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德育处工作常规检查及量化
一、班主任工作量化
★·班主任管理工作基础量化：以各班学生数为基数，生均1分（以两次考试试卷数为准）；
★·班级管理工作效能量化：每级每月量化分60分，1分=1元； ★·少先队班级德育自我教育绩效量化标准：每级每月量化分60分，1分=1元；
★·各项德育活动量化标准：
1、校级各项活动、班级文体活动按名次分别积：10分、9分、8分、7分、6分、5分；同时给班主任积个人量化分10分、9分、8分、7分、6分、5分；
2、区、县市、地市级按一次教学活动量化计入班主任个人量化；
二、班主任提前到校情况检查及量化：
各班班主任每天上下午预备铃前必须进班，反之扣个人量化分5分；进班后进行晨检、午检及巡查，做好记录，以备周五德育处检查。
三、班级管理量化
★·班主任德育绩效量化标准：
周总结：依据检查分排名，名级6轨分别积：6分5分、4分、3分、2分、1分；一级5轨分别积：6分、4分、3分、2分、1分。见附表1。
月量化：四周考核分相加排名，各级6轨分别积分：25分、13分、12分、10分、8分、6分，量化前四：分别为25元、13元、12元、10元；各级5轨分别积分：25分、13分、12分、8分、6分，
量化前三：分别为25元、13元、12元。见附表2。
期量化：各班期末各月量化累计相加为本期班主任德育绩效量化；各班期末各月积分累计相加为本期优秀班主任评选依据之一。见附表3。
★·负责人：李晓雷
★·检查人员：李晓雷、张红英、张丽霞
★·“班级检查项目：两操、卫生、纪律与安全、班务承包、综合评价、其它加分项目等5项；
★·“班级管理常规检查周、月、期量化表：见附表1-3
四、班级管理常规检查细则
★·班级检查基础分为200分
1、两操：50分
1）、·“两操”指挥教师及检查老师安排表：见附表4
2）、·检查细则：
（1）、眼保健操：纪律好，按时认真做，尽量做标准。如有纪律乱（交头接耳等）-2分；当堂上课教师不负责，让学生自己完成无人组织的该教师个人量化分-2分； 有一人不做或不认真每人次-2分；
（2）、课间操：整队进、出场，要求班主任在场否则-2分；纪律混乱、动作不齐、不规范、乱说话-1分；出操期间学生推搡-1分；学生无故未出操-1分；任课教师将学生留班，每人次-1分；任课教师拖堂影响活动，-1分；活动擅自离开每人次-2分。
（3）、“两操”对应体育教师的量化：每周2人×10分×18周=360分。计入德育处教师个人量化，见附表7-9。
（4）、“两操”检查表：见附表5。
2、卫生：50分
1）、卫生检查分为：周一卫生大扫除检查、德育处平时抽查、校
领导巡查及临时性活动卫生检查；
2）、卫生检查细则：
（1）、教室内卫生：室内地面、墙角无纸屑及其他杂物；室内桌凳摆放整齐（基本横、竖一条线），课间、大课间、放学后把凳子课桌下面；抽屉无纸屑及其他杂物，桌凳无损坏；教学黑板无乱写现象，讲桌保持干净。黑板报保持整洁、美观；卫生工具（扫帚、纸篓等）摆放整齐，卫生工具无损坏；柜子、讲桌无灰尘，无损坏，周围尽量保持干燥。门窗、墙壁及窗台无灰尘、无印迹；教室外的走廊，楼道无纸屑，墙壁无浮尘；否则扣-2分；
（ 2）、卫生区卫生：保持一天二扫，场地内无纸屑、树叶、烟头、砖石等垃圾；做到地面无脏物，楼道、楼梯和护栏干净，无灰尘无污迹；按时打扫；扫后有树叶落下的叶子不在扣分之内；否则扣-2分；
（3）、临时性活动卫生检查扣分5——20分，因此影响学校形象取消本月积分资格，并扣班主任费20元；
3、纪律与安全：50分
1）、班主任要依据《小学生安全知识汇编》、《小学生行为习惯细则》、《金桥中心小学学生在校一日常规》、《班主任、科任教师及值班教师安全目标责任书》对学生开展纪律与安全教育；
（2）、纪律与安全检查：值周教师检查、每天值周学生检查，德育处周三安全抽查；
（3）、如果班级出现安全事故、应及时报告学校，否则由个人承担由此而产生的一切后果；
（4）、如果班级出现安全事故，一般切自行处理、扣分不扣个人量化分；学校处理、扣个人量化分5分。严重切有学校处理、依据情况作出取消月量化资格、扣除班主任费、取消班主任资格、取消优秀班主任评选、取消区优秀班主任评选等处分；超出学校可控范围，交
由上级处理。
4、班务承包自我管理部分25分
1）、检查细则：
（1）、生负责、生主持班队会为先决条件；
（2）、有标准、有分工、有过程、有汇总、有结果各5分；
2）见附表6-1
5、自我评价自我管理部分25分
1）、检查细则：
（1）、生负责、生主持班队会为先决条件
（2）、有标准、有分工、有过程、有结果、有展示各5分；
2）见附表6-2
6）、其它加分项目
临时工作完成相应加2分——10分。
五、各功能室、办公室卫生检查量化，现在附表7-9中。
1、量化：
1）、各功能室及个人办公室：每月10元×4人×5个月=200元
2）、集体办公室：每月36元×5个月=180元
一月一量化，分四组进行量化（见附表10），每组每月选出前第一名积量化分10分；集体办公室每月选出前五名分别量化：10分、8分、7分、6分、5分；计入德育处教师个人量化（附表7-9）；如不履行职责，发现一次直接扣个人量化分5分；
2、每月抽查4次，其中大办公室不重复抽查5次；一月一量化；
3、检查对象：各功能室负责人及办公室当天值班教师；
4、各功能室、办公室卫生检查表：见附表10；
5、各功能室、办公室卫生分包表：见附表11；
6、检查细则：
1）、办公室卫生检查细则
检查基础分：20分；
地面墙壁5分：扫净、拖净，无纸屑、烟灰等垃圾；墙壁：无浮尘、蜘蛛网，无水、墨等污点，无乱刻乱画等。
办公桌椅5分：办公物品、书籍等摆放整齐、有序；
物品摆放5分：公用物品或闲杂物品摆放整齐有序，切摆放位置统一；卫生工具 清扫工具摆放整齐，纸篓无外溢；
门窗墙面5分：洁净、无灰尘、蛛网、污渍；张贴物：醒目、整齐、美观、有文化氛围；
否则每项扣1分；
2）、功能教室卫生检查细则
检查基础分：20分；
各功能教室坚持每天打扫，卫生工具摆放整齐，垃圾及时清理，保持室内空气清新、流通；5分：
功能教室地面干净整洁，无灰尘、水渍和杂物；墙壁无蛛网、污迹，无乱涂乱画；5分：
门窗、玻璃、开关、电教设备和课桌干净，无灰尘，无乱涂乱画；课桌椅摆放整齐，凳子放在课桌下面，课桌内无杂物，黑板、讲台清洁，讲台上物品摆放整齐；5分：
注意节约能源，离开要将日光灯、电扇、电教设备关闭；5分： 否则每项扣1分；
六、检查人员量化
1、量化：每周4人×5分×20周=400分；
2、一周一量化，记入个人业务量化，作为评优评先、晋职依据；
3、相对应检查项目按时检查、尽职尽责，公平公正、资料齐全，按时归档量化5分，反之每项-1分；见附表7-9
说明：本期量化分为 分；量化分1分=1元。
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