关于打卡的考勤制度

网络打卡考勤制度推荐度：
相关推荐

关于打卡的考勤制度

为了规范公司考勤管理，严格请假纪律，严肃工作作风，结合我公司实际情况，特制定本规定。

关于打卡的考勤制度

一、日常考勤管理规定

1、工作时间：周一至周六

上下班时间：上午8：00--12：00

下午13:00--17：00

上下班时间根据季节变化，若有调整，由人事行政部另行通知。

2、考勤制度

公司实行上、下班指纹录入或人脸识别考勤制度。一日四次，即早上上班考勤一次，考勤区间是：7：40--8：00;上午下班考勤一次，考勤区间是：12：00--12：20;下午上班考勤一次，考勤区间是：12：40--13：00;下午下班考勤一次，考勤区间是：5：00--5：20。全体员工都必须自觉遵守考勤时间。

3、因各种原因未能正常考勤者，要及时填写《未考勤补签证明条》，由部门主管签字后交人事行政部保存。

4、由于工作性质或其他原因，员工无法进行正常指纹录入或人脸识别考勤的，需由各部门提出人员名单，填写《手工考勤申请表》，由部门主管和人事行政部签字后，经分管副总批准，报人事行政部备案。

二、加班管理规定

1、本规定中所指的“加班”，包括以下加班、加点两种情况。

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、员工加班应由部门主管提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在(http://cankao.gcw818.com)本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》由部门主管提出，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在次月一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为无效加班。

3、现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门主管要合理安排，严格控制加班，保证员工有效工时达到公司要求，避免产生消极怠工，减少公司不必要费用。

4、参加公司组织的各种培训、集体活动原则上不计加班。

三、请假管理规定

(一)请假程序

1、员工填写《请假条》，经各级领导审批后，报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在请假当天上班考勤时间前，员工本人通过电话向有批假权限的主管请假，并在上班后第一天补签完成请假审批手续。

6、公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续。

7、未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，3天(含3天)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

(二)假期核准权限如下：

1、公司员工请假一天以内的(含一天)，由其部门主管审批。2、公司员工请假一天以上、三天以内的(含三天)，由其部门主管审批后，分管副总经理核准。

3、公司员工请假四天以上的(含四天)，由其部门主管审批后，报分管副总经理和总经理核准。4、公司部门主管级人员请假的，由分管副总审批后，报总经理核准。

(三)事假

1、所有员工请事假，必须遵照(一)请假程序，员工休事假三天以上的，需提前二天申请。

2、如因主管或有权限审批领导外出，无法在规定期限内审批签字，可经电话联系许可，事后补齐书面审批签字。

3、请事假每天扣除日工资的100%。

(四)病假

1、员工休病假需提供县级医院或社区医疗服务机构(县医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

2、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

(五)工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核，总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

四：附则

本制度的解释、修改、废止归人事行政部。

本制度自总经理签发之日起生效。

审核：

批准：

日期：

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索关于打卡的考勤制度。

【打卡的考勤制度】相关文章：

打卡考勤制度11-28

打卡考勤制度的弊端05-15