【热】人力资源岗位职责

　　在当今社会生活中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

【热】人力资源岗位职责

人力资源岗位职责1

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的`挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源岗位职责2

　　1、维护和拓展招聘，负责人才库维护和管理；

　　2、负责办理员工入、转正、调动、晋升等人事手续；；

　　3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作；

　　4、协助完善劳动关系方面制度、流程；

　　5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司；

　　6、负责员工信息档案的'建立及维护，协助建立人事档案管理制度；

　　7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续；

　　8、交代的其他事务。

人力资源岗位职责3

　　1、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。

　　2、员工档案管理，入离职转调手续办理。

　　3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织。

　　4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。

　　5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。

　　6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。

　　7.负责本办公区行政人事综合事务。

人力资源岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系、薪酬绩效等工作;;

　　2、配合部门建立完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行;

　　3、根据公司规划及业务发展需求，开发维护招聘渠道，执行公司招聘任务，努力达成人才引进;

　　4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

　　5、完成其他临时工作任务。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、心理学等经管类专业;

　　2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

　　3、具有物流、互联网、新材料、化工相关行业工作经验或人力资源管理师二级及以上职业资格者优先考虑;

　　4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源岗位职责5

　　（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。

　　（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。

　　（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。

　　（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的'结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

　　（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。

　　（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　　（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。

　　（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助领导组织制定公司人力资源发展战略，编制公司人力资源规划及各项具体计划；

　　2、落实公司人力资源规划，监督和控制各项计划的实施；

　　3、完善人才招募机制，负责招聘管理工作，组织人才库建设及储备管理工作；

　　4、参与公司年度工资总额预算及具体福利方案的审核；

　　5、参与薪酬福利体系及绩效考核体系的.建立、健全及实施。

　　任职要求：

　　1、本科及以上人力资源管理相关专业；

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　3、良好的组织协调能力、沟通能力、培训能力、分析判断能力；

　　4、具备较好写作能力、口头表达能力及计算机操作能力。

人力资源岗位职责7

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的.归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源岗位职责8

　　1.负责招聘实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;

　　2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;

　　3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;

　　4.负责员工考勤统计，考勤异常处理;

　　5.协助开展公司培训工作，每周、月常规培训安排协调、通知下发，培训项目协助实施;

　　6.完成上级交办的其它工作。

人力资源岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、负责岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试。

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

　　3、公司内部员工档案的建立与管理。

　　4、负责与其他部门的'协调工作，做好信息的上传下达。

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

　　6、负责考勤

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

　　9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

　　10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

　　11、负责协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等。

　　12、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

　　13、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

　　14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　岗位要求：

　　学历要求：中专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力资源岗位职责10

　　1、负责公司研发相关部门员工关系管理，组织氛围建设;

　　2、负责公司绩效考评工作;

　　3、对接公司研发部门招聘计划的`组织实施;

　　4、承接公司人资行政相关工作在研发部门的组织实施。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责11

　　岗位职责

　　1、负责搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬绩效管理体系；

　　2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审；

　　4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企业文化环境，使员工了解本企业文化；

　　6、其他日常工作的开展。

　　任职资格

　　1、全日制本科及以上学历，教育学、人力资源、管理类相关专业；5年以上大型企业工作经验；

　　2、有较清晰的体系构建理念及实施思路；

　　3、具备优秀的'分析判断能力及战略发展眼光，具备优秀的组织统筹能力及学习能力，具备团队精神和企业使命感；

　　4、性格开朗、富有激情，有责任心，有较强的亲和力和沟通协调能力，积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。

人力资源岗位职责12

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘；

　　2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；

　　3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训；

　　4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果；

　　5、主导日常企业文化工作；

　　6、协助部门经理开展人力资源部各项工作；

人力资源岗位职责13

　　职责：

　　1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;

　　2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

　　3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的'分析

　　4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

　　5.管理人力资源及行政事務工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;

　　4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源岗位职责14

　　1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

　　4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源岗位职责15

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

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