公司员工打卡考勤制度通知模板

相关推荐

公司员工打卡考勤制度通知模板

　　在一定条件下，考勤有其存在的必要，但这并不表明仅仅依靠经济惩罚考勤就可以做好。通常的情况是，迟到、早退现象减少了，但员工的主观能动性消失了，管理层和普通员工的关系也日益尖锐。下面爱汇小编整理的公司员工打卡考勤制度通知模板，供你参考。

公司员工打卡考勤制度通知模板

　　公司员工打卡考勤制度通知模板范文一

　　第一章总则第 1 条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

　　第 2 条适用范围本制度适用于公司全体员工。

　　第 3 条基本定义 ◆ 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

　　迟到 30 分钟(含 30 分钟)以上按旷工半天计算。

　　◆早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟(含 30 分钟)以上离岗的按旷工半天计算。

　　◆旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤; 或请假未经批准私自休假者; 各种假期愈期不归，又无续假手续者; 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

　　第 4 条处罚标准 ◆迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次(含十次)者，

　　扣罚本人当月 10%工资。

　　◆旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。

　　第二章考勤规定第5条上班时间规定后勤部冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。

　　工作日内需每天四次打卡：冬天: a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点，下班打卡时间段为中午 12:00 至 12:30。

　　b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。

　　夏天： c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00，下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。

　　d.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。

　　门店：冬天一门店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。

　　工作日内实行每天两次打卡：注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

　　第 6 条打卡规定 a.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。

　　b.每天上班后由专人打开安装有 oa 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

　　c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

　　d.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。

　　e.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。

　　f.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　g.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。

　　公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　第 7 条处罚标准 a.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。

　　每发现一次扣罚双方当事人 10 元。

　　b.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。

　　c.员工辞职 (调离) 时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。

　　d.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。

　　e.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。

　　第 8 条考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。

　　月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的'考勤进行审核。

　　审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

　　请假管理制度第三章各种假期规定第 9 条请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

　　◆病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断(三天以上) ，基层人员有事打电话请假、方可休息。

　　因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。

　　◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

　　确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。

　　事后应及时补办请假手续。

　　◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。

　　◆丧假：只限员工直系亲属死亡时。

　　◆婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

　　◆产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。

　　第 10 条相关规定

　　◆病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附(旗级以上医院诊断证明或住院证明) 。

　　如需续假应提前申请，病假每发生一人次(天)扣款 30 元。

　　如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

　　◆事假：员工请事假时，每发生一人次(天)扣款 50 元。

　　◆工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

　　◆丧假：员工直系亲属父母(含配偶父母) 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假(不含旅途时间) ，丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

　　◆婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。

　　超出的假期按事假进行计算。

　　◆产假：在本公司工作满 1 年以上,女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。

　　女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。

　　男员工在配偶生育期间享有 3 个工作日带薪假期。

　　第 11 条请假方式员工及部门主管请假，全部采用 oa 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。

　　附：《请假流程》篇四：比较规范的公司考勤制度(经典) 1. 目的考勤管理制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

　　2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工。

　　3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间: 周一至周五上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

　　3.1.2 打卡制度

　　3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

　　全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

　　3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

　　因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

　　上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

　　公司员工打卡考勤制度通知模板范文二

　　第一章总则

　　第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章公司作息制度

　　第二条公司上班时间为9：00～17：00.

　　第三章工作制

　　第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。

　　第四条其他工作时间制度：

　　1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。

　　2. 计件工作时间。按计件定额工作。

　　3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的`工作岗位。

　　4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

　　第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。

　　1. 每周公休日2天。

　　2. 法定节假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春节，放假3日;

　　(3) 国际劳动节，放假1日;

　　(4) 国庆节，放假2日;

　　(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。

　　第四章考勤范围

　　第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

　　第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

　　第五章考勤办法

　　第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

　　第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

　　第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

　　第十一条考勤设置种类：

　　1. 迟到。比预定上班时间晚到。

　　2. 早退。比预定下班时间早走。

　　3. 旷工。无故缺勤。

　　4. 请假。可细分为几种假。

　　5. 出差。

　　6. 外勤。全天在外办事。

　　7. 调休。

　　公司员工打卡考勤制度通知模板范文三

　　一、迟到、早退，薪资管理办法如下： 1、迟到、早退十分钟以内，扣 10 元。

　　2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣 20 元。

　　3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。

　　4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。

　　二、旷工、薪资管理办法如下： 1、无故旷工 1 日，扣除当日工资的 200%。

　　2、无故旷工 2 日，扣除当日工资的. 300%。

　　3、无故旷工 3 日及以上，解除聘任合同，开除处理。

　　三、事假、病假薪资管理办法如下： 1、请假即扣除当月满勤奖 2、一个月以内请假不超过 3 天，扣除当日工资。

　　3、一个月以内请假 3-7 天，扣除当日工资的 120%。

　　4、一个月以内请假超出 7 天者，扣除当日工资的 150%。

【公司员工打卡考勤制度通知】相关文章：

打卡考勤制度05-06

打卡考勤制度11-28