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人力资源专员工作职责

时间:2023-06-14 12:04:58 人力综合知识 我要投稿

人力资源专员工作职责(集合15篇)

人力资源专员工作职责1

  职责:

人力资源专员工作职责(集合15篇)

  1、协助部门经理做好年度的人力资源配置规划工作;

  2、协助部门建立各项招聘和配置的流程、制度和规范标准;

  3、负责专业类岗位的招聘,并负责所在部门和岗位的`编制管理;

  4、协助部门经理对高管人才的寻找和引进;

  5、负责完成公司领导交办的其它工作。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业;

  2、有较强的责任心、执行力高;

  3、沟通协调能力强。

人力资源专员工作职责2

  1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

  2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘体系;

  3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

  4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

  5、进行聘前测试和简历甄别工作;

  6、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

  7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。

  8、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

  9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

  10、负责建立健全员工的人事档案。

  11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

  12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

  13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员工作职责3

  1、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;

  2、负责收集、分析简历和分类简历,建立系统的人才库;

  3、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的.维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。

人力资源专员工作职责4

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的'人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责5

  1、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作

  2、人员招聘工作,拓展招聘渠道、参与面试筛选

  3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等

  4、管理人事档案和完善各类电子台账

  5、负责社保公积金相关业务工作

人力资源专员工作职责6

  1、深入理解业务团队与岗位需求,协助进行多渠道人才搜索,并从专业角度为候选人提供说明;

  2、负责面试安排全流程跟进,做到及时反馈响应,保证面试流程通畅顺利,同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化;

  3、支持多流程招聘项目,特定领域人才储备工作,对人才市场动向有敏锐的嗅觉;

  4、协助梳理、分析和优化整体招聘流程,着重提升候选人侧面试体验,并参与招聘体系及系统的.建设优化;

  5、负责招聘相关的项目事宜,做好项目与部门间的任务推动与协同合作,机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目;

  6、招聘相关数据整理与分析支持。

人力资源专员工作职责7

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员工作职责8

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的`需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

人力资源专员工作职责9

  1.负责完善公司制度、员工手册及岗位说明书等,向员工解释各种相关制度性问题。

  2.负责公司人才招聘工作。

  3.负责办理员工的入职、转正、异动、离职等工作手续,建立并保管人事档案,定期更换。

  4.负责员工社保、住房公积金新参、增加、减员、补缴等各项业务的`办理,按照要求时限内完成各项保险的办理并存档。

  5.负责员工劳动合同的签订、续签与管理。

  6.负责员工考勤管理。

  7.负责开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈。

  8.负责组织、策划、实施公司的各项活动,增强员工集体凝聚力,提高团队意识。

  9.领导交办的其他临时工作。

人力资源专员工作职责10

  1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,甄选合适的人才简历,并安排初试;

  2、负责组织新员工的岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

  3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的'修订变更;

  4、员工入职、试用、转正管理;

  5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以工作报告形式提出修改建议;

  6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责11

  1、根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、根据公司发展需要,定期开展对公司员工的培训工作;

人力资源专员工作职责12

  1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的`任务执行与保质交付;

  2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;

  3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;

  4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的基本问题。

  5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责13

  根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务

  负责招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

  试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;

  负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责14

  1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

  2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

  4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

  5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

  6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

  7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

  8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

  9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的`绩效考核和奖励惩罚事项。

  10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

  11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

  12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员工作职责15

  1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的.制定、完善及执行;

  3、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

  4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

  8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

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