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上下班请假制度
1. 学校全体员工要严格遵守工作时间，提高办事效率，做到外出必须请假，不得无故缺勤，不得无故旷工。
2. 要严格执行有关请假制度，认真执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时间到期要及时销假，否则，按旷工计算。
3. 请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。
4. 请假时间按天进行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一个周期，请假累计够4天扣除一个月全部补助。有一次请假记录的扣除年终全勤奖。临时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一个月工资，连续请假15天以上扣除半年工资，连续请假30天以上扣除全年工资。
5. 未按规定请假，无故跨工，时间按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上给予停职。临时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上给予辞退。
6. 每月全勤奖励100元。
7. 此制度从1月1日开始执行，办公室每月公布考核统计情况。
2015年1月1日
健身会所上下班及请假制度
一、公司执行每周六天工作制度，公司员工上、下班管理及请假按本规定执行。员工考勤以考勤卡打卡为主要依据。员工加班以加班申请审批单为辅助依据，如两依据存有差异则以打卡为准。凡无打卡记录者均不能计入出勤。
二、公司员工应按规定作息时间按时上、下班。不得迟到、早退、旷工。
三、公司设立全勤奖，员工在当月出满全勤（含公司要求加班的工作日、工时），公司给员工当月100元全勤奖。若连续二月出满全勤公司全勤奖在原基础上再奖励20元，连续每月全勤，奖励连续每月累加20元。依此类推，累计全勤奖以年度为周期。若年内中途出现请假，则累加全勤奖在下一工作月重新计算。
四、每日上班须提前十分钟做好工作准备，凡延时到岗者均为迟到，迟到30分钟内作迟到论处，迟到30分钟以上者作旷工论处，早退一律作旷工半日论。不得事后补请事假、病假抵充。
五、事假、病假须事前向部门主管申请递交请假条，同意后报公司主管审批，批准后方可请假。原则上不得通过电话通讯和qq请假。事假须提前一天办理请假手续，否则不予批假。部门主管以上的员工遇事请假、生病请假由公司主管审批。若遇突发性疾病和家庭重大灾难的特殊情况，可事前电话报请部门领导同意，事后凭医生病假条、病历及请假条按请假审批流程补办病假请假手续，突发性事假的补办请假手续与病假相同，但请假单须注明事假原因。事、病假最终批准权限暂为公司分管主管。不得出具假证明骗取病、事假，一旦发现并核实弄虚作假者一律给予解除劳动关系处理。请假单于假后两天内交公司人事部门，逾期不交者作旷工论处。
六、月内事、病假的扣除请假天数工资。
七、加班，由各部门根据工作需要安排加班，员工加班先填写加班申请单，经主管签字同意后报总经理助理审批，方可实施加班。法定节假日上班按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。员工特殊情况必须加班周内不能调休须报公司分管领导批准，方可实施加班。其劳动报酬可另择日调休或按国家规定的基本工资倍数计取劳动报酬。加班没打卡或只打加班上班卡不打下班卡，不能给予加班计入考勤。
八、公司不单独设置年假，但公司根据员工的地域分布和工作特点在春节增加放
假时间，集中享受年假。
九、因工伤病请假以园区人民医院开具的请假单实施休息，休息期间薪资按国家规定执行。
十、凡请假未批，擅自不到岗者按旷工处置；旷工除不发当日薪资外给予50元/次的经济处罚。连续旷工三天者作开除处理。
十一、因工作需要加班的须经部门领导根据工作情况安排加班并填制加班批准单，员工加班可月底作为加班工资支付给员工，也可预存根据工作和个人要求作为综合调整休息，调休须以会所大局出发，提出申请并经部门领导批准方可调休。调休单在调休期满后及时报人事计入考勤。
十二、员工上班时间必须坚守岗位，不得擅自离岗、不得串岗、坐岗，不得在岗位上睡觉、聊天、嬉戏打闹、玩弄手机、接听与工作无关的电话。办公室岗位不得在电脑上私人QQ聊天玩游戏，凡违反上述规定者处20元/次的经济处罚。 十三、日、午班工作应按时交接-班，倘接-班者届时未到，应报请公司处理不得擅自离岗。
十四、经同意批准所休事、病假者,月底发放工资时按天数扣除请假期内工资，若年内累计病假十天（含十天）以上者、事假五天以上（含五天）者，不得享有年内所有奖励。
本规定从二0一三年六月一日起开始试行，。
健身服务有限公司
二0一三年五月十八日
三板桥乡便民服务中心上下班请假制度
为提高中心办事效率，提升服务水平，为进一步树立“便民、高效、廉洁、规范”的新形象。具体如下：
1、工作人员必须遵守作息时间，按时上下班；双休日实行ab岗轮流上班，做到有人接待、有人办事、有人受理、有人告知。
2、工作人员不得擅离职守，确需请假的按以下规定执行：
⑴因公外出或请假一天以内的，报中心主任批准；
⑵请假一天以上的，由中心主任初审，书记或乡长审批；
⑶各类请假不得影响窗口正常工作。工作人员内部不能调剂的，由中心领导安排顶岗人员。各类请假必须办理书面审批手续，并及时送办公室备案。
3、工作人员有下列情况之一的，取消年度考核奖：
⑴全年病、事假累计超过九十天；
⑵累计旷工三天及以上；
⑶受党内严重警告以上处分；
⑷受行政记过以上处分。
上下班、公务外出及请假制度
1、教师上班时间上午班7：45～下午4：15，下午班早上8：15～下午4：45；后勤财会人员上班时间上午8：00～下午4：30；其他人员按岗位规定的时间上下班；幼儿园党政领导可参照教师上班时间，每周参照上午班上班时间不得少于3天，所有人员需严格遵守上下班制度，来园打好考勤卡，由行政助理保存考勤记录，以备查验。中午外出需在12：30分之前到岗。
2、所有人员病假需事先交纳病假单给园长，便于安排工作，如用调休冲抵，则应将具体工作安排告知园长，经批准填写调休单后方可调休。本人上午班或学校安排听课或其他活动时原则上不得调休，不得电话调休，如遇紧急情况除外（本人患急病需立即救治的、有危及生命的意外或其他紧急情况）。遇不可抗拒因素不能按时上班的，按国家规定办。
3、外出看病需向领导（级组长）通报，领导看病、调休要互相通报。领导公务外出可在“一周工作安排”上注明，如有临时性的公事外出，需相互告知，并在外出登记上记录。
4、调休单根据具体加班工作时间每学期结算发放，节假日值班根据国家规定，在节假日后即发放。
5、早护导、上早班迟到或事先未征得领导同意擅自离岗者，除用调休冲假外还应扣除全额出勤工资。
6、月全勤指无迟到、早退、旷工、集体活动无故缺席、病、事、婚、丧等假，凡有其中一项即扣除此奖。并相应扣发学期全勤奖。
7、女职工孕期、哺乳期如正常上班，其产前检查、哺育婴儿的时间，仍可享受全勤奖。
广丰县财政局上下班和请假制度
为进一步规范单位内部管理，加强队伍建设，树立财政良好形象，现就规范干部职工上下班和请销假制度规定如下：
一、机关全体工作人员必须严格遵守上下班时间，不迟到早退，不随意外出，因公外出必须向值班领导和分管局长报告。干部职工原则上按时上下班，局领导轮流值班进行督查。股室负责人要树立榜样，带领股室同志严格遵守单位日常管理制度。对违反规定，经查实的，将予以局系统通报批评。
二、严禁工作人员上班期间吃早餐、买菜以及外出进行娱乐活动。
三、严禁利用办公电脑、电话等工具炒股、买卖基金、彩票。
四、严禁工作时间上网聊天、打牌、玩游戏以及赌博等活动。；
五、严禁工作时间擅自脱离岗位。
六、严格请销假制度。
因实行年休假制度，干部职工一般不再请事假，需处理私事的，应安排到假期中进行，或用年休假冲抵事假天数。确有特殊原因的，由本人事先提出申请，经单位领导批准。具体如下：
1、因事请假1天以内的，由股室负责人审批，1天（含）以上3天以内由分管局长批准，3天（含）以上由局长审批。
2、因病需休息的，凭县级以上医院证明，参照事假审批权限报股室负责人和局领导审批。
3、婚假、丧假本人应事前提出申请，由分管领导批准。
4、年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。星期日、休息日不计入年休假的假期。
5、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
请年休假，应在局统一布置下，本人事前提出申请，由分管领导审批（中层干部必须报局长审批），并填写年休假申请表报批后报办公室备案。
6、请假一般应提前，事后应销假，如遇急事应先口头告知，事后补办相关手续，请假条必须交办公室存档。
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