机关人员考勤制度

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机关人员考勤制度

依据《公务员法》，特制定本办考勤制度：

机关人员考勤制度

一、坚持定期考勤和平时抽查相结合。(一)每周一集中学习时，由综合科统一考勤，单位不定期抽查;(二)其余时间由各科室准时考勤，作好记载;(三)超过考勤时间半小时以内到岗的为迟到，超过考勤时间半小时仍未到岗的为旷工。

二、坚持请销假制度，做到有事必须请假。(一)请假半天以内的，科长向办领导请假，其他同志向本科室负责人请假;(二)请假一天及一天以上的，应递交书面请假条，并写明请假事由及时间，经分管领导同意后，报综合科登记备案;(三)请假未经批准或不请假外出的，半天以内的按不假外出处理，半天以上的按旷工处理。

三、所有外出须告知综合科并在外出公示栏公示，外出未告知的视为旷工。

四、奖惩办法

奖惩按照《机关工作人员目标管理考核细则》执行。

五、以上制度，每月由综合科进行检查汇总并公布，由财务科执行。每年汇总，纳入年终综合考核。

六、本制度由综合科负责解释。

七、本制度从印发之日起执行。

为了进一步改进机关作风，规范办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

第一章考勤内容

第一条市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。

第二条市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。

员工在下列情况下视同在勤：

(一) 由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。

(二) 经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。

第三条工作时间

实行每周五天工作日;每天工作8小时,上班时间：上午8.30---12:00,下午2.30---6.00。周六、周日全天休息。

第四条迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意，第二次迟到(早退)口头警告，第三次迟到(早退)写出书面检查，并()再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的，给予警告处分，当月连续三次警告的，将按待岗处理，并另行安排工作。

每次迟到(早退)30分钟以上的，按旷工(半天)处理。旷工一天扣除当日基本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工3天者,视同待岗对待。

第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。

第六条加班因特殊情况(包括定期上报省分行报表)，员工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。加班原则上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。

第二章工作学习纪律

第七条上班时间工作纪律

一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌聊天，严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。因公外出30分钟以上要请示部门经理(主任)，得到许可后方可离开岗位。

二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。

三、保持机关和办公室清洁卫生，下班前要将办公室的门、窗、柜关好，确保安全。

第八条学习纪律

机关员工要不断加强对马列主义、毛泽东思想和邓-小-平理论和“三个代表”重要思想以及党的路线、方针、政策的学习;加强对业务知识的学习，准确、完整地掌握、执行各项政策和各项规章制度。积极采取集中学习与分散学习的方式，鼓励员工利用业余时间参加函授、自学考试、学习培训,努力提高业务技能。

一、机关员工应积极参加各类学习活动。任何人不得以任何借口、任何理由拒绝或无故不参加市分行机关统一组织的各类培训学习。

二、学习类型