项目人力资源岗位职责

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项目人力资源岗位职责

　　在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的项目人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

项目人力资源岗位职责

项目人力资源岗位职责1

　　职位描述：

　　1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

　　2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

　　3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

　　4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

　　5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

　　6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

　　任职要求：

　　1、重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

　　2、具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

　　3、具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

　　4、具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

　　职位特色：

　　1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

　　2、公司提供具有市场竞争力的.薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

　　3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

　　4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

　　5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

项目人力资源岗位职责2

　　1、依据项目实施计划,参与项目现场访谈调研工作,做好访谈笔录;

　　2、在项目经理的指令下,做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作;

　　3、在项目经理的指令下,负责人才测评等事务性工作;

　　4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的.搜集整理工作;

　　5、在项目经理的指导下,负责拟定相关项目成果文件报告工作;

　　6、参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作;

　　7、完成领导临时交办的工作。

　　任职条件

　　1、本科或研究生毕业,人力资源或心理学专业,本科以上学历;

　　2、有1年以上管理咨询工作经验,对人力资源管理有较为清晰的认知;

　　3、为人坦诚,做事认真,有奉献精神;

　　4、热爱咨询工作,能适应经常出差。

项目人力资源岗位职责3

　　1、制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；

　　2、发掘市场机会开拓客户，推广公司劳务派遣及人事外包服务；

　　3、拟订公司的业务目标和业务计划，完成公司的业务指标，实现公司业务和投资回报的快速增长；

　　4、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配方案等

　　5、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

　　6、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，具有劳务派遣公司8年以上工作经验及5年以上管理经验；

　　2、具有良好的前瞻性和高端决策能力；

　　3、熟悉劳务派遣公司运作流程，对劳务派遣市场有清晰的规划和具体工作目标；

　　4、熟悉国家对于劳务派遣及人事外包业务的法律规定和办理流程；

　　5、有较强的'组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

　　上班时间：09：00—12：00 13：00—17：00（双休+法定节假日）

　　福利：五险一金+节假日福利+不定期团建+各类补贴

项目人力资源岗位职责4

　　职责描述:

　　1、根根据集团的业务战略和人力资源规划,制定与推动面向全集团的组织发展、人才管理、激励考核,文化建设等人力资源项目

　　2、负责各项人力资源项目的实施和跟进。

　　3、全面负责人力资源项目的质量控制,从而推动集团的人力资源管理体系建设和业务发展

　　4、对集团下分公司的人力资源状况进行分析,并能提供hr工具或解决方案,支持分公司hr的'工作

　　5、协助集团人力资源总监其他工作

　　项目管理(实施项目数量,时间,质量,成本)

　　任职要求:

　　1、工作主动,善于思考,较强的独立解决问题的能力。沟通能力强。能用英语工作

　　2、本科以上学历,人力资源或经济等相关专业

　　3、6年以上hr工作经验,对hr某1个或2个模块较强。有咨询公司工作背景,独立操作过项目的优先考虑

项目人力资源岗位职责5

　　1、根据公司发展要求，制定培训计划并组织开展各项培训；

　　2、完善考核政策及制度，组织开展绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督反馈；

　　3、根据现有编制及业务发展，协调各部门的招聘需求，统筹人员招聘工作；

　　4、负责员工劳动合同的管理工作，代表企业解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　5、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其他工作，发挥积极主导作用。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

　　2、大学英语四级以上；

　　3、大型企业三年以上人力资源管理工作经验，精通人力资源招聘、培训、绩效模块；房地产及商业招聘工作背景优先；

　　4、出色的沟通协调能力、文字及语言表达能力；

　　5、熟悉人力资源管理各项实务的`操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，能承受一定的工作压力，工作态度积极乐观；

　　7、具相关从业资质者优先。

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