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教师绩效考核表模板
教师绩效考核表
一级
指标
二级
指标
考核标准
得分
师德
德育
工作
(25分)
爱国
守法
(5分)
1.爱国，遵纪守法，遵守学校规章制度，自觉维护学校荣誉和教师形象。无违法、违纪行为，不向学生传播有害身心健康的言论和观点
2.不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序，损害学生利益。此项为一票否决制，违反一条则绩效考核评定为不合格
爱岗
敬业
(5分)
1.关心爱护学生，无辱骂、体罚或变相体罚学生等行为，教育学生有耐心，发现1次不合要求，扣____分;造成较大影响的，不得分
2.认真对待每一个教育教学环节。发生教学事故视情节严重程度给予扣分
3.行为举止文明，起到表率作用，发现违反规定1次，扣____分;造成严重影响的，不得分
廉洁
从教
(5分)
1.不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等，不收受、索要学生和家长的钱、物、有价证券等
2.不到校外社会办学机构兼职、兼课，不组织或者参与有偿家教活动，
发现1次，该项考核不得分
德育
工作
(10分)
根据所教学科的特点，将德育渗透于教育教学工作中，努力培养学生良好的思想品德和行为习惯
教学
工作
(25分)
教学
常规
(15分)
1.教案。按照要求备教学案，提前备课，对不备课上课的，每发现1次，扣____分;严禁教师抄袭旧教案上课，每发现1次，扣____分
2.上课。经检查或学生评议发现课堂组织不严密、课堂纪律不好、教师随意调课、延迟到达教学岗位、早退或随意离岗、上课使用手机等通信工具或做与教学无关的事，每发现1次，扣____分;
(接上表)
教学
工作
(25分)
教学
常规
(15)
出现无故缺课情况的，视情况另行处理
3.作业批改。对批改不规范马虎了事的，每发现1次，扣____分;作业次数不足，作业设计不科学，作业量过多或过少的，每发现1次，扣____分
教研
常规
(10分)
1. 教师听课节数每学期不少于10节，并认真做好听课记录，每少1节，扣____分
2.积极参加各级各类教研活动，无故不参加的，每发现1次，扣____分
3.积极承担公开课等教研任务，每上1次校级公开课，加2分;每上1次镇级公开课的加5分;每上1次市级及以上公开课，加10分;无故不承担公开课的，每次扣3分
考勤
管理
(20分)
个人
考勤
(10分)
1.认真执行签到制度，按学校规定及时签到，严禁代笔，忘签、代签视为迟到
2.教师到下班时间方可离校，上班时间不准随便外出，执行中途查岗制，如查岗不见本人又未请假的，视为旷课
3.迟到1次，扣____分;旷课1节，扣____分;早退1次，扣____分
工作量
(10分)
满工作量，加____分;教学工作量达到____课时，记____分;工作量每少10%，减____分
教学
成绩
(30分)
1.在县以上教研部门统一命题的考试中(包括期末检测、毕业学业考试等)，所任班级学科平均成绩名列同类学校或同类班级前1/4区间，得____分;后3/4区间按每降1个名次，减____分记
2.所培养的学生在参加校级以上学科竞赛、科技评奖以及其他活动中取得优异成绩获得校级奖项，加____分;获得区级或县级奖项，加____分;获得市级奖项，加____分;获得省级奖项，加____分;获得国家级奖项，加____分
注：初中、小学教师的工作量，班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。
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