it招聘岗位职责
在不断进步的社会中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的it招聘岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
it招聘岗位职责1
1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;
2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;
3、根据公司的招聘需求、业务计划,进行人才储备;
4、员工的`入离职手续办理;
5、员工考勤汇总;
6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;
7、上级交代的其他工作。
it招聘岗位职责2
金融专员工作职责
1、金融专员在与客户的沟通过程中,需要对客户的资信状况做出全面了解,向客户推荐适合的.金融按揭方式,并配合销售顾问达成销售。
2、选择东风金融按揭方式的客户,将由金融专员直接收集整理客户资料,并在次日中午12:00前录入东风金融系统,并传真或扫描客户资料至总部(注:上传资料前需与销售顾问确认车型、开票金额等信息)。
3、每日上午10:00和下午5:00由金融专员核查系统,对于已核准客户由金融专员填写金融费用承接单并报展厅经理审核,对于有条件核准客户或拒绝放贷客户需直接报金融保险主管处理。
4、已核准贷款客户在办理完成交车手续后,由金融专员负责与客户签订抵押合同,与客户确定还款时间等信息,并报主管见证客户原件。
5、已核准贷款客户抵押手续办理完毕后,五个工作日内由金融专员整理、扫描放款资料,完成放款手续。
6、选择担保公司等其他方式的客户,由金融专员督促该业务办理进度,在办理过程中遇到困难时报主管,由主管负责处理相关事宜,客户手续通过后,由金融专员与公司财务部门核查客户的贷款金额是否到账,并出具费用承接单报展厅经理核查。
7、认真完成上级领导交给的其他工作。
销售部
20xx年6月1日
it招聘岗位职责3
1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;
2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
3、负责校园招聘计划跟进;
3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
4、负责办理劳动关系中相关手续(录用,报到,签约,转正,调动,离职);
5、协同开展新员工入职培训,及培训效果的.跟踪、反馈;
6、完成上级领导安排的其他工作任务。
it招聘岗位职责4
岗位职责:
1、负责公司全球知名it互联网行业客户的高端职位招聘。
任职要求:
1、了解it互联网行业的行业知识;
2、有一定的计算机软硬件专业基础,计算机相关专业优先;
3、有一定的it互联网行业从业经验者优先,可以曾经从事过软件销售,技术支持,软件开发等岗位;
4、有较强沟通协调能力,有主动积极推进项目的精神。
我们服务的客户都是全球知名互联网企业,您不仅可以收获丰富的咨询项目经验,还可以和专业的'人才团队进行合作,对你的个人能力和就业就业竞争力的提升非常有帮住。
it招聘岗位职责5
任职要求:
1、18-28周岁,中专以上学历,应往届生均可;
2、有丰富的手机游戏和策略游戏经验,热爱游戏,有志于在游戏行业发展;
3、具备较强的组织协调沟通能力,抗压能力强,强烈的`责任心、创新意识、学习能力及团队合作。
it招聘岗位职责6
职责:
1、修改人事管理制度、流程,并负责执行;
2、推进绩效、培训、薪酬、劳动关系等工作,并提出建议;
3、完成各岗位招聘工作(涉及生产岗位、非上海区域部分岗位);
4、管理员工档案库,储备人才,定期维护整理;
5、负责考勤、社保、员工活动组织等日常工作。
任职要求:
1、35岁以下,大专及以上学历,管理专业或持人力资源相关证书;
2 、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT),具备基本的网络知识;
3、3年以上人事管理经验,有电商企业经验优先;
4、热情开朗,积极踏实,责任心强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力。
it招聘岗位职责7
1、完善子公司内部会计控制体系,包括但不限于各项规章制度与业务流程,并积极督导各部门规范执行。
2、完善子公司会计核算与报告体系,夯实公司会计基础,及时、准确开展子公司经营成果、资产负债、现金流等会计核算基础工作。
3、完善资金计划管理机制,切实加强子公司资金管理,确保子公司资金安全并提高资金周转效率。
4、结合资金计划与子公司业务发展需要,进行合理的融资规划,不断拓宽融资渠道,优化融资结构,有效控制融资成本。
5、进行合理的纳税筹划,及时、准确地开展纳税申报工作,促进子公司充分享受税收优惠政策。
6、及时、准确编制财务分析报告,根据分析发现的问题提出合理化建议,为子公司决策、绩效考核等提供有力的数据支持。
7、密切监控可能会对子公司造成经济损失的重大经济活动,如发现异常则及时向总公司财务总监报告。
8、及时、完整做好会计档案管理工作。
9、对子公司应收、应付款项、存货、固定资产等的`财务管理工作。
10、协助配合其他部门开展工作。
11、执行上级交办的其他工作任务。
it招聘岗位职责8
1、负责根据公司发展规划,参与制定及完善招聘相关制度流程;梳理和完善公司相关岗位的《岗位说明书》;
2、负责优化并组织推广各种人才测评工具及甄选方法,提高招聘效率和质量;
3、负责根据公司及各部门招聘需求,制定招聘计划并按要求完成招聘任务,满足公司招聘需求;
4、负责招聘需求的发布、招聘渠道的'维护、招聘资源的维护及候选人的甄选、面试、背景调查等招聘相关工作;
5、完成领导交办的其他工作。
it招聘岗位职责9
1.建立企业人才库,做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试,跟进并分析招聘效果,提出优化建议;
3.后勤服务工作,员工福利及福利品的申购和发放,办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的.协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力,能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
it招聘岗位职责10
1、根据组织管理目标,协调、汇总各部门人力需求,制定招聘计划,确保人才供应;
2、执行招聘计划,按时、按要求招聘人才,确保人才招聘效果;
3、开拓及管理校园招聘渠道,追踪招聘流程,维护校园良好关系;
4、根据公司战略安排,进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌,学生人才就业的开发;
5、简历筛选,人员邀约,组织面试,并进行面试评估;
6、通过各种方法甄别人才,确保人才招聘效果;
it招聘岗位职责11
1、根据公司发展需求,制定公司整体招聘规划,并细化为对应招聘渠道的`方案计划并组织实施、后期跟踪;
2、关于挖掘优秀人才,按照公司要求定赂寻找合适的人才;
3、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、高效执行招聘业务,进行简历甄别、面试测评、背景调查、录用及入职审批跟进;
5、及时进行招聘数据统计、分析、汇报;
6、优化公司各岗位人才测评模型和甄选流程;
7、执行人力资源各项务实的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作。
it招聘岗位职责12
1、现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,给出综合评价意见;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职)。
it招聘岗位职责13
1、协助人力资源规划、人事制度建立及完善;
2、根据公司战略编制人员需求表和编制表;
3、建立并完善企业招聘流程、标准和体系;
4、建立公司人才储备库;
5、各类招聘渠道选择、对比、开发及签约;
6、招聘工作开展(包含部门编制、职位发布、简历筛选、面试、录用跟进等),满足公司人员需求,并不断提升员工整体素质;
7、定期或不定期的检查招聘效果(新人访谈、试用期表现跟进、离职率分析等),不断提高招聘的准确性;
8、新员工入职手续办理,试用期表现跟踪及转正考核跟进;
9、员工离职手续办理,离职面谈及定期离职率分析;
10、劳动关系、劳动纠纷的.处理;
11、完成上级交办的其它工作;
it招聘岗位职责14
职责描述:
1月末sap结账处理,审核actualvsforecast.vsbudget,根据bp验证并释放标准成本
25年sp,budget,rollingforecast的滚动预算工作。
3capex预算与实际的管控,io的'建立。固定资产的监控与盘点。
4协助公司内控管理与流程的实施以符合公司的政策
5配合会计师事务所完成年度会计审计。
6与关联公司对帐开票,及时收回货款,核算载体补差。及时安排月度ap付款计划
7按照合资工厂董事会的要求及时办理jv合资工厂工商事务
8指导会计助理办理银行及税务事宜
9自觉遵守佛吉亚集团的com&coe(管理规范和道德规范)
任职要求:
minimumeducationlevel最低学历:本科
专业要求:会计学或经济管理类专业
experience经验:3年以上财务专业领域工作经验,至少1年以上成本会计实操经验
skillsandcompetencies技能和素质
英语能作为工作语言
能使用电脑操作,会操作办公软件
熟练使用excel中的常用函数
团队合作意识
具有较强的问题解决能力和应变能力
对数字敏感,细节导向
熟练使用sap/erp系统
会计招聘岗位
it招聘岗位职责15
1.制定及完善招聘管理制度及流程,甄选、建立并评估各类招聘渠道和招聘工具,协助建立及培养公司内部的招聘队伍;
2.根据公司整体人员编制和业务发展情况,汇总收集各部门用人需求,并拟定招聘计划;具体实施招聘计划,包括信息发布、简历筛选、面试安排、面试甄选、通知录用等工作;
3.开拓、选择与管理招聘渠道,维持长期合作关系;开展招聘效果和成本分析,提高招聘有效性;
4.配合公司发展需要,参与制定及完善岗位管理办法及流程,对公司岗位体系进行动态维护与完善,确保岗位设置符合相关职能变化的需求;组织实施编制测算与管理工作,提升人员效能管理;
5、完成每月招聘指标,帮助企业规避用工风险。
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