

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