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机关人员考勤规章制度明细
机关考勤管理制度目的是便于机关单位对公职人员的考核和管理，已达到公职人员高效有序的履行职责。下面爱汇小编整理的机关人员考勤规章制度明细，供你参考。
机关人员考勤规章制度明细范文一
第一条 为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范 公司的考勤、 休假管理， 保持正常的工作秩序， 特制定本规定。
第二条 本规定适用于***公司(以下简称公司) 。
第二章 第三条 日常考勤管理 (一)管理部门 公司机关的考勤管理部门为人力资源部， 负责机关日常考 勤的统计与管理。
(二)考勤统计周期 公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。
(三)考勤方式 1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录， 指纹考勤是真实 记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。
2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员， 其他所有 人员上、下班都必须严格执行指纹考勤规定。
3.周一至周六为工作日。
作息时间为: 夏季 上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：13：30-17：30 冬季 上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：14：00-18：00 4.员工必须严格遵守作息时间， 上午上班、 下午下班各录 入指纹一次，每天两次。
1考勤管理
5.录入指纹时间为上班前 30 分钟内， 下班后 30 分钟以内。
6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工， 必须向部门副总经理汇报。
(四)迟到早退 1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到， 下班指纹录 入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为未上班或休息。
2.无故迟到、早退 30 分钟以上，3 小时(含)以内按旷 工半天处理。
3.因故未能及时进行指纹考勤者， 必须在 2 日内填写 《未 考勤说明》 ，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人 力资源部。
(五)旷工 1.未进行指纹考勤，也没有提交《未考勤说明》的按旷工 处理。
2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。
3.连续旷工时间超过 7 天， 或者一年以内累计旷工时间超 过十五天，予以解除劳动合同。
第三章 第四条 假期 员工享有国家法定节日、 假日的休假。
包括年休假、 婚假、 丧假、产假、工伤假。
(一)全国法定公休假 元旦、 春节、 清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节。
全国法定公休假为有薪公休假。
各种节日的休假， 按照公司正 式通知执行。
2休假管理
(二)婚假 1.按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的， 可享受 3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上) 的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。
3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.结婚时男女双方不在一地工作的， 可视路程远近， 另给 予路程假。
5.婚假需提前一周提出申请， 并出示结婚证原件， 提交复 印件，经批准后方可休假; 6.婚假假期不含公休、法定节假日。
7.员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资， 其它福利保障待遇不变。
(三)丧假 1.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母或自 幼抚养长大的养父母)死亡，可给予 3 天的丧假。
2.需要到外地料理丧事的`，可根据路程远近给予路程假。
3.丧假不含公休、法定假日。
4.员工休丧假，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它 福利保障待遇不变。
(四)产假 1.女员工生育，基本产假 98 天，晚育者加 15 天;剖腹产 的增加产假 7 天; 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 15 天; 男员工配偶产假期间给予男方 3 天看护假， 晚育者加 1 天。
男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
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2.孕妇产前检查(凭医院证明) 、计划生育(实施避孕节 育手术凭医院证明休息) 、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天 一小时) ，可按出勤对待。
3.女员工怀孕流产，可按下列规定休产假： (1)怀孕不满两个月流产，产假不超过 7 天。
(2)满两个月不满 4 个月流产，产假不超过 15 天。
(3)满 4 个月及以上，产假不超过 42 天。
(4)产假假期含公休、法定假日。
4.有合法婚姻手续且符合计划生育规定的员工休产假或 陪护假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保 障待遇不变。
没有合法婚姻手续或不符合计划生育规定的， 休 产假期间扣发全薪。
(五)年休假 1.休假原则应在确保经营、生产任务完成,不增加人员编 制及不影响正常工作前提下， 每年年初由各部门统筹拟定员工 休假计划安排。
2.按司龄计算享受年休假。
(1)员工司龄满 1 年不满 5 年的，年休假 2 天。
(2)员工司龄满 5 年不满 10 年的，年休假 4 天。
(3)员工司龄满 10 年不满 15 年的，年休假 5 天。
(4)员工司龄满 15 年不满 20 年的，年休假 7 天。
(5)员工司龄满 20 年及以上的，年休假 10 天。
3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)司龄满 1 年不满 5 年的员工，上年度请病假累计 10 天以上的。
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(2)司龄满 5 年不满 10 年的员工，上年度请病假累计 15 天以上的。
(3)司龄满 10 年不满 15 年的员工，上年度请病假累计 20 天以上的。
(4)司龄满 15 年不满 20 年的员工，上年度请病假累计 25 天以上的。
(5) 司龄满 20 年以上的员工， 上年度请病假累计 30 天以 上的。
4.公司高管年度绩效考核连续满两次优秀者; 为公司作出 特殊贡献的优秀员工可不受司龄限制，可享受 15 天年休假。
5.年休假假期含公休、法定假日。
6.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排， 但不跨年度安排。
以 1 天为单位起算， 不允许以小时或半天为 调休或请假使用。
7.年休假为带薪休假，其他福利保障待遇不变。
8.如公司安排休假，员工不愿休息的，则视为自动放弃; 如员工确因工作需要不能休假， 对员工应休未休的年休假天数， 可按照该员工日岗位基础工资收入的 3 倍支付该员工工资报 酬。
9.年休假具有被优先享用资格， 即员工请事假或一般病假 可优先休年休假。
(六)病假 1.住院病假 员工患病及非公伤需接受住院治疗者， 凭病历及医院证明， 根据员工在公司工作年限，给予不超过三个月的医疗期。
在5
公司工作年限十年以下的为一个月以内， 十年以上的为不超过 三个月。
对超过医疗期仍未痊愈的，按事假处理。
医疗期间公 司按下列标准支付病伤假期工资： (1)司龄不满十年者，为本人基本工资百分之六十; (2)司龄满十年不满十五年者，为本人基本工资百分之 七十; (3)司龄满二十年及二十年以上者，为本人基本工资百 分之八十。
2.无需住院病假 (1)员工请病假需提供医院开具的诊断证明。
(2)病假期间岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它 福利保障待遇不变。
(3) 每年病假最长累计期限为 30 天， 超过期限按事假处 理。
(七)公伤假 1.工伤认定 (1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ①在工作时间和工作场所内， 因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内， 从事与工作有关的预备性 或者收尾性工作受到事故伤害的; ③在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等 意外伤害的; ④患职业病的; ⑤因工外出期间， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下 落不明的;6
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(2)职工有下列情形之一的，视同工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时 之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护国家利益、 公共利益活动中受到伤害 的; (3)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同 工伤： ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的; ②醉酒导致伤亡的; ③自残或者自杀的。
2.工伤休假 ( 1) 经工伤认定申请， 由劳动保障行政部门审查认定的， 可享受工伤假。
(2) 员工受工伤停工留薪期一般不超过 12 个月， 原工资 和福利保障待遇不变。
伤情严重或者情况特殊， 经劳动能力鉴 定部门确认，可以适当延长，一般每次延长不超过 3 个月，累 计延长不得超过 12 个月。
(3)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规 定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， 继 续享受工伤医疗待遇。
(八)事假 1.事假一次不得超过 5 天，全年累计最长期限为 14 天; 超过 14 天以上部分做旷工处理。
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2.请事假必须事先提出申请， 一天以内事前请假， 一周以 上提前三天， 凡未经批准擅自休假、 或事假期满未经批准而延 长的,按旷工处理。
3.员工请事假，均按日扣发全薪。
第四章 第五条 请销假程序 (一) 除法定节假日和公司规定的假期外， 无论何种休假， 员工都应当事先安排好工作，填写《请/销假单》 。
(二)紧急情况下，不能事先办理请假审批手续的，员工 应当及时电话通知审批权人， 经审批权人口头批准后方可休假， 并于返岗后第一时间办理补假手续， 未办理补假手续或经核实 不符合休假条件的， 休假期间按旷工计。
所有经批准的休假申 请，均应报人力资源部备案。
(二)销假：除法定节假日外，员工提前结束假期的，均 应于返岗后第一时间向直接领导申请销假， 由直接领导确认后 转至人力资源部销假。
(三)审批权限 1.经理以下员工请假 1 天以内， 由本人提出申请， 报部门 经理批准。
2.经理以下员工请假 2 天以上， 由本人提出申请， 部门经 理审批，报总经理批准。
3.经理请假，由本人提出申请，报总经理批准。
第五章 附则 请销假管理第六条 本规定未尽事宜，按国家《劳动法》及公司相关 政策、法规执行。
机关人员考勤规章制度明细范文二
一、考勤要求及程序 (一)全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位， 认真履行各自岗位职责。
(二)为严肃考勤制度，局办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查。
(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在门卫处的'考勤表上签到。
(四)因公外出不能签到的，必须到办公室办理免签手续。
工作人员的免签单由本处室负责人审批、处室 负责人的免签单由分管局领导审批、局领导的免签单由办公室主任签名。
所有免签单必须在回单位上班后 一星期内办理完毕。
二、有关处理规定 (一)迟到、早退、擅自离岗一次扣当月全勤奖的 10%。
(二)机关集中学习、会议等集体活动迟到、早退或擅自不参加的扣发当月全勤奖的 10%。
(三)事假每天扣当月全勤奖的 10%。
(四)病假、婚丧假、产假、年休假、探亲假每天扣当月全勤奖 10%(20 年工龄以上扣 5%;30 年工龄以 上扣 2.5%) ，扣完为止。
机关人员考勤规章制度明细范文三
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时 要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离 岗。
上班时间夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤签到时间以上级规定的作息时间签到，签到表 由局纪检组封存。
每月 5 日前公布上月考勤情况。
三、干部职工因公务外出原则上应签到后再外出办事， 如有特殊情况不能按时签到，应经科室负责人及分管领导批 准后报办公室备案;局班子成员外出办事须通知办公室。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请 假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假 1 天以内者， 由分管领导审批;请假 2-3 天，经科室负责人、分管局长同 意后，由局长审批;3 天以上，一周以内，由科室负责人、 分管领导会同局长研究审批，病假需附医院证明;一周以上 交由班子会审批(病假需附医院证明) ，假期结束，请假人 必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一 律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地 安排好工作人员的.年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因 工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵 冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日 内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将 情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况与文明奖、卫生奖挂钩，缺勤 (公休假、探亲假、婚假、产假、丧假除外)扣发卫生奖。
每月统计公布，季度发放。
八、当年事假累计 20 天以上不超 30 天(含 30 天)的， 从第 21 天起，依据宛龙人社政【2015】5 号规定，每天扣发 本人日工资的 40%，超过 30 天的停发工资;旷工或者因公外 出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一 年内累计超过三十天的，按《公务员法》规定处理。
九、因违犯工作纪律，被上级督查部门查处的，按照省 市区组织、纪检部门有关规定处理。
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