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公司员工打卡考勤制度模板
考勤系统的目的是为实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化，完善人事管理现代化，方便员工上班报到，方便管理人员统计、考核员工出勤情况，方便管理部门查询、考核各部门出勤率。下面爱汇小编整理的公司员工打卡考勤制度，供你参考。
公司员工打卡考勤制度范文一
一、目的规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算提供客观依据。
二、适用范围1、 公司除总监以上级别的干部(目前只有董事长、总经理)以外的全体员工都必须按本制度要 求打卡; 2、 员工上下班(含加班)实施打卡制度，上、下班各打 2 次共 4 次打卡，如有加班需要单独打 卡，每个员工必须按规定打卡;三、考勤办法1、 考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的情况，抽查有无违规上班 人员，公司其它各部门予以配合、协助、并严格执行; 2、 员工漏打卡时应在 24 小时内由部门主管开据证明交考勤专员(连晓凤、吴荷英)处理。
一个 月内允许累计漏打卡 3 次，超过 3 次即视为是迟到或早退一次; 3、 员工因公外出未打卡，24 小时内填写《出差申请表》 ，经部门主管审批后报总经理审批，然 后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次; 4、 考勤设置种类： (1) 迟到：比预定上班时间晚到; (2) 早退：比预定下班时间早走; (3) 旷 工：无故缺勤; (4) 出差、出外勤：在外办事; (6) 调休。
四、工作时间规定1、 上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工作时间和加班时间 2、 休息日：除财务部、销售部(非生产直接关联部门)以外所有人员是***天考勤，但业务部在 休息日必须安排有 1 人值班; 3、 加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务安排，自行安排加班时间;生产部门安排夜 班的，必须安排相关人员负责夜班考勤及安全工作。
五、管理规范及处罚细则1、 因考勤系统的设备原因造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何原因的签卡时间 都不得超过 3 天，逾期按迟到、早退处理; 2、 员工出差或请/休假的，必须填写《出差/请假申请表》 ，1 天以内部门主管审批，1 天以上生 产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。
3、 严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严禁擅自离岗或窜岗。
员工上班打卡后必须立即进入工 作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。
如有违反罚款 10 元/次。
4、 计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同;但计件人员在生产任务完成的情况下经 车间主任同意可以提前下班但必须打卡。
5、 计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在 10 分钟及以内的(含 10 分钟) ，扣减工资 10 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗超过 10 分钟以上的，60 分钟以下的(含 60 分钟) ，扣减工资 25 元/次;每次迟到、早退或擅自离岗达到或超过 60 分钟的按旷工 0.5 天处理，按“第 7 条”规 定进行处罚，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。
6、 员工当月迟到与早退累计 3 次及以上者，除相应的处罚外给予警告并处罚 25 元/月;属恶意 行为的，视为严重违规，加倍处罚。
7、 工作时间内，无请假、无出差单没有有效的'刷卡记录或实际未出勤即为旷工。
旷工以 1 小时
为最小计算单位，不足 1 小时的计为 1 小时。
旷工者按旷工的小时数的 3 倍扣罚工资;单次连续 旷工达 3 天、 月累计旷工达 50 小时或 5 次、 年累计旷工达 80 小时或 8 次的， 均作自动离职处理。
8、 部门主管必须加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经 查出，从重处罚：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必须另外处以 罚款：月薪员工每个班次罚款 100 元;员工每个班次罚款 50 元同时主管领导负有管理失职的责 任处罚 100 元，并通报批评; 9、 所有员工个人原因漏打卡申请签卡超过 3 次(不含 3 次)以上的次数，每次扣减工资 10 元/ 次;签卡必须在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资 10 元/次;无出勤却申请补卡 的，一经发现罚款 100 元/次。
10、 其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录，欺骗公司的行为视其情节轻重给予处罚。
六、附件：《各部门考勤班次及上班时间安排表》 1、 作息时间：作息时间分为夏季和冬季 夏季作息时间：5 月 1 日-9 月 30 日;冬季作息时间：10 月 1 日-4 月 30 日
公司员工打卡考勤制度范文二
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特 自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公 司通知为准： 上班时间： 早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到 30 分钟以内，每迟到一次扣 10 元。
迟到超 30 分钟按半天计算。
迟到第 6 次开始 20 元每次(30 分钟以内) 。
四、迟到 4 次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇 特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并 有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上 21:00 点，下午就餐时间不能 超过 20 分钟，超过 20 分钟按迟到处理。
每次扣 10 元 七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退 1 分钟扣 10 元，连续早 退三次视作严重违反公司规章制度，罚款 50 元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即 是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 100 元，旷工一 天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失 200 元，以此类推。
九、 员工因病或事不能到岗， 须提前 1 天向车间主任或厂长请假， 如遇突发事件、 急事，来不及先行请假的，应在上班后 1 小时内与车间主任或厂长取得联系，口 头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款 50 元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的.诊断证明; 婚嫁必须有结婚证明;丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
否则，一律按事 假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
字。
否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖 20 元、停发当天工资;员工当月请假二天， 扣全勤奖 30 元、停发当天工资。
员工请假三天取消全勤奖。
公司因各种实际情 况，当月工作不足 26 天，公司取消当月全勤奖。
因生产安排不顺待工休息超过 3 天(含 3 天)取消全勤奖。
当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资 二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限; 1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。
填写完整，说明请假事由、 请假天数报车间主任审核， 然后报厂长审批。
在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假 3 天以内由车间主任审批，超出 3 天(含 3 天)由厂长审批。
十四、法定节假日 公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根 据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。
公司员工打卡考勤制度范文三
、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的` 200%。
2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的 300%。
3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。
4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。
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