办公室纪律管理制度_办公室纪律管理制度范文

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　　为进一步规范办公室规章制度，增强纪律意识，应制定规范的办公室纪律管理制度。下面小编为大家整理了有关办公室纪律管理制度的范文，希望对大家有帮助。

办公室纪律管理制度_办公室纪律管理制度范文

　　办公室纪律管理制度篇1

　　为规范员工行为，提升企业形象，更利于公司管理和企业文化的建设，特制定办公室纪律管理制度如下：

　　第一条员工上班期间，不得穿奇装异服，不得留怪异发型，不得穿超短裙、浓妆艳抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

　　第二条员工应按时上下班，不迟到、早退，不旷工、溜班，坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

　　第三条上班时间，不得吃零食、不准抽烟、不得做与岗位工作无关的事情(如看杂志、玩电脑游戏、打牌、睡觉、闲聊QQ、下载电影等行为)。不得大声喧哗，不得嬉笑打骂，应保持办公室的安静。

　　第四条员工个人办公桌自行打扫，不随意堆放文件、物品，应保持办公桌的'整洁。

　　第五条员工应注意礼貌用语，说话和气，举止大方，不得说脏话、粗话、俚语。

　　第六条上班时间不得煲电话粥，不得因私事长期占用公司电话或拨打国内、国际长途电话。

　　第七条客人来访或洽谈应在会议室进行，接待人或洽谈人应热情、大方、笑脸相迎，并及时给来客倒水倒茶。

　　第八条员工如有需要使用他人的电脑时，应征得他人同意，否则不得随意使用。

　　第九条上班期间，如因工作需要外出办事前，需在外出登记表进行登记，经领导批准后方可外出。

　　第十条下班时，当班人员必须关闭电脑、照明电源和门窗，保证人离机停、灯灭。

　　第十一条办公室环境卫生每日安排一当值人员轮流值日，除个人办公桌以外，办公室区域内卫生当值人员需维护整洁、干净。

　　办公室纪律管理制度篇2

　　为进一步规范办公室规章制度，增强纪律意识，提高员工作的自觉性、纪律性，保障各项工作正常有序的开展，制定以下工作纪律规范。细则

　　1、按时上班，做到不迟到、不早退，不无故旷工，有事请假。处理标准参考公司《员工手册》。因故未打卡的.应由主管查证属实后OA确认告知，考勤显示未打卡且无法确认员工在何处的，按旷工统计。

　　2、员工请假需提前填写《请假申请单》，如特殊情况无法当面请假，须电话向直属领导请假，并通知到相关人员，上班后立即补填《请假申请单》(以上指≦1天的)。经领导批准后，方可离开岗位，员工请假按相关程序，逐级报批。

　　3、所有外出办事较长时间的均需填写《外出登记表》，注明日期、外出时间、返回时间及外出原因，如员工外出不进行登记，且不向相关人员汇报，视为旷工、早退、迟到。

　　4、对来电交办的工作应及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。违者视情节严重考核扣0-10分。

　　5、为保持办公区域整洁干净，根据办公室人员状况安排轮流值日，定期每周1次办公室卫生清洁，如有特殊情况需提前说明，任何人不得无故逃脱值日(具体参考值日表)。违者当月考核扣2分

　　6、员工应爱护办公室卫生，个人办公桌由其自行打扫，桌面不得随着堆放文件，不许乱丢纸屑杂物，鞋子及衣物不得随意放置于办公

　　区中，需放置于指定储物柜中，保持办公室整洁有序。

　　7、任何人不得擅自更改电脑的原有设置(如盗用他人IP等)。违者罚款200元

　　8、在办公禁烟区域内不许抽烟。违者罚款500元

　　9、在工作时间内喝酒，或酒后上班者(确因业务工作需陪客人除外)。违者罚款200元

　　10、员工下班离开办公室时，必须关闭电脑，照明源和窗户，保证人离机停、灯灭、锁门。违者罚款50元/次

　　11、月上报数据错误、漏填及书写模糊不清者。罚款10/次

　　本规定自发布之日起生效、执行，本文件监督由质检部办公室负责。

　　办公室纪律管理制度篇3

　　第一章目的和实用范围

　　第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于县农业局直属各站(股、室、所、中心)全体在职干部职工。

　　第二章考勤管理

　　第三条考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。

　　第四条考勤方式。

　　(一)考勤表由办公室统一制定发到各站(股、室)，由各站(股、室)自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。

　　(二)考勤实行分管领导负责制，站(股、室)负责人为直接责任人，实行实名签到，不准代签、补签。如站(股、室)负责人外出，必须指定1人专门负责本站(股、室)考勤。

　　(三)凡出差(外出学习、开会等)、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况，负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。

　　(四)职工缺勤，其所在站(股、室)负责人及分管领导隐瞒、包庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站(股、室)负责人及分管领导同等处罚。

　　第五条考勤报送时间。各站(股、室)考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见，于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，视为该站(股、室)本周集体缺勤。

　　第六条考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进行公示(如遇节假日时间顺延)。职工对考勤统计结果有异议的(如统计错漏)，自公示之日起3日内到局办公室进行核实，逾期不核实视为认可。

　　第七条督查。

　　(一)由局班子成员任督查组组长，按值周排班，组成人员为3-5人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少督查1次，督查工作必须有记录，每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。

　　(二)督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄虚作假的，由该站(股、室)负责人向局党组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。

　　(三)督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工2天。

　　第八条领导出勤告知。局领导公出(含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等)，需于每日上午9：00前告知办公室登记(告知电话：8933239)，临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。

　　第九条请假、销假。

　　(一)职工请假：职工外出30分钟以上必须请假，1天以内的,由站(股、室)负责人审批; 2天由分管领导审批，3天以上(含3天)由站(股、室)负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管领导签署意见,最后报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。

　　(二)站(股、室)负责人请假：2天以内由分管领导审批; 3天以上(含3天)分管领导签署意见后，报局长审批(局长外出时由党组书记审批)。

　　(三)分管领导请假：由局长审批(局长外出时由党组书记审批)请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。

　　(四)主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。

　　(五)请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。

　　(六)请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。

　　(七)请病假3天以上2个月以内的，必须出具县级以上医院诊断证明;2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明;单位领导在批假时必须注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。

　　(八)请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为考勤统计主要依据;复印一份作为考勤表附件备查。

　　第十条奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。

　　(一)迟到(或早退)1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。

　　(二)一个月内累计迟到(或早退)达3次以上(含3次)，每累计3次算1天旷工;一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的10%);一个月内累计旷工3天以上10天以下(不含10天)的扣发当月全部绩效工资(其中拿行政工资的扣发总工资的30%)，累计旷工10天以上15天以下(不含15天)的扣发当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者，取消当年目标考核奖。

　　(三)特殊情况，连续事假在一个月以内的工资照发;连续事假一个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%;连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%;连续事假超过6个月的，从第七个月起停发工资。

　　(四)零星事假全年累计达22天以上不满44天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇;零星事假全年累计达44天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出部分以22天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为基本称职(或基本合格)以下等次。

　　(五)连续病假二个月以内的，工资照发;除因公负伤、特种病人(癌症、麻风、精神病)经批准的以外，连续病假超过二个月不到六个月的，第三至六个月期间，工龄不满10年的发给工资的90%，工龄10年以上的工资照发;连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发给总工资的.60%，工龄10年以上20年以下的发给总工资的70%，工龄20年以上30年以下的发给总工资的80%，工龄30年以上的发给总工资的90%。获得省部级以上劳动模范称号的，在上述标准基础上提高5%发放。连续病假达到扣工资人员，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　(六)零星病假全年累计不足44天的，工资照发;累计病假44天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　(七)一年内累计旷工超过10天、事假超过3个月(特殊情况经批准的除外)、病假超过6个月的，不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。

　　(八)因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班，连续超过15天，报组织人事部门辞退。

　　第十一条私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的，报县监察局给予记大过处分一次，被记大过处分，按国家相关规定，对照个人年终考核、缓调工资等处理。

　　第十二条每月考勤统计结果经分管办公室领导初审后，报局主要领导审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考核、评先选优、奖励和推荐干部的重要依据。

　　第三章工作纪律

　　第十三条不得在办公场所化妆。

　　第十四条坚守工作岗位不得串岗(工作交流讨论除外)。

　　第十五条上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。

　　第十六条不得因私事长时间占用电话。

　　第十七条工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公区域的安静状态。

　　第十八条严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要;严禁借工作之机接受服务对象吃请、要求服务对象用车辆接送、参与娱乐活动;严禁参与赌博。

　　第四章违反工作纪律处罚

　　第十九条违反工作纪律的处罚规定。

　　(一)被局督查组或领导查到违反纪律的，旷工一次扣发工资400元、早退一次扣发工资200元、迟到一次扣发工资100元。同时，视情节给予口头警告、批评、诫勉谈话、书面检查处理、职工大会公开检查处理;情节较为严重的，给予待岗、取消年终目标考核奖处理。累次违反纪律，经教育不改的，作限期调离或报组织人事部门予以辞退。

　　(二)被上级作风检查组查到并在全县通报，给单位造成不良影响的，作待岗3个月处理，待岗期间正常工作，发1200元基本生活费。取消年终目标考核奖。待岗期满后，视待岗期间工作表现，确定是否恢复工资或加重处罚(限期调离或报组织人事部门予以辞退)。

　　第二十条本办法自印发之日起执行。

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