招聘岗位职责

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编精心整理的招聘岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘岗位职责

招聘岗位职责1

　　2眼科门诊护士岗位职责

　　1、在护士长领导和上级护理人员指导下进行工作。

　　2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理任务，严格执行查对及交接班制度，保证安全。

　　3、落实基础护理和生活护理工作，经常巡视病房，满足病人身心需要，密切观察病情变化和病人的心理变化，发现异常问题及时处理并向上一级报告。认真客观地记录病人的病情变化及护理经过。

　　4、认真做好重危病人的'抢救和护理工作，落实各项措施；配合各项检查，协助医生做好各项诊疗工作，疑难问题及时请示汇报。

　　5、严格执行各项消毒隔离措施，指导卫生员做好消毒隔离工作。

　　6、严格执行护理安全管理制度，做好病人和自身的防护工作，防止意外事故的发生。

　　7、认真做好病人入院宣教、健康教育、出院指导工作，随时征求病人意见。

　　8、协助护士长做好病房管理及物质、器材、药品的请领和保管工作。

招聘岗位职责2

　　全面管理银行账户，包括账户开立、日常维护、销户及网银盾的管理

　　每日根据业务需要完成境内外公司银行网银付款、单据制作

　　负责登记现金日记账、银行日记账，保证账实相符

　　负责银行取现、结汇等业务的办理

　　负责收集和审核原始凭证，保证报销手续和原始单据的'合法性、准确性

　　参与对接审计、律师、咨询等外部中介机构

　　收集、整理财税政策，参与完善财务管理流程

　　参与其他相关工作

招聘岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、组织搜集相关行业政策。竞争对手信息。客户信息等，分析市场发展趋势，为公司重大营销活动提供建议和信息支持。

　　2、制d公司营销战略规划，组建并培养高效率的销售服务团队

　　3、制定部门年度销售目标和计划，提出针对性的.销售方案并有效组织销售团队予以落实，确保年度。月度销售工作的达成

　　4、及时。准确向公司提供有关销售收入。费用控制等情况，并提出改善建议

　　5、对客户投诉的协调处理

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，市场营销。国际贸易等专业毕业；

　　2、男性优先，年龄不超过38岁；

　　3、具有5年以上大型企业销售管理或销售部门营运管理经验；有电子商务销售企业背景者优先考虑；

　　4、有较强的数字分析能力。沟通协调能力。统筹能力；

　　5、有强烈的成就欲望，目标导向；

招聘岗位职责4

　　根据招聘需求，跟进人员招聘；

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保如期达成招聘任务；

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作；

　　建立和维护人才库，统筹各公司岗位职责库的.定期梳理和完善工作；

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引；

招聘岗位职责5

　　1、负责人事外包员工入离职、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作。

　　2、从实操层面，参与系统PC端及移动端功能验证等相关工作。

　　3、根据实操经验，提出对业务流程、产品设计持续优化建议。

　　4、参与各地人事实操相关资料/信息的`收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持。

　　5、参与岗位操作规范的制定。培训辅导相关岗位的人员。

　　6、完成上级交办的其他工作。

招聘岗位职责6

　　职位描述：

　　行政：

　　·协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

　　·公司各项规章制度的传递、监督与执行，奖惩办法的执行

　　·负责办公室采购与管理工作

　　·档案管理

　　人事：

　　·建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度，做好人力资源规划及组织机构的设置；

　　·招聘管理（负责相关公司的人员招聘）

　　·绩效

　　·薪酬福利管理

　　·员工关怀，组织团建

　　·员工关系（负责相关公司员工的`入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜）

　　·培训（培训计划的制定与落实）

　　·入职体检的管理

　　任职要求：

　　·三年及以上相关行政人事经理经验

　　·曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

　　·大专及以上学历

　　·熟悉人力资源六大模块，在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　·具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，思路清晰，能带领和调动团队的工作积极性

　　·熟练使用相关办公软件

　　·优秀的中英文读、写、口语能力

招聘岗位职责7

　　工作职责：

　　1、根据公司实际情况协助制定商业模型，用以指导经营活动，制定公司财务战略、资本与资产运营规划、年度财务计划，并监督执行；

　　2、负责拟定公司赴美上市方案，上市审计，外报披露管理及组织实施落实；

　　3、根据公司财务状况、经营成果和资金变动情况，负责拟订、规划资金筹措和资本运作方案；

　　4、负责公司税务规划，制定税收筹划方案，科学核算、平衡盈亏及评价税务风险；

　　5、组织项目投资分析工作，定期编报集团和各事业部财务分析报告，跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营风险并提供公司决策参考；

　　6、负责公司的投、融资管理工作，对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；

　　7、负责实施内部审计并配合外部审计工作，不定期地对下属各事业部进行项目财务工作检查，预防财务风险；

　　8、负责建立健全集团的财务管理制度及流程。

　　9、负责与银行、工商、税务、审计、统计、评估等金融机构建立并保持良好的.关系；

　　任职资格：

　　1、财务、会计、审计、金融、经济、投资等专业本科及以上学历，有零售、连锁商超背景行业工作经验者优先考虑；

　　2、10年以上大中型企业财务部门工作经验，3年以上大中型公司财务总监副总裁工作经历；

　　3、具有丰富的成本核算、税务筹划、财务计划、预算编制等高级财务管理经验，熟悉VIE架构；

　　4、具备良好的职业道德，工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维，具有较强的领导、决策判断、人际沟通和组织协调能力；具备创业精神；

　　5、全面主导过公司赴美上市者为佳。

招聘岗位职责8

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的'人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

招聘岗位职责9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划；

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系；

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求；

招聘岗位职责10

　　1、负责公司招聘工作，电话邀约、初试及复试工作安排;

　　2、做好面试评估，跟进入职，做好新员工入职跟进等;

　　3、执行招聘计划，完善人才储备库，开拓新的招聘渠道;

　　4、统计处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总提交。

招聘岗位职责11

　　1.检查项目组(一级)复核是否按照规定已经完成，内容包括审计报告和审计底稿;

　　2.对项目组人员审计过程中发现的`问题进行指导和帮助;

　　3.应对和参加外部监管部门组织的各类检查;

　　4.积极与部门经理沟通审计报告和底稿中出现的各类问题，并在以后的工作中得以改进。

　　5.其他与质量控制相关的工作;

招聘岗位职责12

　　职责描述:

　　(一)负责对当地市场、客户进行调研分析;

　　(二)负责当地企业客户管理;

　　(三)负责当地企业客户服务和联系;

　　(四)负责协助总社完成业务承保;

　　(五)负责对当地企业客户进行深度拓展;

　　(六)完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,工程、保险专业优先;

　　2.具有良好的服务意识和沟通能力,工作热情高;

　　3.有工程行业背景者优先。

招聘岗位职责13

　　1、严格依照集团人力资源部制订的'人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业。

　　2、负责区域内招聘渠道开发、维护，酒店员工招聘。

　　3、完成新员工入职培训（员工手册/消防安全等）及记录存档。

　　4、根据劳动合同法，酒店全员签订劳动合同，并按规定办理招退工登记等手续。

　　5、在合法合规的前提下，酒店足额/全员为员工交纳社会保险等手续。

　　6、建立和完善酒店员工人事档案（人事信息资料收集/整理/奖惩记录存档等）。

　　7、HRIS人事系统维护（员工人事数据及时/准确录入/维护）。

　　8、酒店员工考勤记录整理并完成[月度考勤表]的签字确认/存档。

　　9、协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，完善整理酒店人事各项制度等。

　　10、与劳动局/社保局等政府部门建立适当联络并维护关系。

　　11、执行集团人力资源部的其它相关指令。

招聘岗位职责14

　　1、根据现有人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人力资源规划和具体的人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，以及招聘渠道的开发;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，进行招聘渠道评估;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历筛选工作，以及必要的背景调查;

　　6、协助部门经理制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　7、编制、修订、完善员工培训手册，完善培训体系;

　　8、负责做好公司的培训评价的组织、后勤保障工作;

　　9、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的'情况等;

　　10、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　11、完成上级领导交办的其他工作。

招聘岗位职责15

　　1、协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。

　　2、做进项票收票登帐记录，应付账款台帐及时记录回票信息、进销存信息，完成每月进项发票的认证、发票开具工作。

　　3、根据原始凭证编制记账凭证、及时装订和管理会计凭证。

　　4、月末纳税申报，及时抄、报税。

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招聘岗位职责02-20