影楼规章制度管理范本

影楼规章制度管理范本

　　在学习、工作、生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家收集的影楼规章制度管理范本，希望能够帮助到大家。

影楼规章制度管理范本

　　本店为促进管理效率，提高员工工作士气，并使其所依据并尊循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应尊循。

　　一、规章制度:

　　1、上班时衣冠整齐,挂牌上岗。

　　2、门市人员上前开门“你好，欢迎光临”主动问侯，请其入坐，问明来意。

　　3、摄影部，化妆部，数码部员工职暂无其它事项，随时可接受其它工作安排。

　　4、使用电话，语言尽理简短，切不可过度占线。工作忙碌时暂勿接听个人私人电话。

　　5、一手交一手服务跟着走的工作原则：强调顾客在各部门之间转移时，一定要有人送，不能让顾客身边出现无人的现象。

　　6、工作期间避免出现客怨，或顾客投诉。

　　7、不轻易答应顾客另外其它要求的条件，如答应顾客条件一定要做到，做好，不敷衍了事，有言必行。 8、随时保持工作场地的干净整洁，养成随手关灯，关门、关水的习惯。

　　二、员工守责：

　　1、要爱惜公司一切物器具，不得任意破坏或占为已有。

　　2、凡公司员工对待客人或洽谈业务态度要谦和，不得傲慢，不得有损公司形象。

　　3、员工请辞，提前一个月审请。新员工试用1-3个月,根据能力或表现可提前转正,试用期离职未满不计薪金。

　　4、公司每天由店长主持开晨会,每周要开周会,每1个月开总结会议,及时解决各项事务。

　　5、公司营业场所、工作间，严禁吸烟，不准酒后上岗。

　　6、个人卫生区必须时刻保持整洁，公共卫生区须认真值日，不留死角。

　　三、奖罚制度：

　　考核奖励：

　　1、工作时间每满1年后，基本工资再加薪（100元）。

　　2、摄影助理每半年考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成绩优秀者工资提升一级（100元）；经过三次考核成绩突出，升为本公司初级摄影师，月底薪为1000元；在此一年后升为本公司高级摄影师，月底薪1500元；二年后升为本公司主理摄影师，月底薪1800元。

　　3、化妆助理每半年考核一次，考核内容为妆面，发型设计及与客人沟通技巧等，经考核成绩优秀者工资提升一级（100元）；经过三次考核成绩过分突出，升为本公司初级化妆师，月底薪为800元，一年后升为本公司高级化妆师，月底薪为1000元；二年后升为本公司主理化妆师，月底薪1200元。

　　4、婚纱转介绍或亲朋好友订单1500以上奖金100元（提成另算）。艺术照转介绍或亲朋好友订单200以上奖金20元（提成另算）。

　　5、技术人员个人业绩8000以上奖金200元，提成另算。

　　处罚制度：

　　1、偷窃公司、顾客、员工财物器械或侵占货款者，除追回所窃所占之物外，均做开除处分，情节严重将依法究办。

　　2、与顾客或员工发生斗殴吵架事件者，罚款100元。

　　3、服务态度欠佳，经顾客检举属实者，罚款10元。

　　4、轮休三天，每天只限一人（特殊情况除外），当天份内工作必须自行转调，不得出现工作无人接替，必须前一天请假，电话或别人捎假，节假日或双休日休假，旷工或不请假外出，罚款30元。

　　5、不得迟到、早退，一月内连续迟到3次10分钟内不计，警告一次，如果迟到3次以上10分以上，每分钟罚款1元。

　　6、工作不认真、没按公司规定填写单据（看样单、取照单、开收据、现金日报表）因个人失误造成公司损失除照价赔偿外，罚款10元。

　　7、营业时间内聚众聊天、看电影、吃零食以及做私人事务者，罚款5元。

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