余世维的语录集锦35条

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余世维的语录集锦35条

　　不要将你的价值观强加给别人。下面是小编给各位读者分享的余世维的语录35条,欢迎阅读与收藏。

余世维的语录集锦35条

1、我就是最爱训部属了，领导训过我后我回办公室挨个的骂！

2、如果发现老板有错，一定是我看错。

3、如果老板不认错，我还坚持他错，那就是我的错。

4、总之，"老板不会有错"这句话绝对不会有错。

5、管理就是让大家知道你的规则，理解你的规划，理解你的实施和要求，同时让利益联系你我他。

6、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总。

7、我在办公室经常讲四句话：第一句：商场中朋友很多，伙伴很少；第二句：办公室里可爱的人很多，可靠的很少；第三句：行销计划，漂亮的很多，可行的少；第四句：机会来了，看到的人很多，抓到的很少！

8、我们应该经常去想：有什么事别人做不到而我能做到？有什么事别人做到了，我还能做的更好！如果不是我看错，那肯定是我的错。总之领导没有错！认真做事，只能把事做对，用心做事才能把事做好。

9、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯。

10、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。

11、脾气好，和善的领导，不一定就会得到大家的拥戴，因为下属往往会认为你是个不错的朋友，但却不是好的领导。所以好的领导是恩威并施的，和手下在一起时一定要保持管理者的威严。好的领导应该不替下属做工作，只是制定目标，指明方向，监督检查，奖好罚坏，如此而已。

12、当老板要站在员工的反方向思考，如果你想得跟员工一样，那你就只是一个员工，你只是靠运气当上老板而已。

13、答应人家的事一定要做到。

14、不要"辩解"，只要"表现"。

15、没有目标的人每天都在为那些有目标的人努力打拼。

16、聪明的人用鲜血吸取教训，精明的人用别人的鲜血吸取教训！

17、你是将军，而非士兵；你是决策者，而非执行者。

18、不要做一些后悔的事，决定的事就不要推翻！

19、领袖根性可归纳为七种：沉稳、细心、胆识、积极、大度、诚信、担当。

20、多走一步的两个含义：1.比你的竞争对手多走一步；2.比你的客户所期望的多走一步。

21、绝大部分企业的产品别人都可以模仿，绝大部分企业的服务别人都可以做到，只有一个东西最难模仿，那就是人。

22、积极的人，做任何事情都不会欠缺主动。

23、积极的人，在事情不顺的岔口不会无力扭转形势。

24、公司的每位员工都是一颗珍珠，而公司的总经理、副总经理、经理和副经理都需要做的，不是天天开会和看自己的电脑，而是成为一条线，把这些珍珠穿起来，一起牵动他们，让员工记住并说出"这是我的公司"这句话。

25、两个人不可以同一天通通都生气、谁先生气另外一个人没有发怒的权力、就算有也得等到第二天才行！

26、就执行而言，"决战在基层，决胜在中层，战略在高层"。做什么事情是战略，怎么做事情是执行。在某种程度上，战略当然比执行更重要，但在更大程度上，执行比制定战略更困难。

27、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）

28、凡事只说一遍的人很不得了，就是做总经理的人。

29、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板就不会有错，相信这点不会错。每三个个月（星期）要检讨自己，诚实的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，"都是被逼的"自己。

30、一个女人如果住在一个酒店里面，旁边的房间都是男的，她特别的不舒服，人家半夜也许不会打个洞跑过来，但是至少他那种莫名其妙的引诱是存在的，这表示，我们没有注意到这一点，在欧美，有很多大酒店，是专门设计一个楼层，是专门给女性居住的！

31、我小的时候如果被人家骂缺少家教，要让我妈听到了，回去要吊到树上打啊………

32、一个社会如果没有秩序，在企业里就没有规章，在企业里没有规章，学校里就没有纪律，学校里没有纪律，在家庭里就没有伦理、

33、有本事把我学的东西都学去，我巴不得这样。

34、做优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

35、凡是你想不到和没有做的事情，你的敌人都会告诉你。

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