人力资源公司的岗位职责

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的人力资源公司的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源公司的岗位职责

人力资源公司的岗位职责1

　　1、负责集团人事管理和人事事务;

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作;

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作;

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作;

　　5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作;

　　6、及时了解员工思想和工作情况,处理投诉、协调关系;

　　7、制定集团培训计划,实施培训,不断提高人员素质和工作水平;

　　8、开展各种团队活动,凝聚人心,打造团队。

　　9、完成领导交办的'其他工作。

人力资源公司的岗位职责2

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的`建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

人力资源公司的岗位职责3

　　1、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保组织文化及管理意图在所属组织的落地；

　　2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，结合组织核心矛盾匹配解决方案并落地执行；

　　4、负责部门部分地区的文化建设工作，包括激励表彰、文化活动、沟通沙龙等等；

　　3、支持HR相关的其他工作的`落地（如所在组织新人融入、文化价值观宣传落地、培训组织和运营、内部刊物文章传播、以及团队文化建设等工作），并不断提升执行效率和质量。

人力资源公司的岗位职责4

　　1、建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统；

　　2、建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系；

　　3、计划、组织、协调、评估公司各类培训项目；

　　4、拓展培训项目和讲师资源；

　　5、积极推进企业文化的'传承。

人力资源公司的岗位职责5

　　1、协助负责招聘管理工作;

　　2、负责公司员工培训管理;

　　3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;

　　4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;

　　5、负责考勤统计、审核工作;

人力资源公司的岗位职责6

　　1、人力资源战略、体系规划。组织架构规划及管理。公司企业文化传承及活动组织实施。

　　2、人力资源规划及人力资源各项工作计划的'制定及组织实施。

　　3、人力资源相关体系文件管理。人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理。

　　4、人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理。

人力资源公司的岗位职责7

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

人力资源公司的岗位职责8

　　1)负责招聘管理的.平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源公司的岗位职责9

　　1、在总部人力资源中心指导下，全面制定分公司人力资源的'年度规划、相关制度与实施方案，并配合执行总部人力资源方案和政策的落地工作。

　　2、根据公司战略发展需要，分析分公司业务部门人力资源需求，拟定招聘制度、招聘计划，完善内部招聘流程，制定招聘方案，组织安排开展各项招聘工作，满足业务部门人员招聘需求。

　　3、开发、维护、评估、分析各类招聘渠道，对年度招聘费用及预算管理并进行有效把控。

　　4、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态

　　5、拟定培训计划，根据总部培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后情况跟踪，完善培训体系。

　　6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源公司的岗位职责10

　　1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。

　　2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。

　　3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。

　　4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。

　　5、负责分公司大型行政费用的管控。

　　6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。

　　7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的`执行、反馈等。

　　2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。

　　8、完成上级领导交办的其它工作。

人力资源公司的岗位职责11

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的'管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

人力资源公司的岗位职责12

　　1.人力资源规划：负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2.岗位职责编制：负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要

　　3.招聘：根据岗位编制和业务发展需求，进行人员招聘与配置，确保人单相符;

　　4.薪酬核算：负责薪酬核算，以及核算流程梳理

　　5.员工关系：负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理，用工合同的签订，社保公积金的`缴纳;负责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　6.考勤管理：负责考勤数据统计制作与异常处理。

　　7.档案管理：建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　8.人才发展培训：培训体系的搭建以及实施落地

人力资源公司的岗位职责13

　　1、管理工厂考勤系统，根据工厂考勤制度监督并支持考勤管理，每月为薪资福利计算提供考勤数据；

　　2、组织员工活动及员工沟通，如佛吉亚员工感谢日，季度会，年会，Newsletter等；

　　3、行政管理相关事务；

　　4、推动EE系统在公司的'实施和改善；

　　5、工厂经理、人事经理交代的临时工作；

人力资源公司的岗位职责14

　　1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

　　2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

　　3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

　　4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

　　5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

　　7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源公司的岗位职责15

　　岗位职责:

　　1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力资源有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;

　　2.统筹内外部资源,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;

　　3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的`依据。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;

　　2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;

　　3.工作有激情,目标感强,具有良好的团队合作精神。

　　岗位要求

　　年龄:28-35

　　所属部门:市场运营部

　　汇报对象:总经理

　　下属人数:58人

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