基层管理人员的职责（通用18篇）

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基层管理人员的职责（通用18篇）

　　在现在的社会生活中，岗位职责使用的情况越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编帮大家整理的基层管理人员的职责，欢迎大家分享。

　　基层管理人员的职责 1

　　1、负责对日常业务数据进行分析、挖掘潜在隐患风险、提出风险报告，并提出整改建议;

　　2、负责负日常管理数据进行分析，就影响的关键因素进入深入挖掘，提出整改建议;

　　3、负责对质检团队进行管理，确认业务的`有序进行;

　　4、按时保质地完成公司交办的各项工作任务，确保工作质量和进度达到目标要求。

　　基层管理人员的职责 2

　　1、建立中心城区小组的销售网络，合理分配本组人员指标，完成小组销售指标。

　　2、与代表进行销售协访，共同开发新产品进医院(提临床用药申请及拜访药事会专家工作)，提高代表销售技巧。

　　3、负责区域市场活动的组织与策划、效果与评估。

　　4、建立辖区客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通，做好终端客户的开发及服务工作。

　　5、按公司要求完成各类销售数据和信息的'收集，整理，上报。

　　基层管理人员的职责 3

　　1、协助总监处理安排日常工作事务。包括日程安排、工作安排、接待安排、文件处理、资料管理等工作。

　　2、组织安排接待事项，配合总监处理外部公共关系，为总监安排会客、签约、会议等事项的准备工作及相关事宜，协助总监进行客户接待，相关谈判等工作。

　　3、协助总监进行工作指令的传达、协助及事件进展的`跟进、反馈。

　　4、负责总监的日常经营工作中的文件、报告、重要文件的处理及保管工作。

　　5、负责纪录、整理办公会会议纪要。记好大事记。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　基层管理人员的职责 4

　　1、根据党的方针政策全面领导仁爱百年医养院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。

　　2、组织制定总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作，并向上级领导部门反馈、汇报。

　　3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作，随时纠正工作中出现的偏差，不断提升医疗服务质量，保证仁爱百年医养院高效运转。

　　4、抓好本院经营管理和质量考核工作，降低医疗成本，提升经济效益，最大限度地调动员工的工作积极性。

　　5、重视人才培养和医务人员继续教育，组织员工学习新技术，创造条件开展医疗技术新项目，全面实施医院的战略方针。

　　6、根据相关的人事政策和我院的管理制度，决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。

　　7、加强员工的职业道德教育，树立全心全意为人民服务的思想和不错的.医德，改善医疗作风，推动医院精神文明建设。

　　8、协调职工和医养院各部门、科室间的关系，协调医院对外关系。

　　9、紧密沟通工厂方面，保证膏药和相关理疗设备品质达标；

　　10、治学态度笃实、严谨，培养学员踏实、认真、负责的工作态度；

　　基层管理人员的职责 5

　　1、院长是医院的法人，在现行法律法规的框架内，履行法人的职能，承担法人的责任，应有相关管理知识与技能。

　　2、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面领导医院的医疗、教学、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

　　3、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

　　4、负责制定并保持医院的质量方针和质量目标、指标，并有具体实施的措施 5、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房及其它科室，并采取积极有效措施，保证不断提升医疗质量。

　　6、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

　　7、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，推动研究工作的开展。不断地利用、开展和引进新技术，提升全院医疗、教学和科研水平。8、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

　　9、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和不错的医德，改善医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的医院各项核心制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　10、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的'用人机制；组织领导医院工作人员的考核、考察、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

　　11、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提升职工的物资文化生活水平和福利待遇。

　　12、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

　　13、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

　　14、副院长协助院长负责相应的工作

　　基层管理人员的职责 6

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的`建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全三级教育工作。

　　7、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　8、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　9、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　10、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　基层管理人员的职责 7

　　1、对重大病虫害实施定点系统监测，每周上报一次，防治前后要组织普查1-2次，每次普查每种类型田块不得少于10块，对突发性病虫害和重大农药事故要在24小时内上报。

　　2、要根据大丰市植保信息规定的防治适期、处方品种及时组织实施防治，不得擅自更改处方，并建立农作物重大病虫防治示范方1一2个。

　　3、做好本镇农业有害生物普查与扑灭工作。

　　4、负责搞好本镇农作物病虫草鼠发生、防治、损失、残留虫量及农药成本调查数据的统计上报工作。

　　5、正常参加农委组织的会议及有关活动。

　　基层管理人员的'职责 8

　　1、全面负责体检中心业务和行政管理工作；

　　2、负责制定医院的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。

　　3、负责制定医院的薪酬体系和奖惩制度。

　　4、监督各种检查项目的安全及质量。

　　5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。

　　6、对下属进行绩效考评，明确提出奖、惩、升、降建议。

　　7、加强健康教育，提升群众的.健康教育覆盖面

　　8、完成上级另行规定的其它职责。

　　基层管理人员的职责 9

　　1、贯彻党的路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院的医疗、教育、科研、预防和行政管理等工作。按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效地完成各项任务，不断进行改革创新，使医院的各项工作高效有序地进行。

　　2、领导制订本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。

　　3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证医疗质量不断提升。

　　4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。

　　5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，推动研究工作的开展。不断地利用、开展和引进新技术，提升全院医疗、教学和科研水平。

　　6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作和社区医疗工作。

　　7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和不错的医德，改善医疗作风和工作作风，改善服务态度。督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

　　8、根据国家人事制度改革的要求，不断深化改革，建立新的用人机制；组织领导医院工作人员的.考核、考查、任免、奖惩、调动及晋升等工作。

　　9、加强对后勤工作的领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活，逐步提升职工的物质文化生活水平和福利待遇。

　　10、组织落实社会监督制度，及时研究和妥善处理人民群众来信来访接待工作。

　　11、经常深入实际，开展调查研究，不断总结经验，抓好典型，以点带面，推动医院各项工作不断深入发展。

　　12、因事外出时，指定一位副院长临时主持工作（代理院长行使院长职责），返回岗位后指定自动取消。

　　基层管理人员的职责 10

　　1、解释机构的服务意识，培育店员的敬业精神，合理使用人才。

　　2、制订工作计划，分工明确，协助店员达到目标以及提升店员的技术和销售能力。

　　3、分析顾客的`意见，解释服务目标及标准，与同事共同制定改善服务的方法，以身作则，执行服务承诺。

　　4、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态，并分析形势，拿出对策。

　　5、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调店员之间的关系，维持不错的纪律。

　　6、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。

　　7、选择优质的产品为顾客服务，保证产品效果不错，质量稳定，物有所值。

　　8、合理布置院内设施摆放，尽可能方便顾客。

　　9、定期培训员工，以提升服务素质。

　　10、依照市场情况，制定合理收费价格。

　　11、明码标价(包含护理项目、产品)，树立不错的信誉。

　　12、播放适宜、行情的音乐调整气氛。

　　基层管理人员的职责 11

　　一、在上级卫生行政部门的领导下，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策、法规和上级指示，结合医院实际，不断提升科学管理水平。

　　二、实行院长负责制，领导全院的`行政、业务工作，对医院全面负责。

　　三、负责制定医院发展规划并组织实施，按期布置、检查、总结工作。

　　四、审核各项规章制度，加强医德医风教育，关心职工生活，增多员工福利，努力营造符合医院文化的工作氛围。

　　五、听取分管院长工作汇报，了解医疗、护理、院感、行政、后勤等情况，定期分析、纠偏，不断提升医院服务质量。

　　六、根据医院人事制度，组织协调对医院工作人员的任免、奖惩、调动、晋升、聘用等工作。

　　七、负责财务管理，检查督促财务收支，审查预决算。

　　八、对副院长进行授权。

　　九、外出或不在岗时，须指定一位副院长代替主持医院工作。

　　十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

　　基层管理人员的职责 12

　　一、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、院感、医保、教学、科研等工作，负责全院医疗技术和医疗质量管理工作。

　　二、组织制定医疗、护理、院感、医保、教学、科研等相关制度及工作计划，组织实施。

　　三、深入科室了解医疗、护理制度执行情况，指导实施医疗护理操作规范，积极开展新业务、新技术，不断提升医疗护理质量。

　　四、组织参与院内外疑难、危重病人的会诊、抢救工作。

　　五、组织全院医务人员的'业务技术学习，进行理论培训及技术操作培训，定期或不定期进行业务考核。

　　六、规范医院感染管理工作，减少院感病例，参与院感爆发应急处置。

　　七、依据医保相关政策督查院内医保工作，配合上级有关部门核查，保障参保患者的合法权益。

　　八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。

　　九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。

　　十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

　　基层管理人员的职责 13

　　一、在院长领导下，分管全院的行政、后勤、对外联络、基建、信息等工作。

　　二、组织制定全院各项行政规划、计划、规章制度，并督促检查。

　　三、负责督促行政、后勤等科室密切配合临床一线，组织实施停水、停电、停气等应急措施。

　　四、监督车辆管理和设施设备清理、登记、维修、保养等工作，保障车辆安全使用和设施设备正常运行。

　　五、规范处理医疗废物、生活垃圾及污水，搞好医院环境卫生，为工作人员及就医患者提供安全、舒适的'环境。

　　六、负责食堂饮食卫生，保证就餐者的饮食安全。

　　七、负责医院图书室的管理。

　　八、定期对职能部门进行考核，分析各项指标，做好各阶段的工作小结。

　　九、定期向院长汇报工作，协助院长做好决策，完成院长交办的其他任务。

　　十、严格遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《医疗卫生行风建设“九不准”》，维护医院行业形象和社会声誉。

　　基层管理人员的职责 14

　　1、在上级机关和有关部门领导下，全面领导医院工作。

　　2、根据有关方针、政策，制定医院总体发展规划、年度工作计划，按期布置、检查、指导、总结工作。

　　3、领导、监督全院各科室及部门工作计划的拟定和贯彻执行情况，纠正偏差，保证高效运转。

　　4、领导监督医护制度医护常规和技术操作规程的执行，抓好医院经营管理和质量考核工作。

　　5、审议医院重要科研计划，创造条件开展医疗技术科研项目。

　　6、对后勤工作的`领导，审查基本建设、物资供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算。

　　7、根据人事政策和医院管理制度，决定医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

　　8、加强职工思想政治工作，教育职工树立全心全意为人民服务的思想和不错的医德，改善医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，推动医院精神文明建设。

　　9、组织、制定人才培养计划和人员继续教育计划，提升职工业务技术能力和中层人员的管理能力。

　　基层管理人员的职责 15

　　1、负责医院市场团队的建立和管理、培训及其绩效考核，对每个员工的业绩进行认真核实，每月8日前交主管领导。

　　2、每周一早8：00主持召开一次市场人员工作总结会，进行周工作安排。

　　3、组织晨会，了解员工前一天工作情况，帮助解决存在问题，安排当日工作，每日8：45前离院下市场（值班或者接待人员除外）。

　　4、根据医院整体工作思路，制定出市场部工作计划，并认真监督、执行，写出市场分析报告及工作总结，提出改进措施，并组织实施。

　　5、建立市场部信息档案，并指导部门员工建立客户信息档案和员工工作业绩档案，督促、检查部门员工加强为客户的维护，对客户服务进行满意度调查、分析，并实时改进。

　　6、定期走访客户，调研市场，收集整理各类市场信息，了解大众的医疗需求，了解各医院、诊所的.经营、市场开展情况，分析医疗市场竞争走势，提高市场占有率。为医院市场发展的总体规划提供第一手资料。

　　7、与各职能、临床、医技科室进行沟通协调，积极开展基层指导工作。

　　8、加强与各大医院、乡镇卫生院、敬老院及各类团体、社区、厂企等单位的营销关系。

　　9、带领科室人员脚踏实地开展工作，加强业务学习，更新观念，提高营销技巧。要顾全大局，加强团体意识，推销医院品牌，维护医院信誉，扩大医院知名度。

　　10、发扬传帮带精神，培训、指导科室新老同志提高市场业绩，培养出优秀营销人才，引导他们开发、占领、维护好新市场。

　　11、健康教育学校是市场工作的一个组成部分，协助、督促完成指定的义诊、培训、讲课，举办联合活动，取得良好效果。

　　12、带领科室人员严守医院及市场机密，遵守医院各项规章制度。

　　基层管理人员的职责 16

　　1.认真贯彻执行国家的法律法规和市政法会议精神以及公安部们的指示，负责全校的治安保卫工作。

　　2.每月至少召开一次治保会议，检查安全情况，发现问题主动向领导汇报，及时整改工作中存在的问题，杜绝隐患。

　　3.开展创建安全活动，加强重点部位管理，做好消防安全管理。 4.积极贯彻上级有关指示，配合公安部门查处案件。对内部单位发生的刑事案件，治安事件和灾害事故要注意保护现现场，进行调查分析和处理。

　　5.加强寄宿生管理，检查各项制度的执行情况，发现问题会同有关部门商定解决办法，确保寄宿生的人身和财产安全。

　　6.负责学校重大活动的`安全保卫工作。负责排除校外的干扰，确保学校教育教学秩序的稳定。

　　7.协助做好后进生的思想政治教育工作。对学生中出现的打架斗殴、敲诈勒索、翻墙上网、入室偷窃、吸烟喝酒以及校园谈恋爱等现象，整理材料，上报政教处处理。

　　8.负责护校队的协调工作。

　　9.定期向学校党政领导和所在地派出所报告保卫工作情况，负责年终总结评比。

　　10.配合其他综合治理工作小组开展好各项综合治理工作。

　　基层管理人员的职责 17

　　1、传达、分解、落实销售部的下达的公司政策与任务；

　　2、对本办事处的各项工作的成果和经营业绩承担全部责任；

　　3、主持每月销售目标的制定，报批营销中心后分解落实，并督导实施；主持拟订下月、下周要货计划（意向）；

　　4、监督业务经理填写日报告（成功手册）及周、月工作计划的制定，并对其进行总结，定期报至营销中心；

　　5、保持本辖区市场网络建设的合理性与秩序性。合理布局分销商，关注通路价格的稳定性，洞察预测通路危机，并及时提出改善建议；

　　6、组织建立健全客户档案，分析市场需求，判断消费倾向，提报产品改善和产品开发建议；

　　7、策划本区域促销、公关活动，报批及组织实施和结果评估；

　　8、制定办事处的费用预算计划，负责费用的控制与现金收付的`签发及监督；

　　9、组织办事处人员的上岗培训及定期培训，召集办事处人员例会，对员工的业务、思想动态等方面出现的问题及时解决；

　　10、负责办事处员工的绩效考评。

　　基层管理人员的职责 18

　　1、全面负责本村民事纠纷调解，指导村调解委员会开展日常工作。

　　2、努力做好各种社会矛盾的排摸调处工作，及时处理信访案件，争取做到不越级上访，发现重大矛盾纠纷及时报告。

　　3、组织开展以“防盗、防火、防灾害事故、防矛盾激化”为主要内容的基层防范工作，因地制宜开展形式多样的.群防群治活动。

　　4、掌握本村的治安动态，熟悉本地的基本情况，做到“四清”：即社情民意清、重点人员清、地理环境清、治安形势清。

　　5、协助公安机关开展侦查破案、治安管理、治安防范、交通安全等方面的工作。

　　6、做好本村社区矫正和刑释解教人员的帮教工作，防止脱管漏管和重新犯罪。

　　7、向广大村民群众深入开展法制宣传、安全防范和普法教育活动，不断提高村民法律意识、防范意识和社会公德意识。

　　8、组织开展调解、治安、流动人口、公共安全等相关人员的业务学习培训工作。

　　9、完成上级交办的其它工作任务。

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