近科楼教师常规管理月考核制度

近科楼教师常规管理月考核制度

一、考勤：

近科楼教师常规管理月考核制度

按考勤制度执行（赵社斌负责总结）。

二、教案：

担任多科教学的老师以主科写教案，副科背书头案。一周至少利用电子白板或多媒体课件上一节课—上交电子稿教案或是电子课件。教案两周检查一次，记录教案课时数，及教学后记（尹国林主任检查）。

三、作业：

正式作业一周至少4次，初中所担任学科总数记录批改次数。正式作业要有批改、有日期、有纠错。作业两周检查一次（尹国林主任检查）。

四、家庭作业：

以练习册为主，家庭作业本为辅，每天下午放学及星期天布置适量作业，做到有布置，有落实（尹国林主任检查）。

五、单元测试：

1、要求每单元进行把关。

2、教师全批全改。

3、有记分册、有纠错纸。

4、改完、讲评、纠错后，统一装订，试卷装订一册，纠错纸装订一册，交尹

国林主任。

六、月考：

要求同单元测试一样，要有考情分析。

七、教研活动：

1、每周安排4人讲公开课，小学2人，初中2人。

2、每学期集中讲一次。

八、考试成绩：

初中小学均以调研考试成绩及相关统一测试为依据。

以上各项考核记录作为评选“最美教师”依据，学校发荣誉证，学年末评优评先的重要依据。

近科楼学校

2017-9-1

教师培训管理考核制度2017-04-23 12:23 | #2楼

1、参加培训教师应按规定日程准时参加学习，不迟到、不早退、不无故缺席，在参加培训期间，因病、因事不能参加培训的必须按规定办理请假手续并上交到校长备查。

2、培训前，按《培训计划》要求做好相关准备；培训时，认真专心，重要内容要作记录，不做任何无关事；上机操作时，要集中精力练习培训内容，要注意安全，严格遵守安全操作规程，

3、教师之间彼此尊重；互相学习，取长补短，共同进步。

4、参加培训教师应尊重辅导教师的管理。遇到问题主动提出，并自觉遵守电脑室的管理制度。

5、教师在参加培训期间必须保证达到规定的学习时数，同时应做到积极自学，认真钻研，刻苦训练。

6、培训结束后， 90分以上为全合格；对合格学员，学校将予以奖励；对不合格的教师，学校奖励取消。

7、中心校强调此次培训将作为下期聘用的依据之一。

红旗中学

【近科楼教师常规管理月考核制度】相关文章：