考勤与休息休假制度

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考勤与休息休假制度

　　为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,，特制订考勤管理制度!下面就赶紧跟着爱汇网小编一起来看看考勤与休息休假制度的范本吧!

考勤与休息休假制度

　　考勤与休息休假制度一、工作时间规定

　　员工工作时间：

　　每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

　　每日作息时间：

　　11月1日至4月30日：上午8：30~12：00 下午14：00~17：30

　　5月1日至10月30日：上午8：30~12：00 下午14：30~18：00

　　当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

　　考勤与休息休假制度二、考勤打卡制度

　　打卡制度：

　　员工上、下班必须按时打卡;

　　正常考勤打卡时间：

　　11月1日至4月30日：上午8：15~8：30 ，12：00~12:15 下午13：45~14：00,17：30~17:45 5月1日至10月30日：上午8：15~8：30 ，12：00~12:15 下午14：15~14：30,18：00~18:15 特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

　　考勤违纪制度：

　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到20分钟以内的，每次扣10元;迟到20分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的`扣全天工资 ;

　　2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退30分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;

　　一月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工10天的作开除处理;

　　考勤与休息休假制度三、请假制度

　　1、请假流程：

　　请短假(两天以内的含两天)

　　主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部,否则一律当矿工处理。

　　请长假(两天以上的)

　　主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部,,否则一律当矿工处理。

　　副部长及以上请假须向总经理或总经理授权负责人提出申请。

　　请假须知: 所有假都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

　　试用期员工请假延长试用期，延长时间同该员工请假天数。

　　试用期员工请假均不算工资。

　　2、请假类型规定：

　　事假、病假、工伤假、丧假、婚假、年假、产假七种

　　请事假：指员工因事必须亲自办理而请的假;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

　　请病假：指员工生病必须进行治疗而请的假;病假必须持医生证明，无有效证明按事假处理;出据虚假证明按旷工处理;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

　　工伤假：按国家相关法律法规执行。

　　请丧假：如员工之直系亲属(指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母)不幸逝世，可申请三天有薪慰唁假，假期内(三天)发放基本工资的'100%，超假部分按事假处理。

　　请婚假：男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明，除按规定的3天婚假外，晚婚者(男28周岁、女26周岁)增加婚假至5天(含周六周日)，婚假期间发放基本工资的100%;超过天数按事假处理，未办理续假手续者，按旷工处理。

　　请年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

　　考勤与休息休假制度四、加班制度

　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班，员工因个人原因而产生的加班加点不作为加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部长签字后报上级副总批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

　　2、经过批准的.加班，按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资(按正常日薪算)，不作调休处理。

　　3、国家规定节假日加班，加班工资按正常日薪XXX%算。

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