人力资源专员的工作职责18篇

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人力资源专员的工作职责18篇

人力资源专员的工作职责1

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的'建设与管理工作；

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作；

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；

人力资源专员的工作职责2

　　1.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作;

　　2.负责办公用品的采购，和发放;

　　3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理;

　　4.负责每月绩效和考勤的.统计;

　　5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。

人力资源专员的工作职责3

　　1、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试；

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪；

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作；

　　4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作；

　　5、负责公司日常考勤的`核对工作，人员五险一金的缴纳；

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责4

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

　　3、与通过面试的.人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

　　5、完成上级交待的其他工作。

人力资源专员的工作职责5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作；

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的'人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的工作职责6

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理；

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理；

　　4、负责总部员工的`休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理；负责放假通知的拟定；

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划；

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载；

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试；

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员的工作职责7

　　1、协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2、做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3、负责公司的'重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5、搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6、每天及时更新相关报表

　　7、完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的工作职责8

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

　　2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；

　　3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

　　5、协助部门经理，组织开展招聘工作；

　　6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；

　　7、完成直接上级交办的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、有同岗位制造业工作经验优先；有校园招聘经验者优先

　　2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法；

　　3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强；

　　4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划；

　　5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算；

　　6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果；

　　7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系；

　　8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力；

　　9、良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的工作职责9

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的'建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作职责10

　　1、负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等，向员工解释各种相关制度性问题。

　　2、负责公司人才招聘工作。

　　3、负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续，建立并保管人事档案，定期更换。

　　4、负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的办理，按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

　　5、负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　6、负责员工考勤管理。

　　7、负责开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

　　8、负责组织、策划、实施公司的各项活动，增强员工集体凝聚力，提高团队意识。

　　9、领导交办的`其他临时工作。

人力资源专员的工作职责11

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的`落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员的工作职责12

　　1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划；

　　2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施；

　　3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施；

　　4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率；

　　5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员的工作职责13

　　职责：

　　1，负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

　　2，深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立;

　　3，为公司吸引优质人才，动态适应创造人才;

　　4，制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度;

　　5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程;

　　6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作;

　　7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关管理专业背景优先;

　　2、有2年以上人事招聘相关工作经验，熟悉掌握招聘所有环节，能独立操作招聘实施;

　　3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识，

　　4、深入了解企业的'招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的语言与文字表达能力;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

　　7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

　　8、有较强的责任心和敬业精神，性格开朗，具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的工作职责14

　　岗位职责：

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的.考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25—35周岁；

　　2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块；

　　3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强；

　　4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。

人力资源专员的工作职责15

　　1、员工入离职相关手续的办理;

　　2、每日异常考勤的跟进处理，月度考勤表整理、汇总与统计;

　　3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;

　　4、员工证的制作与登记发放;

　　5、本部门办公用品统一申领及发放;

　　6、协助就日常工作事项与有关部门的`联络沟通;

　　7、公司通知通告的撰写及发送;

　　8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档;

　　9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员的工作职责16

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训，协助各类培训工作的`开展，负责完成新员工培训、公司内部培训等相关工作；

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员的工作职责17

　　1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系；

　　2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；

　　3、负责和相关协议的'起草、制定和签订等管理；

　　4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续；

　　5、负责公司员工居住证积分的办理；

　　6、针对公司人事等，负责妥善解答员工疑问；

　　7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；

　　8、负责处理有关劳动争议；

　　9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；

　　10、负责全面推动公司系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员的工作职责18

　　1、负责招聘计划的.实施：包括招聘的职位发布、简历筛选、测评和初试，面试后的评估、反馈及追踪；

　　2、负责招聘渠道资源（含网络、社会及校园招聘等）的评估、开拓、维护与管理，并合理运用，寻找优秀人才；

　　3、负责建立、完善与优化内外部人才库，满足公司人才需求；

　　4、针对招聘结果，优化招聘流程、制度，同时对招聘数据进行分析、总结并提出相关建议，提升招聘效能；

　　5、参与招聘体系建设和优化项目：包括人才测评、题库建设、流程优化、面试工具开发、面试官能力提升、人才盘点等工作；

　　6、参与招聘专案项目，包括校园招聘等；

　　7、主管交办的其他工作。

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