卫生院人员考核制度

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卫生院人员考核制度

上午和几位局领导去到市二医，召开江北片的乡镇卫生院院长会议。主要督办三项工作：下一年度新农村合作医疗基金收缴，乡镇卫生院人事制度改革，卫生系统政风行风评议活动。

卫生院人员考核制度

五个乡镇卫生院院长一致认为，三项工作之中，最困难的要数乡镇卫生院人事制度改革。

说实话，大家的改革动力不足，因为这几年乡镇卫生院的运转形式比较喜人。这一方面得益于新农合政策的实施，另一方面也得益于进出灵活的用人制度。

可现在，这一平静的局面即将打破，因为省里要推行事业单位的人事制度改革。据说教育系统基本改革到位，现在要改的是卫生系统。卫生系统首先改的是乡镇卫生院，然后是公立医院。

卫生系统是有自身的特殊性的，在改革问题上不能用教育改革模式简单类比。乡镇卫生院院长们普遍感觉，目前要推行的这项改革难度很大。石首如此，听说全省也是如此。全省在推进这项改革方面都是行动迟缓。为此，省里正在十堰市召开这项工作的第N次专题会议，昨天，我局就派一名主要领导报到开会去了。

那么，乡镇卫生院人事制度改革的难度究竟在哪儿呢？我今天听了几个院长的激烈讨论，综合了一下，觉得难度主要在编制使用方面，在临时工的精简清退方面，在停薪留职人员的处理方面，在改革成本的保障和分担方面、在改革给人们造成的心里影响等等方面。

既要保证改革任务的完成，又要保证单位的正常运转和人民群众的就医需求，卫生部门的压力很大。卫生部门参与改革方案制定的权力相当有限，目前出台的改革政策，对卫生部门具体操作相当不利。所有具体的改革任务，几乎都压在了卫生部门的头上。

要想破解目前的改革困难，怎么办？我觉得还是要从两个方面着手，一是要调动广大医疗卫生人员的改革积极性，要保证他们的正常待遇和合理诉求，不要只把他们当做改革的对象，还要把他们当做改革的主力，让他们也能享受到改革的成果。二是要强调各级政府相关部门的改革责任。改革的具体操作不是卫生部门一家的事情，政府的相关职能部门都有责任，各级政府的相关职能部门不要坐在办公室，而要像卫生部门一样走下去，要走向最基层的乡镇卫生院调查研究，注重听取乡镇卫生院院长的意见，然后拿出真正有操作性、针对性的完善改革政策的具体办法，确保改革顺利推进。

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