（合集）人力资源专员工作职责

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（合集）人力资源专员工作职责

人力资源专员工作职责1

　　职责：

（合集）人力资源专员工作职责

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系；帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作；

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行；

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作；

　　4、负责绩效考核结果的'奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析；

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，准时汇报绩效考核工作进展状况；

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳；有生物制药行业工作阅历优先考虑；

　　2、具备人力资源管理的专业学问，把握绩效考核的流程与标准；娴熟把握绩效考核结果的评估与分析方法；

　　3、熟识劳动法律法规及相关政策；

　　4、有较好的分析及推断力量；良好的沟通协调力量及表达力量；

　　5、能娴熟操作办公软件。

人力资源专员工作职责2

　　1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

　　2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

　　3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的.日常跟进、汇报、审批、反馈等;

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

　　7、负责考勤管理相关工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员工作职责3

　　1、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的`约见;

　　2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作;

　　3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;

　　4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;

　　5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;

　　6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;

　　7、上级交代的其他相关事项。

人力资源专员工作职责4

　　1、完善公司人力资源、行政的.相关规章制度，并监督执行;

　　2、负责招聘渠道拓展，发布、维护招聘信息，并组织具体的面试工作;

　　3、负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;

　　4、负责公司各部门的薪资核算工作;

　　5、负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;

　　6、负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。

人力资源专员工作职责5

　　-根据公司的人力资源规划，推进招聘常规工作;

　　-基于招聘需求信息，制定并组织实施招聘计划和方案;

　　-与用人部门沟通需求，进行简历筛选和电话面试工作;

　　-对招聘需求负责，主动做好招聘效果跟踪和招聘数据分析;

　　-负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;

　　-建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

人力资源专员工作职责6

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的.人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责7

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的.其他事宜

　　8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　14领导临时安排的其他事项;

人力资源专员工作职责8

　　1、执行公司有关人事、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

　　2、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　3、负责员工绩效考评工作，协助领导对管理人员进行考核;

　　4、负责员工思想工作，掌握员工思想动态，及时提出对策或建议;

　　5、负责公司员工入职前培训，检查评估培训质量和培训效果

　　6、负责学校管理系统正常运转负责公司人力资源规划。

　　7、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度。

　　8、负责公司员工合同管理。

人力资源专员工作职责9

　　1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

　　2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选

　　3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

　　4、管理人事档案和完善各类电子台账

　　5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责10

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作;

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案;

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责11

　　1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

　　2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库;

　　3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控;

　　4、负责招聘广告的'撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责12

　　1、协助招聘渠道维护及招聘实施工作;

　　2、负责销售团队薪酬福利核算;

　　3、负责销售团队人力资源数据处理(包括绩效、薪酬等数据及报表);

　　4、协助HR政策在销售团队落地及支持。

　　5、视能力可参与HR系统搭建、HR项目设计与执行，或负责销售团队的人事对接工作。

人力资源专员工作职责13

　　1、参与公司组织能力建设及人力运营工作，能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

　　2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块，制度规则推行落地及日常运营配合;

　　3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析，并通过数据促进制度流程等规范运作;

　　4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作，能够独立解决项目工作中的'基本问题。

　　5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责14

　　1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求;

　　2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理;

　　3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的'保管、整理及归档;

　　4、辅助开展员工培训工作;

　　5、完成领导安排的其他工作;

人力资源专员工作职责15

　　1、根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的.招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员工作职责16

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、负责公司薪酬核算;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源专员工作职责17

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的`处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责18

　　1、组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作;

　　2、结合各部门岗位人员需求，选择合适的'招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘;

　　3、组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;

　　4、开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;

　　5、组织和开展新入职员工的试用期管理;

　　6、结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;

　　7、根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;

　　8、根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;

　　9、开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;

　　上级交办的其他工作事项。

人力资源专员工作职责19

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

　　5、具有较强的'应变能力和内外沟通能力;

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

人力资源专员工作职责20

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

　　5、完成领导安排的其他工作。

人力资源专员工作职责21

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求;根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划;

　　2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续;

　　3、负责新入职人员试用期管理的'系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续;

　　4、负责劳动合同管理的系列工作，包括新签、续签、合同管理、劳动用工备案等;负责入离职管理的系列工作，包括入职、离职、调岗、调薪、员工花名册等;

　　5、开展培训需求分析与调研，根据公司的发展需要与人力资源规划制定培训计划;开展培训事项管理工作，包括培训方案、培训场地、参训学员、课程体系、培训预算、培训讲师等;

　　6、根据公司的业务需求组织员工进行外部培训，安排签订服务期协议并跟进落实;维护与外部培训单位良好的关系，满足企业员工外部培训的需求;

人力资源专员工作职责22

　　1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

　　2、负责事业中心员工的考勤管理;

　　3、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　4、负责公司的.办公秩序和环境的监督管理工作;

　　5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员工作职责23

　　1、负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料;

　　2、负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护;

　　3、负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参与面试，Offer谈判等全流程招聘实施;

　　4、协助企业文化及员工关系工作，包括新人关怀、文体活动安排等。

人力资源专员工作职责24

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、组织设计和完善公司的`组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责25

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员工作职责26

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责27

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的`人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责28

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的'团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员工作职责29

　　1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的'用人需求。

　　2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8、负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责30

　　1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉事业部内各工厂的运作流程，负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据公司的战略目标完成事业部的.人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

人力资源专员工作职责31

　　1、协助部门经理做年度人力资源需求计划、招聘计划;

　　2、协助部门经理做招聘渠道的拓展与维护;

　　3、负责招聘过程中的人才测评与人员甄选;

　　4、负责人员招聘工作的具体实施;

　　5、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、负责统计、安排人员培训，做好培训记录，收集培训资料并存档;

　　7、负责定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道;

　　8、负责提供各类人力资源统计数据与分析表单;

　　9、负责人事管理信息系统的.使用与日常维护;

　　10、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源专员工作职责32

　　1、参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2、协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3、统计分析各类人力资源数据;

　　4、完成公司交办的其他工作。

人力资源专员工作职责33

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

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