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地税局轮休请假制度
为进一步加强机关管理，保持正常的工作秩序，提高-干部职工积极性和工作热情，保证各项工作任务的完成，根据《国家公务员法》、《职工带薪年休假条例》及省局关于系统工作人员请销假的有关规定，结合菏泽地税实际，修订《菏泽市地方税务局工作人员请销假制度》。
一、假期规定
1、事假。工作人员因个人私事在工作时间内不能正常出勤，经领导批准，可请事假。
2、病假。工作人员因病需要治疗和休息，经县级以上医院证明和领导批准可请病假。
病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月不满6个月，从第3个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
3、婚假。工作人员结婚的，经领导批准，可根据需要请婚假。婚假一般为7天。符合《山东省计划生育工作条例》规定晚婚的工作人员（男25周岁，女23周岁，初婚为晚婚），可享受婚假一个月。
4、产假。女性工作人员产假一般为3个月，符合晚育规定的（实际年龄达24周岁以上并领取独生子女证的）为5个月，剖腹产的增加1个月。
女方怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予45天产假。
男工作人员配偶请生育假的同时，男方可申请护理假7天；其配偶难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
5、探亲假。夫妻双方不在一地工作的人员探望配偶，每年给予探亲假30天；与父母不在一地的未婚者探望父母，每年给予探亲假20天；与父母不在一地的已婚者探望父母，每四年给予探亲假一次，假期20天。
上述假期均包括公休日和法定节日，不得分期使用。
6、休假。机关工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。休假和探亲假不重复享受，以期限长的为准。
二、请销假规定
工作人员凡因事假、病假、婚假、产假、探亲假、休假等，都必须履行书面请销假手续。
1、工作人员离开工作岗位请假的，应履行请假手续。请假必须一般由本人填写书面请假（休假）单，注明请假期限（病假须附县级以上医院诊断证明）、请假事由、请销假期限，经过批准后方为有效。
2、科室、分局工作人员（不包括科室、分局主要负责人、正科级领导干部）请假一天以内的，由科室、分局主要负责人批准；请假二至七天的，须经分管局领导批准；请假七天以上的，须经局主要领导批准。
3、科室、分局主要负责人、正科级领导干部及副处级以上领导干部请假的，须经局主要领导批准。
4、局各科室、分局工作人员安排休假，应于每年3月底前编制休假计划，报组织人事科备案。原则上年度11月之后不再安排休假。
5、市局各科室、分局工作人员（不包括科室、分局主要负责人、正科级领导干部）休假的，由分管局领导批准，各科室、分局主要负责人、正科级领导干部和副处级以上领导干部休假的，由局主要领导批准。
6、各类请假、休假、续假由组织人事科审核备案。工作人员如要续假，应在原定假期期满前提出申请，按请假的审批程序报有关领导批准，按请假总天数履行相关请假手续。未经批准不得无故超假。
7、工作人员假期期满按时上班后，要及时销假，未销假者视为缺勤。
三、有关说明
1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、工作人员请假、休假和续假，有下列情况之一者按旷工对待：
(1)未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；
(2)要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者；
(3)准假期满未办理续假手续而未按时上班者；
(4)请假理由与事实不符者；
(5)凡各科室、分局应报而未报市局领导批准和组织人事科备案，自行同意本单位工作人员请假、休假的。
4、机关工作人员要严格执行上述规定，如有违反，视情节轻重，给予批评教育或必要的纪律处分。局有关单位将对机关工作人员出勤情况进行不定期抽查。
5、局工作人员无故旷工者，按旷工天数扣发工资；局工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
本规定从印发之日起执行。
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