人力资源专员的工作职责(15篇)

人力资源专员的工作职责1

　　1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

　　2.根据公司阶段需求，协助制定各项人力资源管理制度和要求;

　　3.利用各种招聘发布招聘，协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

　　4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历，安排人员上门面试;

　　5.接待面试人员，安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

　　6.员工档案、入离职等资料整理;

　　7.社保、公积金申报，考勤统计，离职手续办理等。

人力资源专员的工作职责2

　　1、整理、统计员工日常考勤资料；

　　2、及时更新维护员工人事信息系统；

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料；

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

　　7、负责公司行政管理制度的.建立健全和贯彻落实；

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的工作职责3

　　1、在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料，对于符合要求的，进行电话面试，安排面试时间；

　　2、主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人；

　　3、与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况；

　　4、负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进；

　　5、完成上级交待的'其他工作。

人力资源专员的工作职责4

　　1、负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位；

　　2、独立完成招、录、用、留全流程工作；

　　3、精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘；

　　4、根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案；

　　5、为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

　　6、清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

　　7、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的'建设和业务的高速发展；

　　8、统筹行政事务性工作。

人力资源专员的工作职责5

　　1、擅长简历筛选与邀约面试，参与面试及后期跟进，高效完成各岗位的招聘工作；

　　2、负责招聘数据的汇总、整理，进行必要的优化分析并提出改进建议；

　　3、负责公文写作、制度流程编写等内容的.输出；

　　4、积极协助行政部门开展其他模块的工作；

　　5、完成上级交办的其他工作任务；

人力资源专员的工作职责6

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的.管理。

人力资源专员的工作职责7

　　1、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作；

　　2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作；

　　3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的'建设工作；

　　4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念；督促、落实培训人员的培训效果；

　　5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制；

人力资源专员的工作职责8

　　1、在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

　　2、组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容；

　　3、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5、负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7、负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8、负责社保各项事务的'办理。

人力资源专员的工作职责9

　　1、负责实施执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作；

　　2、深入了解公司企业文化，宣传营造公司企业文化氛围，负责员工日常沟通和人员关系建立；

　　3、为公司吸引优质人才，动态适应创造人才；

　　4、制定合理的公平竞争体系制度，合理的员工激励奖惩制度；

　　5、协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；

　　6、负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；

　　7、定期或不定期的`进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

　　8、定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

人力资源专员的工作职责10

　　1、利用各种招聘发布招聘，甄选合适的人才，并安排初试;

　　2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的.开展工作;

　　3、每年根据公司职位调整，组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

　　4、员工、试用、转正管理：

　　5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈，并做好面谈记录，并以形式提出修改建议;

　　6、员工关系管理工作。

人力资源专员的工作职责11

　　1、根据公司薪酬绩效核算制度，进行薪酬绩效核算工作；

　　2、根据公司招聘计划，协助开展招聘工作，包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等；

　　3、办理公司人员入职、离职手续，管理人员档案；

　　4、根据公司发展需要，定期开展对公司员工的培训工作；

人力资源专员的工作职责12

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施；

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的`考评；

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作；

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动；

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员的工作职责13

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划；

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通；

　　5、其余招聘相关工作。

人力资源专员的`工作职责14

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的'落地与运营；

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护；

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通；

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员的工作职责15

　　1、负责简历筛选、招聘需求的`更新及职位发布；

　　2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；

　　3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

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