公司工伤事故管理制度锦集(3篇)

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公司工伤事故管理制度锦集(3篇)

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的公司工伤事故管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司工伤事故管理制度锦集(3篇)

公司工伤事故管理制度1

　　1、目的

　　为了规范公司的工伤保险工作流程，明确员工工伤期间享受的待遇及公司、部门、员工三方需承担的费用，根据国务院《工伤保险条例》和公司相关制度，特制定本制度。

　　2、范围

　　本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。

　　3、管理职责

　　3.1本制度由公司办公室、财务科负责归口管理和维护。

　　3.2财务科负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。

　　3.3办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。

　　3.4安全环保部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。协助保险公司进行事故调查。

　　3.5办公室及安全环保部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。

　　3.6财务科负责财务业务结算。

　　4、工作程序

　　4.1基本要求

　　4.1.1遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

　　4.1.2依照规定参加工伤保险，为员工按时缴纳工伤保险费

　　4.1.3员工发生工伤时，公司必须采取措施使工伤员工得到及时整治。

　　4.2工伤认定

　　4.2.1员工有下列情况之一的，应当认定为工伤：

　　a）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　b）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　c）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　d）患职业病的；

　　e）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　f）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　g）法律、法规规定应当认定为工伤的其他情节。

　　4.2.2员工有下列情形之一的，视同工伤：

　　a）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　b）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；

　　c）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，己取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。

　　4.2.3员工有前款第（1）第（2）项情形的，按照工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇，员工有前款第（3）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金色外的工伤保险待遇。

　　4.2.4员工有下列情形之一的，不得认定的工伤或者视同工伤：

　　a）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　b）醉酒导致伤亡的'；

　　c）自残或者自杀的。

　　4.3工伤报告

　　4.3.1发生工伤事故，员工应立即向单位领导报告，轻伤事故的单位应在24小时之内向安全科汇报，重伤事故单位应在1小时内向公司汇报。

　　4.3.2发生事故在进行口头报告后，应尽快形成书面的初步报告。

　　4.3.3员工发生工伤事故，单位领导应在8小时内通知公司工伤保险主管人员。

　　4.4工伤事故的确申报

　　4.1.1工伤事故的申报按中华人民共和国《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的有关规定执行。

　　4.4.2员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被告诊断、鉴定为职业病，公司工伤保险主管人员应当在24小时候内通知当地劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。

　　4.4.3工伤认定申请应当提交下列材料：

　　a）工伤认定申请报告；

　　b）与用人单位存在的劳动（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　c）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；

　　d）申报交通事故引起的工伤，须提供公安交通部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故调解协议书》；

　　e）申报员工因公死亡，要提供医院或公安部门的死亡证明，有供养直系亲属的，还须提供户口簿等证明材料。

　　4.5工伤认定结论

　　工伤认定结论按县劳动保障局出具《工伤认定决定书》执行

　　4.6劳动能力鉴定

　　4.6.1工伤员工经治疗终结期满（伤情相对稳定）后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请进行劳动能力鉴定。

　　4.6.2申请劳动能力鉴定的员工在市劳动保障局领取《池州市劳动能力鉴定表》或《池州市工伤人员旧伤复发、医疗终结期满和辅助器具确认表》到市劳动能力鉴定委员会指定医院进行检查诊断。

　　4.6.3劳动能力鉴定应当提交的申请材料：

　　a）《工伤认定决定书》原件和复印件；

　　b）《宣光市劳动能力鉴定表》

　　c）身份证原件和复印件；

　　d）诊断证明书；

　　e）x光片或ct报告单。

　　4.6.4劳动能力鉴定结论

　　劳动能力鉴定按市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》执行。

　　4.7工伤保险待遇

　　4.7.1工伤员工治疗工伤应当在池州市工伤保险协议医疗机构就医，因协议医疗机构条件所限需要转院治疗的，由协议医院机构提出意见，经市工伤保险部门同意才能转院治疗。

　　4.7.2工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤保险待遇，按照基本医疗保险办法有关规定执行。

　　4.7.3工伤员工就医时，由公司垫付医疗费用，不含老伤复发在外就医的待工伤员工医疗终结后，由用人单位向劳动保障局工伤保险科办理工伤治疗的费用报销。

　　4.8残疾补偿金的申领

　　员工医疗终结后，存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，申领相应的残疾补偿金。

　　a）鉴定为残疾5～10级的，办理一次性伤残补偿金；

　　b）鉴定为残疾1～4级的，办理残疾退休手续，享受残疾退休工伤保险待遇。

　　c）员工因工死亡，其直系亲属按照规定领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.

公司工伤事故管理制度2

　　总则

　　为使公司员工在工作中遭受事故和职业病伤害后获得及时医疗救治,经济补偿和职业康复的权利,并对事故及时准确的进行调查处理,根据北京市人民政府令第48号《北京市企业劳动者工伤保险规定》制定本制度。

　　1本制度适用于与公司形成劳动关系的员工,退休返聘人员,为公司建筑施工并签定安全协议的施工队职工。

　　2由于下列情形之一负伤致残、死亡的应当认定为工伤

　　2.1从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作的;在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　2.2经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　2.3在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　2.4在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　2.5因履行职责遭致人身伤害的;

　　2.6从事抢险、救灾、救火等维护国家、社会和公众利益的活动的';

　　2.7因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

　　2.8因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成伤害或者失踪的、或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　2.9在上下班的规定时间和必经路线发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

　　2.10国家规定的其它情形。

　　3由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤

　　3.1犯罪或者违法;

　　3.2自杀或者自残;

　　3.3斗殴;

　　3.4酗酒;

　　3.5蓄意违章;

　　3.6法律、法规规定的其他情形。

　　4发生伤亡事故后,按下列程序处理

　　4.1抢救受伤人员,保护事故现场;

　　4.2立即报告本单位领导和安全员。单位领导或安全员应在一小时内报资产运营部。

　　4.3事故单位在主管安全部门的配合下,轻伤事故在48小时内完成调查、分析、处理工作,并由事故单位于3日内填写“伤亡事故登记表”报资产运营部。

　　4.4发生重伤事故,安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报区劳动安全监察部门、机电控股公司(厂)技安处(科)、机电控股公司(厂)工会。安全主管部门和发生事故单位协助劳动安全监察部门完成事故的调查、分析、处理并于10日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》。事故单位于5日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部;

　　4.5发生死亡事故,安全主管部门接到事故单位报告后要立即上报市区劳动安全监察部门,市区工会、区检察院、区公安局、机电控股公司(厂)技安处(科)工会。安全主管部门与发生事故单位应积极配合与上级单位共同完成对事故的调查、取证、分析、处理工作,并于25日内上交《职工死亡、重伤事故调查报告书》,事故单位于10日内填报“伤亡事故登记表”报资产运营部。

　　5发生员工伤亡事故调查处理程序

　　5.1事故单位负责人、公司主管安全部门人员应及时赶到现场,了解受伤人员的伤势,保护事故现场,必要时做出标记。了解事故发生的经过,做好详细记录。重伤以上的工伤事故应进行现场勘查、测绘、拍照或录像。目击者应出具旁证材料。

　　5.2召开事故分析会,查找事故原因,确定事故的性质和责任,制定防止事故重复发生的具体措施,严格做到“三不放过”。

　　5.3事故单位应召开工伤事故现场会,向员工介绍事故发生的原因,使广大员工能吸取教训。

　　5.4事故单位提出对责任者的意见并报主管安全部门。

　　5.5各类工伤事故必须在24小时内上报安全主管部门,不得隐瞒,超过时限不补报。

　　6伤亡事故现场的清理

　　6.1轻伤事故现场由公司、主管安全部门批准方可清理。

　　6.2重伤事故现场由区劳动安全监察部门批准方可清理。

　　6.3死亡事故现场由市劳动安全监察部门批准方可清理。

　　7伤亡事故的结案

　　7.1轻伤事故由公司主管安全部门会同事故单位领导批准结案。

　　7.2重伤、死亡事故由区、市劳动安全监察部门分别批准结案。

公司工伤事故管理制度3

　　工伤事故涉及生产每一个环节，事关每个员工的切身利益，全体员工务必高度重视，牢固树立人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的理念。为保障公司员工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理事后，并明确事故后相应部门应承担的职责，以预防工伤事故的再度发生，促进安全生产工作长治久安，结合本公司实际状况，制定本制度。

　　1、事故分类

　　1.1人身伤亡事故：在生产区域所发生和生产有关的及上下班途中意外的人身伤亡事故。

　　1.2火灾事故：由于火灾造成的人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。

　　1.3爆炸事故：在生产过程中由于某种原因引起的爆炸，造成人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。

　　1.4设备事故：由于某种原因引起的机械设备、工艺装备、动力设备等事故，造成人身伤亡或必须的物质财产损失的事故。

　　1.5其他：职业玻

　　2、事故报告制度

　　一发生事故后原则上务必逐级上报，特殊状况下允许越级上报。

　　2.1重大事故

　　2.1.1操作者应及时报告班组长。

　　2.1.2班组长及车间应在1小时内报告公司。

　　2.2影响较大的(伤害一天以上，设备停机一班以上)的事故：

　　2.2.1操作者应及时报告班组长。

　　2.2.2班组长及车间应在当日下班前报告公司。

　　2.3一般性事故：

　　2.3.1操作者应在下班前报告班组长。

　　2.3.2班组长及车间应在次日前报告公司。

　　3、人身伤亡事故性质认定

　　3.1意外工伤：由于不可抗拒的原因造成的人身伤亡事故。

　　3.2职责工伤：由于主观原因致使工伤的'发生，如违反公司厂规厂纪、工作中不慎及上下班途中等发生的人身伤亡事故。

　　3.3工伤：为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡事故及职业玻

　　4、其他

　　4.1公司对员工承担工伤保险职责。员工一旦发生工伤事故后，车间领导应立即组织送往医院救治。

　　4.2事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写《工伤事故报告单》，并将《工伤事故报告单》报公司办公室，由公司办组织相关人员进行核实。重大人身伤亡事故由公司办上报上一级部门。

　　4.3员工意外工伤以及工伤者，其医疗费由企业承担，但其医疗费中有超国家规定医疗范围的费用，原则上由员工自己承担。但为抢救国家、公司财产致使发生的人身伤亡者，公司另视情给予奖励或重奖。

　　4.4职责工伤事故者，其职责人的医疗费原则上不予承担，但该起事故视情企业经多方努力争取到的费用额度快，由企业承担。

　　4.5工伤假期凭县级医院出具的病假条，经企业领导审批同意。其间的工资意外工伤者按底薪的70%发放;为抢救国家、企业财产致使发生的工伤者按底薪的100%发放;职责工伤者按底薪的20%发放。意外工伤者及为抢救国家、公司财产致使发生的工伤者福利待遇不变，工伤天数不影响年终奖结算。

　　4.6对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失，主要职责部门领导以及与事故有直接因果关系的职责人，需承担相应的经济职责，因违章指挥(操作)造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的职责人，致成损失20xx元(含20xx元)以内的承担直接经济损失20%，超出20xx元由公司视情，酌情处理。

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