和-谐务实规范创新多做贡汇报材料

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和-谐务实规范创新多做贡汇报材料

集团是在原汽车运输公司改制基础上，于2003年11月重新组建的民营专业运输企业。2004年初成立了集团公司工会，同步成立了集团公司女工委员会。下设11个女工小组，设女工主任1名，女工小组组长11人，女会员254人，占职工总人数51.4%。女职工中高层管理人员2名，中层管理人员17名，占女职工总人数的7.5%；

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先后建立女职工组织11个，设女工小组组长11人，主席2人，女会员254人，占职工总人数51.4%。女职工参与建功立业工程254人，占职工总人数的51.4%，参与素质提升工程254人，占女职工总数的51.4%。被评为省级先进集体4个，市级先进集体6个，市级先进个人3人，学历提升15人，加入党团组织230人。自女工委员会成立以来，紧紧围绕集团公司中心工作，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，按照省总、市总对工会女工工作提出的要求和部署，以提升女职工素质为抓手，组织动员广大女职工积极投身企业生产经营，通过加强工会女工组织建设，推动女工维权机制建设和完善，使女工

组织在构建和-谐劳动关系，在促进集团公司平稳快速发展中充分有效发挥作用。在全总、省总和市总的指导、支持和帮助下开展了女工的各项工作，现将近年来女工工作汇报如下：

一、大力推进女工组织建设，履行参政议政职能，抓好民-主管理工作。

健全完善工会女工组织和工作制度，选举产生了东运集团女工委员会和基层女工小组。先后制定下发了《工会工作条例》和《员工代表大会工作条例》等。积极参与民-主评议等工作，根据民营机制的新特点，围绕集团工会组织制度建设，根据国家有关规定，确定了包括女员工在内的员工最低工资标准，对全体女员工，与男员工一样，实行同岗同酬，工资随企业经济效益提高逐年增长，年均增长15%以上，一线员工增长20%以上。同时集团公司倡导人性化管理理念，落实了员工养老、医疗、工伤、实业、生育五项保险，以及大额医疗保险，对因生育而离岗的女员工，享受国家法定的假期外，生育假期满后，回原岗位工作或重新安排适合的工作岗位，并且每天给一定的哺乳时间。使女员工的切身利益得到了维护和保障，从而解除了女员工的后顾之忧。

二、以提升企业文化内涵和品牌效应为途径，不断丰富女员工精神文化生活。

集团各级女工组织始终以昂扬向上、勇于创新、不畏艰

难、团结拼搏的员工队伍为切入点，先后成立了职工业余文艺队和体育队，充分利用“三八”、“五一”、“十一”等重大节庆活动，积极开展形式灵活多样、内容健康向上的文体娱乐活动。集团公司先后组织在庆祝建国60周年和建档90周年歌咏大赛上分别取得了第二名的好成绩。以及在市政府职责的各类大型活动中，集团公司提供的运力保障工作中，驾乘人员优美、规范、周到的服务给社会各界人士留下了深刻的印象，充分彰显了东运人积极向上的精神风貌。

在搞好生产经营工作的同时，女工委按照集团的统一安排，积极参加组织女职工进行安全知识培训，坚持开展“安康杯”竞赛、岗位练兵等活动，有力地推到了女工法律知识的普及，维护了女工的合法权益。

三、以实施女工建功立业和素质提升工程为载体，进一步团结动员广大女员工，为经营发展和社会进步做贡献。

集团女工委按照市总关于实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”的指导意见，制定了具体实施方案，以团结动员广大女员工为全面建设“和-谐东运”作贡献为主题，在全集团范围内努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，通过在所属七个汽车站开展“树形象保品牌”站务礼仪培训活动，争创“文明诚信汽车站”，开展“星级站务员”及“推广普通话”等适合女员工特点的竞赛活动，引导各站女员工讲文明、明礼仪、知礼

节，在为服务对象提供安全便捷、热情周到服务的同时，积极倡导遵章守纪、文明礼让、互助友爱的新风尚，展示女员工的时代风采。平凉汽车站客运班被市总工会授予“五一劳动奖状”、售票班被市总授予“巾帼英雄示范岗”荣誉称号；客运公司×至×班线尼奥普兰公营车组被市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，尼奥普兰公营车组作为集团公司服务品牌，多年来在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，以“航空式服务”的标准、严要求为广大旅客提供全程优质服务，被广大旅客誉为“流动的星级宾馆”。特别是该车组的8名女乘务员，以“追求卓越，永不满足”的车组精神为动力，以爱心、便民、引导、咨询、人性化等特色服务，受到了广大旅客的一致好评，分别被甘肃省工商行政管理局、甘肃省妇女联合会、甘肃省个体劳动者协会、甘肃省私营企业者协会授予“甘肃省巾帼文明岗的荣誉称号”、市妇联授予“平凉市巾帼文明岗”荣誉称号。

四、以签订女员工权益保护专项集体合同为重点，积极探索女员工维权新途径和新方法。

集团各级工会女工组织紧紧抓住建立和-谐劳动关系这条主线，以员工为本，坚持主动、依法科学的维权观，以签订女员工权益保护专项集体合同为突破口，突出重点，认真履行维权职能。按照市总《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》的要求，集团两级女工组织加强领导，

加大工作力度，积极探索、大胆实践，建立健全了女员工专项集体合同实施监督检查制度，通过季报和通报、定期检查、员工代表监督等形式，使女职工专项集体合同的签订和履约落到实处。目前，针对劳动报酬、劳动保护、福利待遇、劳动争议等内容，集团和全体员工签订了个人劳动合同，从改制至今已签订第四轮，签顶率达到100%。集团公司工会与企业首席协商代表已签订了三轮集体合同、女职工权益保护专项集体合同，从2011年开始，每年集团公司工会方都要与行政房协商签订工资集体协商合同，关系到女员工切身利益的条款要进行细化明确。进一步维护了女员工的合法权益。明确了员工的利益诉求，为创建“劳动关系和-谐企业”提供了有力的组织保证。

五、以关注弱势女员工群体为切入点，进一步帮助困难女员工解决工作和生活中的难题。

集团各级女工组织把女员工最关心、最直接和最现实的利益问题放在女工委工作的重要位臵，以困难女员工为帮扶重点，努力为女员工办实事、办好事、解难事。奖“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”作为长效机制来抓，近几年，累计上省总、市总和集团公司共争取帮扶慰问资金73.36万元，吧全总、省总和市总的关爱及时送到员工手中，让大家切实感受到了来自各级工会的关怀和牵挂。同时我们还对重大疾病的员工重点进行帮扶。近年来，先后对两名身患重大疾病

的女员工，进行帮助救助。鉴于女员工××的特殊情况，在积极向上级工会申请大病医疗求助资金外，向全集团发出倡议，号召集团全体员工向这位女员工积极奉献爱心，并得到积极响应，大家慷慨解囊，踊跃捐款，各级管理人员带头，在最短的时间里，共有14个单位，476名集团员工为××捐款11425.00元。使她深切感受到了大家庭的温暖和关爱，更坚定了她同病魔抗争的信心。为确保女职工又一个健康的身体投入到工作中，集团公司每年在“三八”前夕都要为女职工进行妇女病健康体检。2012年，集团工会积极联系妇联，为集团公司各基层单位360名女工办理《育龄妇女基本医疗保障手册》，可享受三年的妇女病普查，使她们以健康的身体和良好的精神状态，投入到企业的生产经营中去。另外组织206名女员工参加市总举办的女工乳腺病体检，对检查出患有乳腺病的女工，及时进行确诊治疗，是他们一将抗的身体和良好的精神状态，投入到企业的生产经营中去。同时，认真做好计划生育工作。及时上报计划生育月度报表，做好“一卡三册”的填报和及时运转以及育龄女员工生育指标的申报工作。

此外，，每逢 “春节”、“端午”、“中秋”等传统节日，两级女工组织都向女员工发放慰问品和慰问金，近五年，累计发放165.9万元。极大激发了女员工爱岗敬业的热情，充分调动起了广大女员工工作生产的积极性，增强了企业凝

聚力，。

随着社会的不断进步和发展，女职工工作面临着巨大的挑战，出现了许多的新问题和新的挑战，我们还需要从以下四个方面加强女工工作：

一、弘扬“四自”精神，激发女职工的劳动热情和“主人翁”意识。

二、发挥工会“大学校”作用，提升女职工综合素质。

三、做好女职工维权和帮扶工作，推动解决女职工“最关心、最直接、最现实”的利益问题

四、加强女职工组织建设，提高女职工组织工作的干部队伍素质。

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