后勤主管绩效考核表

相关推荐

后勤主管绩效考核表

200 年月后勤主管绩效考核表

姓名：工号：考核日期: 年月日

考核指标权重评分

优秀良好及格不及格得分

任务绩效工作计划达成率 30% 10------9 8------7 6------5 4------0

后勤成本减少率 15% 10------9 8------7 6------5 4------0

宿舍、食堂卫生检查达标率 15% 10------9 8------7 6------5 4------0

管理绩效员工投诉率 10% 10------9 8------7 6------5 4------0

部门人员流失率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0

部门违规事件率 5% 10------9 8------7 6------5 4------0

部门投诉率 10% 10------9 8------7 6------5 4------0

能力绩效执行能力 3% 10------9 8------7 6------5 4------0

领导能力 2% 10------9 8------7 6------5 4------0

计划能力 2% 10------9 8------7 6------5 4------0

判断与决策能力 1% 10------9 8------7 6------5 4------0

沟通能力 1% 10------9 8------7 6------5 4------0

专业技能 1% 10------9 8------7 6------5 4------0

等级卓越( )优秀( )称职( )待改进( )差( ) 总得分:

说明:

1 每月初按工作的重要性、难易程度将已审批计划分好类并及时上报。

2 考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10，即为该项指标的考核得分，各项目指标得分之和为考核总得分。

3 考核等级：100--96分为卓越，95--90分为优秀，89--85分为称职，84--78分为待改进，77分及以下为差。

4 85分为百分百的绩效工资，应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。

5 当期工作计划分四类： a类为重要并当期努力可能完成的工作;b类为重要并当期努力可以完成的工作;c类为不重要并当期努力可以完成的工作;d类为不重要并当期容易完成的工作。a类工作权数为2，b类工作权数为1.2，c类工作权数为1，d类工作权数为0.5。

6 工作计划达成率=(a类工作实际完成项数×2+b类工作实际完成项数×1.2+c类工作实际完成项数×1+d类工作实际完成项数×0.5)/(a类工作计划项数×2+b类工作计划项数×1.2+c类工作计划项数×1+d类工作计划项数×0.5)×100%,100--91%为优秀,90--81%为良好,80--60%为及格,60%以下为不及格。

7 后勤成本减少率=(前期后勤成本额―当期后勤成本额)/前期后勤成本额×100%,50%以上为优秀,50--30%为良好,30--10%为及格,10%以下为不及格。

8 宿舍、食堂卫生检查达标率=当期卫生检查达标次数/当期卫生检查总次数×100%,100%为优秀,99--98%为良好,97--96%为及格, 95%以下为不及格。

9 员工投诉率=员工投诉次数/员工总人数×100%，0--0.5%为优秀,0.6--1%为良好,1.1--5 %为及格, 5%以上为不及格。

10 部门人员流失率=本月离职人数/本月部门人员总数(即：在职人员加上本月离职人员)×100%，0-10%为优秀,11-15%为良好, 16-20%为及格, 21%以上为不及格。

11 部门违规事件率=部门违规次数/部门总人数×100%,0%为优秀,1--5%为良好, 6-10%为及格, 10%以上为不及格。

12 部门投诉率=[部门投诉次数―基数( )]/部门总数×100%,0-10%为优秀,11-15%为良好, 16-20%为及格, 21%以上为不及格。

10 薪资差错次数:0次为优秀，1次轻微差错为良好，2--3次轻微差错为及格，4次(含)以上为不及格。(杜绝重大差错)

11 员工离职率=员工离职人数/员工总人数(即：在职人员加上本月离职人员)×100%，0--0.5%为优秀,0.6--1%为良好,1.1--5 %为及格, 5%以上为不及格。

12 员工投诉率=员工投诉次数/员工总人数×100%，0--0.5%为优秀,0.6--1%为良好,1.1--5 %为及格, 5%以上为不及格。

13 部门人员流失率=本月离职人数/本月部门人员总数(即：在职人员加上本月离职人员)×100%，0-10%为优秀,11-15%为良好, 16-20%为及格, 21%以上为不及格。

14 部门违规事件率=部门违规次数/部门总人数×100%,0%为优秀,1--5%为良好, 6-10%为及格, 10%以上为不及格。

15 部门投诉率=[部门投诉次数―基数( )]/部门总数×100%,0-10%为优秀,11-15%为良好, 16-20%为及格, 21%以上为不及格。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索后勤主管绩效考核表。

【后勤主管绩效考核表】相关文章：