教师招聘岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的教师招聘岗位职责，希望对大家有所帮助。

教师招聘岗位职责

教师招聘岗位职责1

　　招聘岗位:海外教师运营(英文hr)

　　岗位职责:

　　1.招聘、培训、管理外教老师;

　　2.开辟海外教师招聘渠道;

　　3.对所管理老师进行包装推广,使老师获得更多的学生订课;

　　4.与外教老师合作开发优质教学内容。

　　任职要求:

　　一、基础(硬性)要求

　　1.本科及以上学历,语言及师范相关专业,研究生及海外留学生优先

　　2.口语水平高,至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

　　二、软性要求(加分项)

　　1.有英语教学经验者优先

　　2.参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上,托福97及以上)

　　3.对语言、文化有兴趣,愿意持续学习、持续探索

　　4.性格积极开朗,乐于沟通,善于理性分析和大胆创新

教师招聘岗位职责2

　　1. 与5-12岁学员进行在线英语教学,保证教学效果实现。

　　2. 进行课后的教学服务,维护班级微信群,布置并批改作业。

　　3. 维护客户关系,建立客户信任,提高教学满意度。

　　4. 以良好的教学和服务达成学员续费指标。

　　5. 监控学员的学习进展,解决学员在学习中碰到的问题,使学生达到学习目标。

　　任职要求:

　　1. 本科及以上学历,英语专业要求专业8级,非英语专业要求雅思6.0以上。

　　2. 有相关教学经验优先,欢迎海外留学生。

　　3. 善于沟通,能够和学员及学员家长建立良好关系。

　　4. 流利的'英语口语和书面英语能力,有良好的表达和沟通能力。

　　5. 抗压能力强,有良好的团队合作意识,执行力强。

教师招聘岗位职责3

　　职责描述:

　　1、负责拓展、开发、管理教师招聘渠道;

　　2、有效地与部门各小组保持密切沟通，了解教师招聘需求，定期、定额完成教师招聘目标;

　　3、按计划实施教师招聘工作，发布教师招聘信息、进行简历筛选、电话邀约、面谈老师等不限方式寻找老师，评估候选人并提供初步面试报告;

　　3、建立教师人才储备机制，储备公司发展所需要的教师人才;

　　4、协助优化、完善教师招聘流程，提出相关的合理化建议，提升招聘有效性;

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历，2年以上相关工作经验者，有同行业教师招聘渠道经验或hr、bd工作背景者优先;

　　2、熟悉教师招聘模块、流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，能独立开展招聘工作;

　　3、思维活跃，优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力，良好的.沟通表达能力和抗压能力，口才好，搜索信息能力强;

　　4、个性品质踏实、责任心强、有耐心、有一定的逻辑理解和分析能力、多线程工作和时间管理能力加分;

　　5、需要较高的沟通协调能力、抗压能力和团队合作意识;

　　6、能熟练使用office办公软件。

教师招聘岗位职责4

　　职位描述:

　　1)根据要求招聘教师,组建教师团队。

　　2)独立进行岗位面试、跟踪复试录用结果。

　　3)负责候选人录用沟通、入职前准备安排等工作。

　　4)现有教师招聘渠道的维护管理,以及新渠道的'开发工作。

　　任职要求:

　　1)大学本科及以上学历,重点师范类大学或硕士学历优先;

　　2)3年以上学校或培训中心教学经验,具备扎实的专业水平;

　　3)口才好,讲课条理清晰、能够因材施教,启发教学;善于沟通;

　　4)良好的组织计划及培训能力;良好的沟通能力及团队精神;

　　5)具有良好的教师职业操守和服务精神,热爱教育教学工作,热爱学生,为人师表;

　　6)有艰苦奋斗精神,以结果为导向,执行力强,适合创业公司文化要求;

　　7)可适应出差,有管理教师团队经验者优先。

教师招聘岗位职责5

　　任职要求:

　　1、热爱祖国,身心健康;

　　2、具有良好的`个人品质和高尚的教师职业道德;

　　3、大专及以上学历.

　　4、专业不限制,中文、英语、对外汉语﹑汉语教育、新闻、韩国语,日语(语言类,教育类,师范类)等相关专业优先;

　　5、语言要求:不要求。外语功底好,汉语标准者优先考虑;

　　6、工作经验:不要求,有教学经验者优先;

　　7、20-42周岁,身体健康,无不良嗜好;

　　8、教学成绩优异者,有机会获得出国学习的机会

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